不是猎场
作者 若雪冰蝶
2018-07-19 17:08
333
我们公司是一家设计公司,企业氛围较轻松,员工相处都很融洽,即使离职了也不会断了联系。最近同行HR通过一些以前离职的同事拿到了我们在职员工的联系方式,开始高薪挖人,一些优秀员工都收到了同行的高薪邀请,有些员工已经向其直接上级表露离职意向,还有一些人也在蠢蠢欲动。对于这种情况,HR应该如何是好呢?
我们公司是一家设计公司,企业氛围较轻松,员工相处都很融洽,即使离职了也不会断了联系。最近同行HR通过一些以前离职的同事拿到了我们在职员工的联系方式,开始高薪挖人,一些优秀员工都收到了同行的高薪邀请,有些员工已经向其直接上级表露离职意向,还有一些人也在蠢蠢欲动。对于这种情况,HR应该如何是好呢?
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我,经历过类似的情况。
同行高薪挖人,技术管理岗位没有遇到过,我遇到的都是一线员工的挖人。不过这些岗位人员原本流动性就大,最好笑的是,他们去了还会回来,因为福利待遇并没有对方描述的那么好,并且人际关系领导管理等诸多方面的不适应都会导致被挖走的一线员工。我们自己也去挖过别人的一线员工,类似技术工人。但是最后也不理想,还是提出离职了。所以有时候我在想,挖人到底好不好,感觉这是一个双输的局面,只能暂时起到缓解人员招聘压力的情况,长远看,这些人员并不会长期服务公司,那么从本质上讲,挖人的招聘行为是无效的。
猎场,猎的都是高素质高效率高识别技能的人才,他们敏锐并且谈判能力极强,这种人被猎头找到并挖人,和一般性技术管理岗位是不一样的。首先他们的思考格局和考量范围就跟普通管理层不在一个层面上,同时他们带来的经济效益和企业格局的改变,也是不一样的。所以不能将他们的层次用在一般管理层上面。
HR在发现有同行高薪挖人的情况,一定要首先和部门领导协商并且对意向离职人员进行沟通,了解员工需求和想法,看看是否可以满足员工要求。并且还要讲明重新换工作,在薪资福利方面的具体情况,尤其是上下班、休假、加班等详细规定。对方管理模式不一定适合自己。
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2024-09-25 11:58
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