推荐三茅辩论之群舌并起

作者莫离高曦月更新于：2014-01-23 11:07 5867

题记：

“辩论之道，在自启，在明理，在止于至善！”——《辩论通论》

古有华山论剑，今有三茅议辩，群舌并起，这边风光无限。各位走过，路过，不要错过。尤其是，还未尝加入勤奋班级之新客官，不如进贴小坐，待我沏满一杯上好“正山小种”，为您徐徐道来。

今日辩题：

三茅辩论之群舌并起

且看：

正方观点：制度化管理更有利于企业发展

反方观点：人性化管理更有利于企业发展

正方说，“没有规矩不成方圆，”反方说，“规矩是死的，人是活的”；正方说，“减少管理过程中存在的人为因素，才能保证企业管理的公平和规范，”反方说，“再完善的制度和流程，最终都是需要人来执行的，不考虑人为因素的制度是不可执行的”；

苹果宝剑出销锋芒难挡，海边见招拆招以柔克刚

一时无以轮高下，且看正方首辩苹果浪漫兄，呵！好一个制度化管理的优势VS人性化管理的缺点。一招以我方长处对比敌方劣势，灭威风、长志气。此招够狠、够辣、够快。此乃稳、准、狠的经典辩术，就好比一根针刺痛反方辩友的心脏。再来看看在如此猛烈的攻势下，反方首辩如何接招。反方首辩带你去海边，此兄一上来先祝大家马年吉祥，好一招状似“仙女散花”，打的人心一团祥和，让人毫无招架之力，乃是拆招高手一枚！紧接着娓娓道出“我是反方辩手，相比之下，我更支持反方观点”，好一个“我是”，迅速明确定位，并用“相比之下”、“更支持”，练功需打桩，海边兄这定桩的功夫可谓高深莫测！马上又打出“先做人后做事”这一经典观点支撑自己的观点，但是否有些偷换概念之嫌疑？（纯个人观点，不喜请保留吐沫，以免干燥上火）

秉骏不破不立双管齐下，红梅婉转暖心自成一家

嚯，点开评论，原来秉骏哥支持反方观点，且看他低沉一声“破”，左手立举正方观点错误1.2.3，又出口一声“立”，右手高举反方观点正确1.2.3.4.5，好一式“不破不立”，真是好，很好，非常好！再看红梅姐婉转绕耳的笛声缭绕，“制度是基础，管理是关键，员工是核心。”，在激烈洪流中，却如此淡然飘逸，真乃苦寒一枝梅香来，高！

捕手壮士断腕谆谆诲人，格格总结经典两厢并存

回头看看正方，574条评论，在数量上大比例压倒反方辩友啊，苹果兄一一辩驳正方观点，好不精彩热闹。月夜捕手兄台，乃真君子也，首先高杆树立2个正确概念，什么是“制度化管理”？何谓“更有利于”？将快沉溺在正反方观点辩论中的众多卡卡们，一把捞出，安排坐稳。紧接着三招齐发，“坚持制度化管理，才有人性化管理可谈。”一招壮士断腕、可歌可泣，将“人性化管理”从神坛拖下，避免其沦为“少数人操作管理的工具”。接下去更奇妙，格格这回大义凌然的站在了正方的阵营中，并且在最后总结性的发出：“当然，绝对的制度化和绝对的人性化都是不存在的。制度化的存在并不否决人性化，只是人性化需要通过制度化的形式展现出来，关键在于人性化要服从于制度化，这才是企业长存的根本。”

收，见好就收此乃“抛砖引玉”首要考虑点。若要将三茅辩论说个究竟，起码要讲个三天三夜，直说的斗转星移也说不完呐，加入了勤奋班级的卡卡们，不妨瞬移自己前去探寻一番；未加入勤奋班级的卡卡们，借此小贴，先解解馋，不辍打卡是为正道，加入群雄舌战，指日可待！

最后，各位看官明了，自古仁者见仁，智者见智。正方，反方都有道理，就看哪位更胜一筹，荣登三茅第二期辩论最佳辩手宝座。咱拼的不是问题本身的对错，而是正反方的学识、修养、礼仪、气度，所以，无论支持正方，还是反方，各位都是我们需敬仰的高人，因为英雄不问出处，不论成败！向勇敢的三茅侠客们致敬！

群舌并起，等你亮剑！

第二期辩论赛主战场：制度化管理和人性化管理，哪个更利于企业发展？

https://www.hrloo.com/class/bianlun/4（点击立刻进入）

三茅辩论之群舌并起

本期辩论到此就圆满落幕了，但是不是还有很多卡卡们意犹未尽呢？英雄不逞一时口舌之快，如何从本次论点<制度化管理和人性化管理，哪个更利于企业发展?>中深挖思考、反思提高，将自己的理念和公司的实际结合起来，才不算枉负了辩论中自己投入的那一腔热血。三茅出品：由于是辩论赛，所以论点、论据必须泾渭分明。而现实生活中，这二者相互结合，往往才能达到预期效果，如何运用、比例分配，就需要发挥各位的聪明才智，利用智商、情商、财商结合起来应用，给理论一顶降落伞，能将理念落地的辩手，才算是真正的赢家！

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2024-07-17 09:18

全部评论(124) 我参与的评论

50楼乾丶爹

这位卡友感觉很有说相声的潜质啊

2014-01-23 16:00:20 回复赞(0)

莫离高曦月

@乾丶爹：哈，雅俗共赏~

2014-01-23 16:04:19回复

49楼浮升阳光

辩论，思辨更辩思！祝贺各位~

2014-01-23 15:00:34 回复赞(0)

