新生代每次带给职场的似乎都是新鲜,包括脸皮比较厚的企业耍的一些小聪明,我的这个评论可能会引起HR的不满,毕竟薪酬面议的部分初衷是“能者多得”,但能者就凭着你一句薪酬面议就被你忽悠着去与你face-to-face,这也太小瞧能者了吧。
说实话,不是新生代的我一直也不太care薪酬面议的公司,虽然我算不上什么能人,但一分价钱一分货,如果作为买家拿走了你的货,却告诉你用过后看我的感受付钱,你能接受吗?理由简单粗暴,却是一个不争的事实。
我一向的观点以为,求职过程是求职者与企业平等交易的过程,虽然之前买方市场中大家觉得我另类,现在转向卖方市场,大家不得不哈着求职者,天秤却倒向了求职者。可依我看,这个过程仍旧平等。
不少人问我,包括我的前任老板,你怎么能通过短短几句话就能判断出这个人是否是个认真、尽责的人,办法就两个字“用心”。可能看卡文的同学也一头雾水,但我的方法真得就是用心。
首先,对于对外发布的信息,让对方看到JD就明白公司到底需要TA的哪些能力,TA到了公司可以做哪些事情。可能大家又要讲,很多时候企业招人并没有完全想好,招来人之后再安排。既然招人前你都这样想,那就莫怪你招来的人不对你的味口了。
其次,求职者的面试接待,一般如果没有临时性的会议,我不会让对方等待时间超过5分钟。如果有特殊情况,我也一定会亲自到对方休息区解释,并告知大概什么时间我可以开始。再遇到极其特殊的情况,无法脱身时,我会安排同事征求对方意见,是继续等待还是另外再约时间,并由对方确定下次面谈时间。
再次,面谈时,先将自己放松,或许我的长相并不是一个和蔼的人,但通过简单的几句寒喧,让对方警惕的心放松下来,许多未做准备的信息也会不经意间流露,这样抓到的信息才能看到一个“真实的人”。
除了用心之外,说回今天的话题上,个人以为薪酬面议真得就像耍懒。再举个不恰当的例子,发布职位的薪酬范围同行给出的大约是10-15K,因为我长得特别对老板的路子,所以老板一激动给了我30K以上的薪酬,这样的工作岗位你敢招估计也没几个正经人敢来,老话儿讲“无事献殷勤,非奸即盗”。
看来一杆子就要把人家的一片好心打碎了,老板珍惜人才也错了吗?初衷没错,行动跑偏。如果老板真得想找行业内的大咖,就应该先安排HR做薪酬调查,了解一下行业里大牛的收入范围,同时衡量一下自己的钱包与业务成长性,如果一切皆可接受,则直接给定薪酬范围,上下浮动增加20%,或另附期权等长期收益。对于担心能不符实,也可提前通过专业的背景调查公司或猎头进行了解。
不得不再多说一句,对于薪酬面议的企业,HR也得长点心,这样对外信息发出,很显然HR就是老板的傀儡,老板说什么就是什么,你的工作太容易替代。没有专业化的建议,没有及时纠偏的能力,你工作得开心吗?另外对于任职资格与工作职责分不清的HR,真得需要好好学习学习了,每每在招聘网站上看到工作职责中写道“有XX年从业经验”、“态度积极、抗压能力强”时,我就特别感慨“不想当司机的财务都不是好HR啊“。
总结一下:
HR在企业中有其特定的职责,并非只有品牌或公关部门是企业对外的形象,你同样也是窗口。如果想招到更优质的人才,换位思考一下,看到这样的JD你是否会应聘,或许招聘就不再纠结于屡屡被拒、屡屡受挫。
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15楼 一鼻子灰
有道理,平等双赢才是协商的目的。每天进步一点儿,谢谢分享,学习了
14楼 狮子座的眼泪
还有就是你的回答严重跑题了,就别在这指责别人了,你要回答不上来就别在这啰嗦,浪费别人的眼球。你这种一大堆的牢骚和指责,请问你这种工作情绪难道很正确?只是发个薪酬面议就成了老板的傀儡,我真服气你的偏执,可笑之极
Miss一点儿李倩
@狮子座的眼泪:看来偏执的HR,还挺执着。我只能说“谢谢,观点不合,请绕行!”
13楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 换位思考能看到他人的内心!只有符合心里匹配了!自然什么都有了!
Miss一点儿李倩
@阿东1976刘世东:谢谢东哥,企业最难做到的就是人心。从HR工作入手,让求职者从接触企业开始,就感觉到家人的温暖,后续的工作开展起来都会顺畅一些。
12楼 大帝马青云
#赞赏# HR在企业中有其特定的职责,并非只有品牌或公关部门是企业对外的形象,你同样也是窗口……学习了,感谢李老师的精彩分享
Miss一点儿李倩
@大帝马青云:谢谢大帝~
11楼 狮子座的眼泪
不知道各位是否亲自做过招聘,发展中的公司总有一些新增的岗位,可能市场上都没有类似的岗位,这种岗位对人员的要求宽幅很大,你说怎么给准确的薪酬,这个岗位素质低的跟素质高低也都可以用,只是权利、职能不同,怎么能连面都不见就能确定薪酬。别光站着说话不腰疼,考虑事情要 全面,什么都有个特殊,不能都一概而论,夸夸奇谈,别看不起小企业,有能耐你也自己干个小企业,哪个公司都是从小到大的。
种花酱
@狮子座的眼泪:我认为这个老师说的没错,而且,小企业做的专业的,才不会在招聘的时候写什么薪资面议呢!薪资面议的公司除了偷懒偷懒偷懒还是偷懒。任何一个岗位都是可以给到一个薪资空间,而不是面议。
Miss一点儿李倩
@狮子座的眼泪:首先,我自己创过业,知道小企业的不易。其次,我也担任过小企业的HR,所以才更能体会企业的不易。与大企业拼不过知名度和资金,又不珍惜难得的候选人,如果做为HR看不到文章内表达的尊重,请绕行,谢谢!
10楼 Farmer仲丹
#赞赏# 甚有道理,拜读了
Miss一点儿李倩
@耕伯farmer仲丹:谢谢~
9楼 misszou831
收到~收到~
8楼 林牧
#赞赏# 写得不错,赞一个。
Miss一点儿李倩
@林牧:谢谢大哥
7楼 阿童木33044
谢谢分享!
6楼 又圆了木木彡
真的,对于要招聘大咖, 还写着薪酬面议,简直是大骗子啊
5楼 wsundy
谢谢分享!
4楼 Fiona70699
谢谢分享!
3楼 Fanny00048
很认同MISS 一点儿这个论点:“老板珍惜人才也错了吗?初衷没错,行动跑偏。如果老板真得想找行业内的大咖,就应该先安排HR做薪酬调查,了解一下行业里大牛的收入范围,同时衡量一下自己的钱包与业务成长性,如果一切皆可接受,则直接给定薪酬范围,上下浮动增加20%,或另附期权等长期收益。对于担心能不符实,也可提前通过专业的背景调查公司或猎头进行了解。”
学习了,谢谢分享!
Miss一点儿李倩
@Fanny00048:谢谢支持!
2楼 冰羽29
就是这个理 所以尽可能的提出专业性的意见 如果是不被接受或者认可便会选择离开
Miss一点儿李倩
@冰羽29:谢谢支持~
1楼 逐月姜浩
深刻赞成其次的那段,我从上家试用期走的时候我就撂了一句话,“也不看看你们是怎么对我的,居然还来要求我?”订阅
Miss一点儿李倩
@只为你认真:谢谢认可,职场也是追求相对平等的。