不要因为你的态度而导致你的怀才不遇

（一）不必教他来做人

      周六中午去老爸老妈家吃饭，穿过老爸老妈楼前的花园的时候，迎面走来了一位中年男子，急匆匆的，冲着我就问：“西门是走这条路吗？”

      我当时嗯了一下，那人得到回应之后擦身而过，连最起码的“谢谢”也没有说。

      按照我前几年的脾气，肯定对这种人不理，原因如下：“你连个你好也不会说吗？我知道你是在问谁？我凭什么回答你？”

      但今天，我回答了这个人，心里想着给予他方便罢了——不必教他来做人！这么大的人了，连最起码的人与人相处的逻辑都没有搞清楚、明白，也就那样了。

     在我小的时候，因为上学距离的问题，被送到外公、外婆身边上学——因为在外公、外婆那边的小学就在大院里，走路5分钟就到。我到外公、外婆家，外公第一件事情就是给我正式的立规矩，虽然在父母身边，老爸、老妈给我定的规矩不少，但是外公跟我说：“那是在你家，在我这里，就得遵守这边的规矩。”因为说这话的时候马上吃饭了，于是外公从吃饭不能吧唧嘴、吃菜只能吃自己面前开始讲起，一直到各种待人礼仪、各种场合的规矩。在学业上立的规矩很简单，就是先写作业再玩。

       我很感恩外公当年对我的严格要求，他像一位工程师一样，给我进行了一次深层次的格式化，虽然我不能说明这场“格式化”对我人生产生了多重大的影响，但是，后来的诸事还算顺利我想与这些密不可分。

（二）没有那么很愿意

       周六晚上我们的“点亮明天”群里有个年轻人发出了如下的请求：

      群里在这位提问者发出提问之后处于静默状态，作为群主的我，也一言不发。

      目测群里的年纪都比提问者大，我就不太明白了，请教下？请问你请教的是谁？问个好不会吗？你即使不问我这个群主，不@我，也可以说一下各位哥哥、姐姐好，我这里有什么样的问题，请各位帮帮忙？礼貌有了、态度端正，且我们这个群是相互学习的群，有时间的话，大家肯定都乐意帮你，对吧？

      我们公司五位实习生，都是小海龟，家里条件应该都不差，实习生，各位应该都懂的，做得是最基础、枯燥的工作——比如查数据、比如贴报销、比如翻译，有的时候还加班，工作强度一点也不低。这些90后实习生们，不仅不觉得枯燥，态度还非常认真，遇到不懂的事情，就积极请教正式员工，态度端正、谦虚，谁都愿意教他们。姑娘、小伙子很知足，他们知道，正式员工有的是事情，能教他们，他们就很感激了。

      实习生们手头工作做完，还经常跑来问我，问我这里有什么需要帮忙的，不用跟他们客气，他们乐意帮忙。我连忙表示感谢并婉拒了——我还真心的没有让一帮专业小朋友去干非专业工作的习惯。

      当这批实习生到公司第一天的时候，我跟他们开了一个小会，大体意思如下：“这个实习大概是你们人生路上的第一份实习，建议你们作为了解社会的一个机会，也是考虑职业生涯方向的一个机会，更是开启你们职业化转变的第一个机会。从学生到职业经理人，是需要很大的转变的，短短的实习不可能完成这个转变，但是可以让你初步了解职场是什么样的？职场上的人都是什么要求的？在职场上，没有人有义务去教你、带你，一切只能靠你自己！”

      Tips1：从学生如何转变成一个成功的职业经理人，要有很长的一段路要走，在职场上，没有人有义务去教你、带你，一切只能靠你自己！如果你不了解人与人之间该如何相处、不了解人与人之间相处的最基本的底层逻辑，那人家别说教你、带你了，连跟你共事可能都“没有那么很愿意”。

       Tips2：还是那句话，在职场游刃有余是有秘诀的，掌握了最基本的人与人之间的相处规律，一切就都不是问题，你能做到“人见人爱，花见花开”吗？如果不能，那就请努力改变自己，让自己成为职场小达人吧。

（三）归零心态、平常心很重要

       我把周六的简书作为答案发到了群里，提问者表示接受，周日早晨私信我还是要继续追问他（她）应该如何解决面临的问题。

       我把他（她）的问题，其实归结到“定好位、卡好位、站住脚”。

      一个人初到一个组织，其学历、经验就已经是注脚了，要把这些忘记，如果还记得“企管硕士、同事年纪一般比我小”这些情况的话，只会阻碍题主的发展——这些因素，会成为包袱，你天天背着登山，不累？很难。对你没有影响？很难。

       你心里给自己这样贴了标签，你的潜意识会支配你的行为，你说这些对你自己跟同事的交往、人际没有影响，很难。我不会妄加揣测，只能说这种负重前行，很累，请题主抓紧时间减负，轻装前进。

