徐渤bobo说：
十几年前的HR不叫HR，叫人事，或者叫兼职人事。干的活基本是基础的活，大多是没办法把精力放在搞研究上，只能是把普通与”人“有关的事情搞搞好就好了。 如今的HR会比当年更幸福，但也更苦逼，幸福是因为时代变迁让越来越多的工具出现，从考勤机的演变到指纹打考勤，再到现在甚至可以是用微信小程序在办公室楼下就能打考勤，连软件都不用下。如今花名册不用做表，工资表不用做表，发个工资条都直接让员工绑定微信了直接就能在微信上收到。不要以为我是在说2号人事部广告，还真不是，市场上类似的工具现在多的很，只是2号是比较出众那个，我把自己跳出点米员工来说，现在有这么多可以从我们挑选的工具是真的比那个时代强多了。BUT，你们把握了吗？ 你们都把本文开头那最全的人力资源管理者必知的知识领域都能融汇贯通了吗？ 每个人都能把什么是”人事“ 说清楚，每个人也都能把”人力资源“与“人事”的不同说清楚，但光说有什么用呢。这个时代下，光一个城市的科技园里就是数以万计的企业，就有数以万计的HR的岗位出现，机会是真的多了，但真的能在30岁以后还能岁着自己心意去找自己喜欢的公司能做到吗？机会总是伴随着付出。不是吗。
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