员工在公司除了公司,最主要的是寻找一种“认同感”,该被挖人的公司不可能因为此事而不让联系已离职的员工。 该公司首先要“正身”,先做好自己,,加强公司认同感文化,它包括对领导的认同、对工作环境的认同等;其次,如果在本公司找不到认同感的人要辞职,也是抵挡不住地,如果员工要辞职,经挽留没有办法,也只能办理离职。 (最近自己有一点小小的发现,在炎热的夏天,大家的脾气波动较大,容易把平时潜意识里的辞职爆发出来。所以,在环境恶劣的天气,公司应适当的给员工减压,创造愉悦的工作环境。)
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