企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
29楼 学习人事管理
又看了一遍,再学习下。谢谢老师!
zerost
@学习人事管理:嗯,学习精神值得赞赏,非常感谢支持~
28楼 囧囧猫咪
谢谢老师的分享,学习了
zerost
@囧囧猫咪:谢谢支持,很高兴,一起学习~
27楼 一鼻子灰
艰难时期还要修心,强大的能力不仅仅是工作能力,心理抗压能力都是需要的。做调研,建制度都是很好的方法。每天进步一点儿,谢谢分享,学习了
zerost
@一鼻子灰:谢谢老朋友支持和分享,说的到位,感谢交流,很高兴~
26楼 念来过倒
这句话真的说到心坎里了!
zerost
@念来过倒:文章和您有共鸣,非常高兴~
25楼 Farmer仲丹
#赞赏# 关于修炼的思考,赵老师说的实实在在,拿来即用,学习了。
zerost
@耕伯farmer仲丹:谢谢仲老师赞赏和支持,很高兴~
24楼 泡莫相离
学习
zerost
@泡莫相离:谢谢老朋友支持,很高兴~
23楼 筱年糕
我觉得能做好这一步,很多人事经理都不一定,遑论人事专员,需要极强的沟通能力,情商及抗压能力
zerost
@筱年糕:谢谢支持,说的很对,需要磨练~
22楼 基业常春
“越是艰难处,越是修心时!”绝对的大实话!可是真不是那么容易做到滴!
zerost
@基业常春:谢谢支持,说的对,的确不易,需要修行~
21楼 anma2017
三项修炼,把这个案例剖析得很明白,赵老师水平高!
zerost
@anma2017:谢谢支持和鼓励,很高兴,一起学习~
20楼 stephanie931218
谢谢老师的分享,我会一直关注老师您的
zerost
@stephanie931218:谢谢支持和鼓励,您的反馈给我很大的动力,一起学习,加油~
19楼 我是培训师
职场只有遇到困难,想对策解决,才是真正的修炼和提升自己。学习了,谢谢老师!通往成功、快乐、财富的电梯还没生产出来,人生离不开脚踏实地,一步一步往上攀。问题解决了,学到了,经历了,才是自己的本事。加油!
zerost
@我是培训师:谢谢支持和分享,说的非常好,赞同,感谢交流,一起学习~
18楼 cat520
确实如此,看似简单,却需要花更多的心思与精力才能把事情做得尽善尽美,把握好火候,才能平衡好,老板与各部门之间的关系。
zerost
@cat520:谢谢支持和分享,说的很好,赞同,很高兴~
17楼 Ivy02688
学习了
zerost
@赵匡胤02688:谢谢支持,一起学习~
16楼 Sunny3776
谢谢分享
zerost
@Sunny3776:谢谢支持,一起学习~
15楼 纠游子
谢谢老师,不过觉得老师说的可能有点难实行,涉及到薪酬、绩效的内容不是那么容易做的,特别作为一个人事专员
zerost
@纠游子:说的对,的确很难,所以要修心,谢谢支持,很高兴~
14楼 蒙娃
谢谢老师的分享,不管在什么事情中,抓住主要矛盾然后想办法解决,总会柳暗花明
zerost
@蒙娃:说的好,赞同,谢谢支持,很高兴~
13楼 翎儿
感谢赵老师,实操性很强!有没有人说过你长的像央视的主持人路一鸣啊~哈哈~
zerost
@翎儿:哈哈,第一次有人说,谢谢您啊,很高兴~
12楼 Lily48372
谢谢分享
zerost
@Lily48372:谢谢支持,很高兴~
11楼 春眠
6230200174577283
zerost
@春眠:神秘电码,谢谢老朋友支持,很高兴~
12下一页