不知道小伙伴们是否跟我一样有过这样的想法,真正有能力的人不需要仪式去证明,真正爱你的人也不需要仪式来表达,就这么任性的把仪式理解为形式。
从我们出生开始,过生日就是一种仪式,小时候是不是也都很期待每年的生日呢,每年的生日也会给我留下特别的回忆,所以仪式感会带给我们更多的期盼和回忆,让生活更有意义。
《小王子》一书中有提到:仪式感就是为了使某一天与其他日子不同,使某一个时刻与其他时刻不同。
在工作中,仪式感重要吗?
去年有一个员工问我,我明天入职公司一周年了,有什么礼物吗?我想了想,自己对入职时间记忆也很深刻。所以在员工心里,仪式感是重要的。
在公司,员工的入职,不管是办一个入职欢迎会还是一个简单正式的介绍,对员工来讲可以算是一种仪式,让员工感受到被尊重和重视,相应的入职周年仪式也一样需要,办个小活动可以,没有活动,发点小礼品,顺便写一张卡片,内容除了常规的祝福语,可以加上该员工在公司这段时间做得出彩的事件(如果可以,请最高领导来写),让员工感受到公司对他的关注与重视,这样的被尊重和归属感,也使员工更忠诚。
以活动形式的仪式感,除了入职周年庆,还有公司的周年庆,每年的年终的团拜会,一般来说公司都会精彩的活动,主要是为庆贺,这也是一个令人开心的仪式。另外还有生日会,不管是活动加礼物还是活动加红包,都是一个增加员工幸福指数的仪式。每年的传统节日我们也可以不只是以发月饼、粽子之类的方式,可以组织大家一起包粽子包饺子之类的(条件允许的情况下),这样的活动让员工的感受和记忆都更深刻。
除了活动,小伙伴们应该还有一些表彰大会的仪式,比如优秀员工,优秀管理,特殊贡献奖等;说到这个特殊贡献奖,除了一些实质上的技术、业绩等,也可以把一些倡导的行为,比如跨部门沟通协调及时处理了什么事情,给公司避免了损失等行为拿出来表彰,让员工感受到主人翁意识的重要性。另外公司的培训,给讲师的聘书以及给员工的培训结业证书等也是一种仪式。
对于晋级晋升,仪式的重要性曾经也被我忽略过,大家知道就行了,然而不管是正式公开文件的发布,还是庆祝,都是对员工的认可和员工自我督促的责任感的重要仪式,增加员工的秩序感和归属感。
不知道小伙伴们都做了哪些呢?从入职、晋级晋升、培训、表彰、生日会、各类传统节日、各类周年庆的仪式中,不仅让员工感受到公司的氛围,被重视及归属感,也是一个沟通的交流机会和平台,让这些日子显得与其他日子不同,更能留下回忆以及期盼。
除了工作中的仪式,生活中的仪式重要吗?
很多女生希望男生能记住彼此相识的日子、在一起的日子、生日、各种情人节、各种纪念日,但在很多男生的概念里,却是一件麻烦而又没意义的事情。虽然我自己不是非常在意这些仪式,但是有这些仪式确实会让我感觉到被尊重和重视,也能感受到对方的用心程度。但请女生们一定要记得两个字--相互,在我看来不管什么纪念日,都不应该只是男生的事情,礼物应该彼此准备,而且不要过于看重物质价值,重点是用心。
在一部美剧里有一段很经典的话:“无论身心多么疲惫,我们都需要保持浪漫的感觉,形式主义虽然不怎么棒但总比懒得走过场要好很多。”很多人都觉得生活太枯燥了,没情趣,其实真正缺乏的是仪式感。仪式感不是矫情,有时候我们需要一些仪式感的事情来提醒我们,生活不止眼前的苟且,还有远方和诗。
之前在公众号看到的一篇文章讲的故事:
《寻梦环游记》表达的是生活里要是没有仪式感,就会弱化彼此的想念。
“在洛阳有一位七十多岁的老人,在妻子去世之后,种下了百亩桃花林,只因为妻子生前曾经说过,自己喜欢桃花。”为你种下一山的花,就是思念最好的仪式感。
“周杰伦演唱会上有一个男孩求婚成功了,那时候他兴奋得又蹦又跳。可惜后来他们还是没能举办婚礼,因为女孩车祸不幸去世了。今年,他一个人来了,在台下哭得像个孩子”。重听那时我们一起听过的歌曲,就是思念最好的仪式感。
“七年前,山田和夫的妻子被查出了癌症。妻子去世之后,和夫找到之前和妻子一起做面包的小团队,重新开张经营着这家面包店,并像妻子那样,把多出来的面包分给街边和车站的流浪汉。”延续你的梦想,就是思念最好的仪式感
“2007年开始,伦敦地铁站总有一位满头白发的老妇人。她总是坐在月台的长椅上,静静看着车辆进站,却从不搭乘。其实她只是为了听到汽车进站的那句“小心间隙”,那是她丈夫生前录制的,也是相识时他对她说的第一句话。”听听你的声音,对我而言,就是爱里最好的仪式感。
他还写了好多故事,都比较伤感,每一个仪式感,都藏着一份爱。你是否在很多很多的小瞬间,想起了谁。比如一部电影,一首歌,一句歌词,一条马路和无数个闭上眼睛的瞬间。
今天我想说的是,仪式感是我们在工作、生活、学习、成长中必不可少的仪式。而那些给你带来仪式感的人,往往都是在乎、爱我们的人。如果说老板想要一个有温度有激情的团队,那么就应该给予员工更多的重视与归属感。如果我们想要更精致的生活,仪式感也是平淡生活的一抹调味剂。
