读了今天的话题，看了几位老师的卡文。深深地觉得我虽然做了10多年的HR，好像一直在做这些基础的人事工作。是呀，科技在发展，HR管理的工具也层出不穷，实现了种种变迁，大大加快了我们工作的节奏和步伐。但也因为时代和观念的转变导致人员流动性大，招聘不再像过去一要简单。公司对HR的要求也不再像之前一样满足于前台的工作，表格，催电话等虽然在现在也还有，但似乎不多了。更多的被2号人事部这样的全面系统的工具多替代了。想想，我们如果还是只满足于现在，不更好的进阶管理，学习企业战略思维，运营思维，产品思维下的绩效设计，用薪酬优化成本，管控条件设计，人力资源流程管理等专业知识。那么我们真的会被淘汰的。说真的，现在AI很流行，但它不能替代人的思维，感情，所以我们的工作也还有需要的地方。HR越做得久，越觉得学的东西还有很多。只有不断的学习和进步才能跟上这个与时俱进的新时代。
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