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师父既是职业的领路人,也是生活的导师。我记得在曹锋大咖的书里,有关于职场新人的一些分析:不了解公司现状、工作抓不住重点、不甘于平庸、无人传帮带、选择观望……面对这种情况,曹锋大咖给新人指出了四招:调整心态、做好自我;自我重视、重拾自信;重视工作、自我提高;沟通与汇报。
这些建议都极其宝贵,题主可以用它来激励新人。除此之外,面对以上的新人“迷茫”,一定要主动作为,至少从以下3个方面:
一是选定师父,制定详细的传帮带计划,定期检查;
二是高度重视,为新人入职营造一个被重视被认可的氛围;
三是加强沟通,招聘专员把人领进来不能不问不管,其实新人在面试的时候,已经和你达成了一定的心灵契约,招聘专员要擅于利用这一条件,多与新人沟通,及时解答解决存在的问题,从而化解离职的危险。
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