       题主也许会说，你说的轻巧，怎么做呢？

       那我就给你举个例子吧。

（四）这样的青年谁都愿意帮

      90年代初，我上初中，老妈所在的财务科分配来了一名大学生，当时我对大学生没什么概念，只觉得在当时的国企里大学生还是很少的，也对这位传说中的大学生很好奇——物以稀为贵嘛，当时妈妈的企业里，除了设计科之外，其他科室还没有大学生分配过呢。我猜这炙手可热的大学生，应该是相当的骄傲且跟普通群众离着很远的吧。

      那时候，我已经回到父母身边上学，中午放学之后，因为老妈工作忙，没时间回家做饭（我们就住在一墙之隔的宿舍区）我会到妈妈的单位找她到食堂吃饭，午休完毕，老妈就会打发我回学校上学。

      记得我见到那位传说中的“大学生”的时候，老妈让我喊他“安叔叔”，打回饭菜，吃完饭，老妈就让我在一边写作业，他们继续忙工作。看得出来，安叔叔跟老妈他们这些老员工关系非常融洽，大家待他就像一个自家兄弟一样。当时安叔叔跟我说——如果我有不明白的题可以问他，但是，当年咱也是小学霸一枚，安叔叔的辅导功课的功力很可惜没有余地施展，但是这话听到老妈耳朵里，可是很受用，让我多请教安叔叔、多向大学生学习。

       老妈当时就是一名普通的会计，年龄比安叔叔大很多，学历当然不是大学，安叔叔当时是财务室里唯一的大学生、唯二的男士——另一位男士是科室的老大财务科长大人，他可是牛人，安叔叔就是他从机械厅里分配大学生大战中抢来的。

       我听老妈说一开始安叔叔刚来的时候，大家对他不冷不热的——觉得一个大学生连手工帐也没做过，徒有其表，别是科长看走了眼吧。结果，安叔叔应该是看出来大家对他的排斥，每天早晨早早的到办公室打水、扫地、搞卫生——那时候的办公室可是没有专门的保洁，卫生都是大家自己来做。早晨7：30上班，下午4：30下班，午休一小时。听老妈说安叔叔住在市里，并没有住在宿舍区的单身宿舍，每天早晨早早起床坐班车到厂里，财务室在四楼，他会拿着全科室的暖瓶到锅炉房把水给打好、然后把大伙的桌子擦一遍、地扫一遍。大家一到办公室就能喝上热水，天长日久的，谁能不动容呢？

      听老妈讲，安叔叔家是南方农村的，但是能看得出来教养很好，衣服整洁、待人有礼，从来不以大学生自居，有不明白的问题就虚心向她们这些“老”会计请教。从盘点库存、手工做账，一点点的熟悉业务——上手很快，不久他就被提升成了会计主管，也就是我认识安叔叔的时候他已经是会计主管了，是我老妈的上级，但是我跟他接触起来，感到他对我老妈非常尊重，一口一个“李姐”的喊着，讨论工作也是开口说“李姐，您看这里。。。。。。”

      国企，升职加薪什么的都要论资排辈，但是对于安叔叔，他好像是个“异数”，我初一认识他那会是主管，当我中考完毕考取高中的时候，听说他已经是副科长了——很受科长的重用，已经把他定位为接班人了。

      老妈对安叔叔的评价是吃苦耐劳、待人谦恭有礼、不站队不宫斗、没关系没背景、凭真本事吃饭——当年抢安叔叔的时候，财务科长可是费了好大的力气——后来证明科长大人没有看走眼。

       Tips1:这怀才呢，就跟怀孕一样，要日子久了，才能看出来——但是，你要先有本事让你所在的组织接纳你。怎么做？例子给到题主了，题主根据自己的实际情况想一下自己应该怎么做吧。

       Tips2:这年月，跟上世纪90年代初大学生包分配、稀缺的情况已经不同了，那时候可真是千军万马过独木桥，个顶个的真材实料。现如今呢，学历高，并不一定就代表自己是人才，太拿自己当回事，别人就不把你当回事了。忘记自己的学历，归零、保持初心，找准在组织里的定位，好好发挥自己的优势，这样，你才能有机会上位、卡位并有更好的发展。

      Tips3：中国城市化进程还在进行过程中，且远远没有进行完毕，所以所谓的“寒门再难出贵子”是个实打实的“伪命题”，中国的教育体系再有问题，但是它对比起欧美发达国家，还是相对公平的，现如今的中国，只要你想，还是有机会用“知识改变命运”的！知识学习了，至于能不能变成改变命运的利器，还要与“德”结合起来，“德才兼备”才有可能无往而不利。

      Tips4:至于题主，我通过你的提问，感到的是一种冷漠、一种急迫，当你对这个世界冷漠的时候，很难会得到你想要的生命中的温暖。这世界上，没有谁有义务去教你、去带你，有很多事情需要你自己去领悟、去感受。你怎样对待这个世界，这个世界就会怎样对待你。外面没有别人，只有你！