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看到这个主题，想了想自己三年的招聘工作，决定把这件事拿出来跟大家分享一下。
集团公司招聘一名人力资源专员，领导要求有过相关工作经验或是人力资源管理专业毕业生。
有一天，一个小姑娘来面试，小姑娘之前在青岛一家教育机构任职，机构较小，所以行政、人力等各方面都需要做，大学哪个学校记不清了，学的是行政管理。沟通过程中，给人感觉是逻辑思维很强，做事有思路、有主见，专业能力也很好，感觉能力超过我们所能提供的岗位，有些傲气，然后我就推荐给我们经理了。
复试是我们副经理面谈的，具体谈了什么我不是很清楚，副经理给我的回复是能力很强，但是挺傲气，在我们公司干不住。这就尴尬了，不知道大家有没有遇到过这种情况，因应聘者太过优秀，反而让自己没有信心把应聘者说服留下。然后，就一直没有决定下来到底是用还是不用，小姑娘给我打电话来问结果，我尴尬的不知道该如何回复。把具体情况给经理汇报了，经理直接回复不用，貌似也是不知道该怎么用。结果是我如实跟小姑娘说了，我们暂时所能提供的岗位都是做基础工作，暂时没有合适的，我也只能这样匆匆挂断电话了。
不知道大家遇到这种情况都是如何处理的？领导们在让招聘的时候总是说要招聘优秀人才，可是真到了优秀人才来了的时候，我们反而没有信心用，好尴尬啊！
说到底也还是公司能给的和员工付出的不相等，或者说公司给的无法达到员工心理预期。
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1楼 帝天
有能力的应聘者不一定能留下来，很多公司招聘员工首先要考虑的是该岗位和应聘者之间的性价比。根据你反映的这个小姑娘的情况可以看出来，能力不缺，但是这样的人如果不能真正转化为公司需要的岗位能力的话只是资源浪费。对方也未必真正能够长久的做下去，最终还是会选择离开的。
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1楼 帝天
有能力的应聘者不一定能留下来，很多公司招聘员工首先要考虑的是该岗位和应聘者之间的性价比。根据你反映的这个小姑娘的情况可以看出来，能力不缺，但是这样的人如果不能真正转化为公司需要的岗位能力的话只是资源浪费。对方也未必真正能够长久的做下去，最终还是会选择离开的。