最后就来仪式感一下吧,2017年12月17日我在三茅上写了第一篇打卡文,收获了50+粉丝,还有冼律师,徐宁,仲丹,翟淑省,李倩,阿东等大咖老师的捧场,自己还发了一条朋友圈来督促自己能够坚持分享;现在有时写一篇文章可以收获100+粉丝,200左右的收藏量,也算是在进步,虽然与很多大咖比起来完全不算什么,但是,毕竟我只想跟自己竞争,有进步就好。今天是2018年7月17日,(与17日有缘)我发了第一篇专栏文章,希望自己也可以继续不断学习进步,给小伙伴们分享更多有用有趣的内容。也感谢小伙伴们一直以来的支持,么么哒~![别误会了仪式感,她是爱和尊重](https://static.hrloo.com/hrloo56/plugins/kindeditor-4.1.11/plugins/emoticons/images/66.gif)
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谢谢点赞、留言、赞赏支持的小伙伴们~
17楼 花子嬢嬢
仪式感是最省钱且效果好的员工激励,赞~
16楼 王三三要学习
关于仪式感,说的很好。赞。
江婉婉
@王三三要学习:谢谢支持。
15楼 贺小洁77772
谢谢分享,员工关怀的仪式感确实很重要。
江婉婉
@贺小洁77772:谢谢支持。
14楼 loginlyx
谢谢老师的分享,我们不管是工作中还是生活上都需要仪式感的
江婉婉
@loginlyx:谢谢支持。
13楼 kiky511
谢谢分享。学习了
江婉婉
@kiky511:谢谢支持。
12楼 妖艳的无花果17091815
其实很多人都会误认为仪式感就是形式,而往往仪式感很多时候会让我们感受到爱,尊重,也让增加我们自己的归属感,责任感。看到楼下有位同学的留言我也觉得他的逻辑不对,你如果只做形式何必又称为那是仪式感,不就是老师开篇就说到的任性的理解了吗?我认为认真看文也是对作者的尊重,个人观点,不要怼我,好怕怕。。。
江婉婉
@妖艳的无花果17091815:谢谢支持,欢迎你经常留言交流,不存在对错,互相交流,学习共进。
11楼 tina123456
点赞
江婉婉
@tina123456:谢谢支持。
10楼 万年大魔王
我觉得因果关系反了,是因为有爱,表现出来的就是形式才是仪式感,因为有思念,才会种一山的花。如果反过来,你心里没爱,种二山的花人家也感受不到爱,你公司不尊重员工,搞再多仪式,也不会让员工感到被尊重。
江婉婉
@万年大魔王:谢谢支持,重新看一下文章,理一下你的逻辑。
万年大魔王
@Eileen江小玲:谢谢回复,如果你觉得我的逻辑有问题可以指出。
川风思秋
@万年大魔王:仪式感是我们在工作、生活、学习、成长中必不可少的仪式。而那些给你带来仪式感的人,往往都是在乎、爱我们的人。
万年大魔王
@川风思秋:对啊,我也是这个逻辑,因为在乎,因为爱,先有原因才有仪式感,而不是刻意去追求仪式感本身,因为你没有这个感情,做出来的仪式是无效的,我觉得我和你的观点有点类似。
江婉婉
@万年大魔王:川风思秋回的这句话是我原文写的呢。说明我们其实想表达的都是爱和尊重的仪式感而不只是把它当形式,就如你说的没有爱和尊重他就是形式了,反过来讲企业或个人没有爱和尊重何必去做这些呢,或者做出来也是冷冰冰的形式而不是仪式感,而我们要做的就是仪式感,带有爱和尊重的再称为仪式感,只是很多人把仪式感也误解为形式了。所以可能只是我们理解的角度不一样,但是观点是一样的。
万年大魔王
@Eileen江小玲:就是把爱注入形式,成了仪式感,是吧。
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9楼 宸妈LOVE
加油
江婉婉
@宸妈618:谢谢支持。
8楼 扁担
谢谢分享,重视和尊重是我们每个人的需求,而仪式就是这么一个个的节点。
江婉婉
@扁担:谢谢支持。
7楼 孔祥璐
#赞赏# 222,猜猜这个数字代表什么?
江婉婉
@孔祥璐:这是一道送分题还是送命题
孔祥璐
@Eileen江小玲:我是第222个阅读的,哈哈哈
江婉婉
@孔祥璐:666.谢谢兔子哥一直以来的支持和鼓励。
6楼 苏陈陈
仪式感不仅在生活还是在工作中都很重要的,必要的仪式感会带来很多金钱带不来的收获
江婉婉
@catgirl:是的,谢谢支持。
5楼 Farmer仲丹
#赞赏# 竟然被点名了,受宠若惊。仪式感是工作差异化最省钱的工具
江婉婉
@耕伯farmer仲丹:谢谢丹哥一直以来的支持和鼓励。
4楼 刺猬的心
你文章越来越少了,应该多写一点!
江婉婉
@刺猬的心:谢谢支持,尽量多写一点。
3楼 智利Robbie
跟着江老师一起学习进步。
江婉婉
@智利Robbie:谢谢支持。
2楼 杨先生ys
引用江老师的一句话“仪式感是我们在工作、生活、学习、成长中必不可少的仪式。而那些给你带来仪式感的人,往往都是在乎、爱我们的人。”讲得很对
江婉婉
@杨先生ys:加油。
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