关于招聘套路及社会现状的感慨

作者 yuqichao... 2018-07-17 10:07 750

7月，天气晴，招聘工作进入停滞期，一方面受到夏季高温的影响，一方面社会现状让人堪忧。今天面试一位来应聘电焊岗位的工人，衣着整洁，一见面就非常自信的掏出身份证、各类焊接证明以示自身的实力。我饶有兴趣的看了下他的证件，然后拿着一本项目当面揭穿他：“这本证上的项目都过期了。”他立马回答：“这些项目都很难的，我都会的。”我又一次无情的揭穿：“师傅，这本证书我们员工也考，只是代表一个项目，没有任何其他意义，再说都过期了，你看，到2008年。”师傅不好意思的笑了笑，态度缓和下来。在几轮正常面试环节后，我抛开工作话题，开始和他聊起家庭，大概是放松了警惕，这货慢慢露出了狐狸尾巴，原来又是一个披着应聘者身份实则来找外包业务的老板。

招聘到现在，整整一年，那天粗略算了下和不下七八百个人有过交谈，较深入的交谈也有三分二，整个人才市场技工熟练工的非常紧缺，而且又受到外包模式的影响，愿意到企业稳定发展的技工少之又少，特别是传统制造业，现代化科技含量低，薪酬水平一直低于其他新兴行业等原因造成技能人才老龄化。

整个招聘过程让我印象最深刻的几种情况：

一、45岁-60岁的老技工主动上门寻找机会。每每在陷入招聘瓶颈时此类人的出现往往让我更加的绝望，对于企业来说老技工稳定，技能水平让人放心，但反过来说身体状况不能适应高强度的加班，而且5年内面临退休对企业也是遗憾，多一事不如少一事，此类人含泪挥别。

二、自诩焊接水平很厉害的人到车间一试都败下阵来。这些人一度让我怀疑车间的考核标准是否过高，是否存在私自提高考核标准的情况，因为不止一次有应聘者不认同考核结果，甚者第二趟特地又过来，为的是证明自己实力，然而还是没过。

三、确实有两把刷子的人对于企业的薪酬计算方式不满意。遇见过技术水平高的人，在行业也稳定的待了好几年，但很难认同企业集体计件的形式，对于这样一开始就明确表态的只能又一次含泪挥别。

四、也是最奇葩的一种，让我充分的体会了什么叫套路。也就是我所碰到的这种外包老板，为了找业务混充自己是找工作的，你说他是外包老板嘛，他效益不好出来找工作了，你说他是找工作的嘛，目的又不纯。来应聘的同时来企业内部打探消息，比如员工的工资水平，企业的经营模式，这种人真的是防不胜防，曾经被我恶狠狠的轰出去过一次，为此我还深深的反省，第二次碰到，我已然淡定，客气的请人走了。

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