增强自我底蕴勇敢面对浪潮

作者 Marc周更新于：2018-07-24 08:55 52875

内容来自 2018-07-25 打卡话题

2018年裁员大潮，HR如何面对？

　　今年裁员大潮席卷各个领域，失业新闻在不同行业中蔓延，职场人士人人自危。前段时间三茅公众号的一篇《我30岁被公司辞退，却发现自己什么都不会》更是引起各位HR的热议。那么对于各位HR来说，如果你是裁员方，你该如何做呢？而对于其他HR，我们又该如何提高自己不被时代淘汰呢？
　　请问各位牛人，2018裁员大潮，HR如何面对？选择一种立场，谈谈你的感悟吧！

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增强自我底蕴勇敢面对浪潮

案例中的问题有两个：面对裁员浪潮HR作为裁员方，该如何做呢？对于其他HR，我们又该如何提高自己不被时代淘汰呢？

问题一：作为裁员方，如何去做？

拿自己亲身经历跟大家分享下，集团公司在13年因为扩张太快，资金链紧张。委派我到下属分公司执行公司合并及裁员工作，这个分公司还是我曾经作为初期筹建小组成员战斗过的地方，心里五味杂陈。

增强自我底蕴勇敢面对浪潮

1.一颗能够承受压力的大心脏

作为HR你代表企业宣布裁员，员工从心里已经将你划为公司的“狗腿”。在公司裁员期间，到公司里面走到哪里都被人指指点点，吃饭连到饭堂里面饭堂阿姨对你都是一张扑克脸，甚至有的产线员工威胁晚上要给我点教训。

2.充分了解员工的各种信息

了解员工家庭状况、工作情况、性格等等，看看员工家庭有没有困难，会不会影响家庭生活，需不需要公司工会的帮助。认同员工为公司做出的贡献并引导员工向公司有困难考虑，只有适当调整发展策略，经济性裁员才能生存下去。

3.让员工认同此次裁员，听取员工的意见

员工进公司工作大多数人通情达理并且对公司很有感情，哪怕是要离开公司，只要你分析给他听公司所遇到的困难，员工还是会提出一些好的意见并愿意帮助公司。

4.稳定员工情绪，配合员工上级主管告知裁员事项

当时一个分基地要裁员3000人分成几批次进行裁员，看到长长的名单，你头脑一定要清醒。配合员工上级主管告知裁员事宜，并要将情绪激动的人及善于煽动的人单独请到安静的办公室谈话，不要让大部分员工的情绪受到更大的冲击，保持员工心态平稳，让员工以平和的心态接受裁员这件事，好聚好散。

5.整个裁减过程依照法律依据进行，有周祥的计划

从人员裁减日期的订立，到听从员工意见修改计划，告知公司困难再向员工说明裁撤方案，具体的工资支付、赔偿金支付、离职时间、解除劳动合同证明发放等等，然后向劳动行政部门报告裁撤方案及员工意见，最后按照既定方案办理解约手续及待遇支付。

增强自我底蕴勇敢面对浪潮

6.为员工做好后路铺垫，并为员工提供推荐信及感谢信

有些绩效优秀的员工，可以在公司其他部门或者分公司为其安排其他职位，对于其他员工人资给每名员工提供推荐信及感谢信，感谢其为公司做的贡献，给员工一些信息让员工出去再就业有方向性及针对性，为员工办理相关手续并告知失业金、公积金等办理的手续。

上面的话题太沉重，但一个没有经过裁员历练的HR不是一名真正的战士，讲过裁员在说说第二个问题：我们自己，怎样顺应时代的大潮不被淹死在海里？

增强自我底蕴勇敢面对浪潮

【案例】我的一位师哥，2年前被国内一家独角兽公司聘请为国内薪酬绩效总监，大家都为他感到高兴。今年特意去拜访了一下，一见面吓了我一跳，满头白发满脸疲惫。两人酒过三巡，连忙问原因；一是因为公司智能AI迫使你必须比它更精准更符合逻辑，二是因为公司不断引进高学历人才，对当前的在岗人员形成强烈冲击，心里压力超级大。这难道不是我们现在从业HR目前工作境况的写照吗？

1.从国家经济形势看，一场中美贸易战让很多中国企业看到了自己的软肋，过分投入到互联网等虚拟经济、房地产等泡沫经济上，而忽视了国家的根基——工业。目前全球金融的萎靡，也间接影响到了中国，特别是中国的制造业，很多中小型公司因为环境、资金、政策及公司自己的经营问题倒闭。

2.不管是工业、科技、生活，智能化融入越来越高是大势所趋。从工业2.0-3.0的革命，机械化程度的提升必然让部分密集体力劳动者失业。前面打卡文章讲过很多次，HR在此种环境下，要不断的充实自己，懂得学习不断充电，让自己成为对老板有帮助的人。

3.成为懂业务的HR，人工智能不可能知道员工的意见并给出改善建议，不会根据产线要求招聘符合条件的人员，不会设计弹性的薪酬体系，不会将公司的企业文化宣导至每名员工、不会定期给员工培训增强员工技能、更不会关心员工所思所想帮助员工主动提高，完成员工自己的职业规划。

4.让自己的工作饱和并有意义，要善于沟通，懂得团队协作。要让自己的时间花在重要的事情当中，懂得放权给自己的下属，也要虚心向有经验的从业者学习。跟其他部门的横向沟通要具体深刻，要把自己的位置放平，经常换位思考，一个好的HR没有好的EQ也不行。

5.认清自己的劣势跟短板，不断挑战自己的短处，让自己变得更加优秀。能够很好的管控自己的情绪，与领导及其他部门同事友善相处。

增强自我底蕴勇敢面对浪潮

今天的话题有点沉重，作为人资我们不要沉浸在平稳的工作中，危机就在我们周围不远处，“人无远虑必有近忧”，前行之路坎坷崎岖当相互扶持谨慎前行，学习高人身上长处多上三茅看看一些老师处理问题的案例，不断的充实自己让在企业中不可或缺。而作为裁员方时，HR工作者必须有所担当。前期准备充分，稳定大众情绪低调不影响公司正常运转，员工的报酬不拖不欠，员工后期的工作有安排，做到谨慎小心平稳过度。

最后，拥抱新的学习方式，拥抱新的工作模式，HR只有不断进步，才能不被时代淘汰！从今天开始，点击这里让专家指导你学习吧！

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