看了本案例的描述，我是感觉某些应聘者确实要求太多、太奇怪了，要求了别人，自己有什么本事、几斤几两，对这样的应聘者或提出类似奇葩要求的，四个字对付：一个不留。理由如下：
1、主动适应环境是最起码的素质
适应环境，而不是让环境来适应你，或者说，而不是让你来牵着环境的鼻子走。
今天你认为WIFI慢、电脑运行不快，明天你就会“看到张三不顺眼”“怎么单位里看得到有人乱丢垃圾”“住的吃的怎么不符合我的要求”等，人的私欲，第一次一旦得逞，第二次第三次一定会更大胆、要求更大，满足了第一次，如果不满足后面的，他反而觉得单位做得不对，这样的奇怪要求，第一次就不能答应不能顺从。
不管他是什么人才，多么不得了，都不得答应，世界上离了谁，都可以照样运转，一个单位，只要老板还在，就不怕任何人离开。
真正的人才，往往都是非常谦虚的，往往都是很容易融入环境和团队的，只有那些半罐水、二吊子、自以为不得了的家伙才看不到自己的不足。
要想单位今后有和谐、清静的好日子过，面对这样的要求，坚决打压和回绝。
2、会把单位管理搞乱套
单位目前的状况就这样，提供的办公设施摆在那里，难道你一个还没入职的人一句话，公司就要投入N多钱钱，鬼知道你在单位可以干多久也。
这样的WIFI这样的电脑，原来的同事或别的同事，怎么就能接受？难道你要高人一等？或者你天生就是享受优越条件的皇家贵族？
你今天提这样的要求满足了，明天别人提其他要求满足吗？这样风气一旦盛行，单位的规矩何在，管理制度权威性何在，各项预算如何能够保证。
任何人都希望工作环境优美更优美些，但一些要根据单位的财力和预算来量力而行，然而，站在员工角度，又有几人会站在单位角度来考虑承受力呢？
即使环境优化得比五星级酒店还好、比震前九寨沟还美、比工会主席还人性化，难道这一小撮人就能够创造出巨大价值？反正我是打死也不会信的。
3、纵容等于杀人
还记得相声“惯着他”吗？对于有明显与常人不同的要求、习性的人，我们不能漠视不理，更不能一味纵容。
因为今天我们原谅了他，他下班后，遇到更具体的生活、交往等社会现实，人家还会惯着他吗？或者他离开一直惯着他的我们单位，到了其他单位后，也会这样惯着他？如果适应不了，这不等于害了他吗？极端一点，可能导致他最终找不到好的单位，这样奇葩的人，遇到挫折后，极可能过不了心理关，走上自杀或伤害他人的可能性非常大。
所以，在他未养成较大坏习惯时，任何遇到他第一次如此表现的人或单位，都有社会责任来教育、挽救他，当然，他的家人更应该从生活中的细小事情开始，就不要原谅他、惯着他。
4、社会越进步越现实
不要以为家人、长辈、老师惯着你，单位或社会上每一个人都会惯着你，更不要奢想西方发达社会就是“社会顺着个人意愿的社会”。
相反，社会越进步，人们私心越重，金钱欲越强，人与人的交往，利益很容易至上，虽然表面上不会对“你的个性”发表任何看法，甚至还会“表扬你有鲜明个性”，但在实际行动中，一定不会与你类似的人深交，在一些关键时刻，一定会与你划清界限。
如果不改变，社会会残酷教育你，直到你认输倒下为止。社会和环境不会因为你的个人要求而有丝毫改变。
不信，你就继续坚持自己的个性GO ON吧！
5、上班也像下班怎么行
WIFI慢，与你上班何干？你要用手机上网，完全可以用自己的流量，现在电信套餐不限流量的也不少，费用也不高，做私事来蹭公司的流量，节约这点费用，太小气吧。
关键的是，上班也，难道上WIFI成了你上班的主要事情？不干与工作无关的事情的规定放在哪里了？你真的可以做到工作、私事同时进行两不误？别吹牛了，你只有一头两手两腿，没有三头六臂，不可能一心二用。
职工职工，职业员工也，上班在干下班的事，这叫职业，如果你是老板，别人在你单位来上班，也是这样三心二意的做事，你怎么想？或者说，大家都像这样的做事，单位的利润怎么来？凭什么只允许你一个人这样公私不分、别的同事就应该埋头干活？
6、改善工作条件有单位的安排
WIFI慢、电脑不快，员工可以按照程序反映情况，单位理应礼貌接受，根据单位财力和实际情况，有计划的安排优化和整改，即使是一个家庭，购买或投入，也是需要根据自己的钱袋子并讨论的。
也就是说，这需要有一个时间，不是上午说下午就整改。
当然，如果与其他同行单位相比，单位提供的工作条件如果远差于同行，还是需要考虑及时改善的，不然对吸引和留住人才确实不利。不单是WIFI和电脑的问题，人性化管理、食宿条件、环境适应性、温湿度/噪声、同事关系、晋升通道等都需要考虑。
7、是否有其他原因
真的确实是因为“WIFI慢”而不入职？真是因为“换电脑无果”而离职？背后有没有其他原因，而有意找茬子？比如：不服领导某次安排、公司提供其他条件不好、有其他更好单位等。
并不是每个人在表达自己意愿时，都是直接表达的，不少人往往是“故意言此而指它”，特别是内向或偏技术的人，如果听者读不懂冰山下的部分，就容易理解错了。
到底有没有其他原因，需要HR想些办法挖掘，学学间谍，学会换位思考，办法就会有，这里不细说。
8、想办法早发现为好
