培训体系建设
作者 sdlxy
2018-07-13 11:03
434
世界杯决赛即将在周末开战,而咱们三茅世界杯模块大PK活动也迎来了最终决赛,经过上两周第一、二轮的PK选拔之后,每轮的获胜牛人将在今天强强PK,各位同学看过文章后请用你的点赞与订阅来pick你更喜欢的那一篇文章吧~你的点赞与订阅将会决定谁能成为该模块的最终胜利者!
流音桥说:
3、到哪里去?(培训效果)
培训做完了(到哪里去?)
我们一定要做一个评估的动作,这是培训模块输出给其他模块的关键。
(1)课程效果评估
培训效果评估可以通过考试、演练、学习小结、满意度调查等形式。若做满意度调查,不妨问一下员工还想听什么培训,作为下一步需求收集之一。
(TIPS:要做好培训效果评估,我们需要学习一下柯式四级评估的知识点,想想怎么在自己企业中应用)
(2)体系执行评估
培训体系不是一蹴而就,我们也不可能直接做到完美,从1.0-2.0-3.0,我们就是通过对培训体系执行不断地PDCA,来予以改善。
(3)结果运用
培训的结果一定是要有所运用,否则就没有价值:第一,运用于绩效管理,培训不仅是为了改善绩效,其本身也可以作为学习型指标归于绩效管理体系之中;第二,薪酬体系,当培训产生足够的能力结果时,职位会随之变化,并作用于薪酬体系;第三,人力资源战略,我们以此来反馈和盘点人力资源战略的执行情况,并对战略实施进行评估。
(4)结果呈现
这是领导和老板最关心的一份最终提炼过的报告,这也是我们对于自己工作的总结。总结报告除了统计数据,还要突出重点和亮点。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
免费学习更多干货文章
今日打卡案例
6033 已人打卡
【招聘管理】学历和能力的相关性观察
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
培训体系建设
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了