莫离高曦月

@浮升阳光：你也榜上有名，恭喜~

2014-01-23 16:04:09回复

48楼柳风飘飘

单纯的制度化管理太过于呆板而不灵活，单纯的人性化管理太过于灵活而不宜控制；如果说有利于企业发展，将制度化管理和人性化管理糅合在一起才是最佳；制度里面有人性的灵活，人性里面有制度的约束，这样的企业才会长久，这样情况下的员工才会有持续工作的热情。

2014-01-23 11:03:47 回复赞(0)

莫离高曦月

@柳风飘飘：没错噢~请看新补充内容~嘻嘻，握手~

2014-01-23 11:10:27回复

柳风飘飘

@Vivian莫离：嗯嗯，好的。
有才的人哪，今天将你的《正青春》系列文档全部看完了，续集有木有？期待中……

2014-01-23 11:15:00回复

47楼一瓣

想加你为好友，来迟了，数量已满，咋样能加你啊！莫离——望你“莫离”我，而非“莫理”我。因为，我被你的文采深深地吸引着，你太有才了。向你学习哈！

2014-01-23 10:59:50 回复赞(0)

莫离高曦月

@一瓣：谢谢不弃啊，2月1号升级，我又可以加好友了~静候您加入~

2014-01-23 11:10:04回复

46楼鑫尘

不错不错！谁也不知道我到底支持哪一方，嘿嘿！

2014-01-23 10:26:15 回复赞(0)

莫离高曦月

@鑫尘：心中自有数，希望下一期精彩有你啊~

2014-01-23 10:52:28回复

鑫尘

@Vivian莫离：嘿嘿！

2014-01-23 13:47:46回复

45楼千里烟波

好一个犀利的狠角！

2014-01-22 19:50:06 回复赞(0)

莫离高曦月

@千里烟波念去去：谁？

2014-01-22 19:51:21回复

44楼带你去海边

我觉得，我认为，我猜测，我想着...明年小文子要在这里失业了，因为莫离比他正常多了，漂亮多了，有才多了，厉害多了，文雅多了...

2014-01-22 19:45:48 回复赞(0)

莫离高曦月

@带你去海边：你放心，我不会离开家乡的，所以文子哥要是失业，跟我没关系。

2014-01-22 19:50:21回复

43楼秉骏哥李志勇

向总结双方观点的你致敬！

2014-01-22 19:41:09 回复赞(0)

42楼晓润

小编这是要跟上金庸的脚步吗。精彩

2014-01-22 18:03:52 回复赞(0)

莫离高曦月

@晓润：我不是小编·······顶多算个楼主吧

2014-01-22 18:50:36回复

41楼月夜捕手

小文子应该很有危机感吧

2014-01-22 14:03:20 回复赞(0)

灰狼

@月夜捕手：小文子那蛇精病应该没有，应该有的是你，哈哈

2014-01-22 14:12:55回复

莫离高曦月

@月夜捕手：他为什么要有危机感啊？

2014-01-22 15:25:37回复

莫离高曦月

@灰狼：捕手哥为什么要有危机感啊，我想不通，我的存在为什么会引起别人的危机感啊？？？

2014-01-22 15:26:06回复

月夜捕手

@Vivian莫离：我觉得你活儿干得比他好。精神比他正常。

2014-01-22 16:29:03回复

月夜捕手

@灰狼：能不能不要说粗来？人艰不拆啊。

2014-01-22 16:30:55回复

莫离高曦月

@月夜捕手：精神正常吗，是因为我按时吃药，哈哈

2014-01-22 18:51:09回复

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40楼薛晓刚

没发现莫离也这么牛，赞~！

2014-01-22 13:56:22 回复赞(0)

莫离高曦月

@钢琴的旋律：我不牛啊···

2014-01-22 15:26:16回复

39楼 yinan

总结很独到，文采纷飞，想来实况必定精彩，可惜看不到啊

2014-01-22 12:16:50 回复赞(0)

莫离高曦月

@yinan：加油，进入勤奋班，就可以看到了！

2014-01-22 12:30:40回复

38楼陈成

要辩证的看待问题，不能******2者。制度不是死的，制度是在企业发展过程中根据实际需要不断修改完善的结果。制度中是否赋予了人性化的一面，决定了企业制度是否有长效性。在有人性化的规矩下运营，是企业可持续发展的必要条件。

2014-01-22 11:04:57 回复赞(0)

莫离高曦月

@陈成：亲，去论坛亮剑吧~~

2014-01-22 11:19:22回复

37楼仙a仙

第一次看辩论赛，实在是太精彩了，单看小编的这报道不难看出文采非凡，三茅真是人才济济！是真正学习的好地方！我支持正方的观点，非常赞成38楼的说法。

2014-01-21 22:41:26 回复赞(0)

莫离高曦月

@仙a仙：亲，我不是三茅工作人员，您太看得起我了~~~

2014-01-22 11:19:46回复

36楼 S_1344095221

制度化管理和人性化管理都是企业发展必须有的管理方法，若是要一定分出正、反方，那就支持正方观点“制度化管理更有利于企业发展”。制度不是死的，制度是在企业发展过程中根据实际需要不断修改完善的结果。制度中是否赋予了人性化的一面，决定了企业制度是否有长效性。在有人性化的规矩下运营，是企业可持续发展的必要条件。

2014-01-21 22:11:59 回复赞(0)