这样奇葩要求的人员，最好不要入职，挡在面试关。
面试时，多问一下“有什么特别或个人的要求”，可以这样再追问，比如：同事、上级、工具、照明、公务用车、服装、声响、室友、饭菜等。可以根据其岗位特点和具体环境来设置问题。
如果离其要求较远，或者暂时满足不了，就需要给其讲清楚，选择权由应聘者决定，而且也可以落实到劳动合同的补充条款中。接受不了就趁早别入职，免得后来生事端。
综合研判来看，为公司规范化管理和长远大局着想，面对这样要求的员工，公司真的可以不用太上心，走就走吧，旧的不去，新的不来，留下极可能是祸害，而且能力越大、素质越强的人，破坏性越强，越留不得，早走为上。
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60楼 Fred26131
讲的方式很幽默，学习啦
59楼 看世界听心声
说的真好，学习了
58楼 一鼻子灰
每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
57楼 hklte_hr
谢谢分享！
56楼 酸溜溜
面试时，多问一下“有什么特别或个人的要求”，可以这样再追问，比如：同事、上级、工具、照明、公务用车、服装、声响、室友、饭菜等。可以根据其岗位特点和具体环境来设置问题。
这点很有用，谢谢老师分享
55楼 阿童木33044
从秉俊哥的强势上看，所在公司肯定管理的有板有眼。WIFI慢、电脑不快，员工可以按照程序反映情况，单位理应礼貌接受，根据单位财力和实际情况，有计划的安排优化和整改，这需要有一个时间，不是上午说下午就整改。
54楼 ZX小欣
如果是以前，我肯定觉得秉哥这次太强势了。但是如果一个新员工你来公司还没有创造任何的价值，就开始嫌弃这嫌弃那，与公司企业文化、价值观、工作方式等都不匹配，那能力再强，也是不行的。
53楼 Paul47374
如果单纯以这个理由离职，这样的员工不值得留
52楼 VincentL
不敢苟同的几个原因，主动适应环境没有过错，确实入职者要适应一个新的环境。但是WiFi这个东西反应到了几个问题，也从侧面观看了企业的基础和核心动力的问题。企业不是做慈善的，员工也不是贴钱来上班的。没有员工是大公无私的，如果打卡不用钉钉没有问题，如果不需要手机办公，那么就不需要有WiFi。
如果涉及到了手机办公，还需要员工自己跑流量，那我为什么不换一家更好的公司去做的更舒心？现在无纸化办公那么多，要么微信工作群，要么视频。为什么要自己跑流量？？？
第二，环境，没错环境类似五星级酒店，员工不一定可以创造出更大的价值。但是从招聘和其他角度考虑的话，优势大可不必再说。试问，如果回到家，家里乱成了垃圾堆，臭味堪比化粪池。你还有心情回家么？
第三，这是公司不是家庭，员工是贡献自己的价值和学习成长来的，更多的互相索取。不是谁给谁上课或进行教育。
第四，部队有句话说的话，“兵怂怂一个，将怂怂一窝”，这些都是应该注意的细节，试问，如果电脑现在还是286,386这种配置电脑的公司，你敢来么？告诉你，你来了一年赚几个亿，你确定敢去么？
秉骏哥李志勇
@VincentL：一句话，目前在职的N个员工为什么能够接受网速和电脑，就你可以特殊一点？
Daisy6Liu
@秉骏哥李志勇：因为目前在职的不在意这一点，或者没办法找到更好的去处！拒绝入职的那个小哥，要感谢您这样的HR的不用之恩！
51楼 chenxin4500
太片面，不赞同
50楼 lingfeng
有魄力，分析的非常全面，学习了。这样的员工坚决不能录用
49楼 阿东1976刘世东
一方面的话题一方面的内容！向秉骏哥学习！
48楼 Carrie宝宝
wifi太慢，不能直接反馈是公司的问题，那有可能是行政在购买wifi上的问题，入职后可以反馈这个问题的。 如果因为这点小事就贸然不入职一个公司，只能说明这个人太矫情了
47楼 阿虚阿虚
看完这就会知道，领导的电脑是不会卡的，电脑不会怎么用。
所以这样的员工，一个不留！
没什么错！
46楼 王贵与安娜
感谢分享
45楼 大白2018
谢谢
44楼 林夕痕
分程度吧。如果说电脑和网差到白天一天都没法工作，到了下班后才能用，那样就是公司的问题了。但是只要是不影响正常办公，让人能够在高效的情况下进行工作，就确实是求职者的问题了。
43楼 该取什么昵称呢
这次快速的浏览的一下，观点我并不赞同，硬件不给力，不仅浪费员工热情和时间，也浪费公司资源。
42楼 安迦若雪
这个太片面了吧……
41楼 克律塞伊丝12058
看得我好压抑，幸亏那一位没有报到，不然这是去了一家什么企业，好可怕，新世纪的80、90甚至00后对工作环境工作条件很看重的，不是说给点钱就呼哧呼哧像老马一样愿意给你干活的。时代不一样了，我们是等价交换劳动力的，不可能像六七十年代为了养好几个孩子逼得没办法只能像驴一样苦苦干活！
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