三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

从电影学到的裁员,我是认真的~

作者 乾元zZZ 更新于:2018-07-24 18:11 54723
内容来自 2018-07-25 打卡话题
2018年裁员大潮,HR如何面对?
  今年裁员大潮席卷各个领域,失业新闻在不同行业中蔓延,职场人士人人自危。前段时间三茅公众号的一篇《我30岁被公司辞退,却发现自己什么都不会》更是引起各位HR的热议。那么对于各位HR来说,如果你是裁员方,你该如何做呢?而对于其他HR,我们又该如何提高自己不被时代淘汰呢?
  请问各位牛人,2018裁员大潮,HR如何面对?选择一种立场,谈谈你的感悟吧!
  今年裁员大潮席卷各个领域,失业新闻在不同行业中蔓延,职场人士人人自危。前段时间三茅公众号的一篇《我30岁被公司辞退,却发现自己什么都不会》更是引起各位HR的热议。那么对于各位HR来说,如果你是裁员方,你该如何做呢?而对于其他HR,我们又该如何提高自己不被时代淘汰呢?
  请问各位牛人,2018裁员大潮,HR如何面对?选择一种立场,谈谈你的感悟吧!
展开

从电影学到的裁员,我是认真的~

一)复杂的情感因素

      裁员是HR工作的一部分,同样的被裁也是其中的一部分。这是职业的残酷性,竞争越大的行业、企业也就最为残酷。竞技类游戏或者体育项目往往展现的更为极端,能者上庸者下虽是我们追求的目标。但是做这种事情时候,HR内心戏是比较多的。

Ø 个人层面的:应该怎么开口?怎么样不让别人尴尬?应该要说那些事情?会不会影响个人私交关系?

Ø 公司层面的:补偿金是不是应该要申请多一些?员工会不会有其他诉求,告公司怎么办?要是处理不好会不会给老板觉得无能?

总之从上级得到要开除的信息到面谈离职的员工这之间的思考时间个人统称为HR的内心纠结戏。戏越多也并不是说明HR就没有能力,也许只是人太善良。特别是自己招聘来的员工或者受过自己管理的下属,或是仅仅请教过自己的员工关系不错。但是坏人依旧得做,所以HR有很多简写坏人(HuaiRen)就是其中一个标志性称为。

企业的人与人之间也存在关系,有关系的地方就有交情。招聘就建立关系,而裁员未必就是断绝关系。处理的好依旧是一件出彩的事情。试想咱们职业的内心戏都怎么多,那么部门经历、企业老板是不是想法就会更多。这个是个老员工从创业到现在;这个家里条件困难,长辈刚刚生病;这个刚刚生娃买房还要还房贷……

理性的职业是一回事,人性的感情又是另外一回事。但是裁员这件事没有什么感情色彩,尊重任何员工的能力,并且对于过去的种种表示感谢也就过了。然后默默的说一句:“主任,你被开除了,这是财务助理的电话。他会在你交接后三天结清你这个月的工资并且按照法定给予你补偿金”

对就是冷酷无情的告诉对方一个事实,无需铺垫无需结尾。最多补上一句,如果有需要我可以帮你推一下简历。这是私交,正如主任每次小窗发我一样:“乾元,明天的卡没选上。”陈述事实即可。TVT


(二)从来都不害怕被开除

裁员是一件痛苦的事情,但是最痛苦的莫过于被被裁员。

某天公司发现你的价值并没有特别体现的时候,就可以等到怎么一天,在任何时候突如其来的失去工作,失去自己的经济来源。信誓旦旦完成一般的项目,刚刚到手的办公椅,然后打包一个纸板箱端着离开公司大门。

不过很有意思的事情是,我认识的绝大部分HR同行都希望自己被公司裁员、最好是公司撕破了的那种方式开除。这样他就能获得劳碌多年的补偿金了。一方面现在做hr的应该都不缺钱把,要不然早就转行了。另一方面hr应该是为公司解决琐碎问题最多的两个岗位之一,另外一个是行政,特别是小企业。所以HR的技能点数特别多。上到公司组织战略,下到基层员工档案。了解的透彻且又懂得办公软件操作、公司活动企划、还要会一些宣传p图、对成文写稿也是非常在行。总之各有千秋混饭总是很多可迁移。真的是全面发展,技多不压身的典范岗位。

但是裁员还真的就是企业发展的一部分,无论是转型、还是企业终结。竟然要面对就时刻调节好心态。根据调查研究现在目前世界五百强的平均寿命是40年,也就是当你25岁毕业正好有幸加入了一家世界五百强企业,然后干到退休正好倒闭。想想好像就慢平均数的。谁知道十年后现在的五百强还在不在,更何况中国的退休年龄会随着医疗进步而慢慢变得更大哦~万一65岁退休不掉怎么办呢?


(三)关于心态与总结

            企业招聘的时候就是等价交易,你情我愿各取所需,谁也没欠。企业裁员的时候就好好分开各自生活。为什么一个新人刚刚在企业的时候最积极,了解的内容最全面?就是因为没有安全感,但是适当的没有安全感是一件好事情,人不至于太安逸。同时给自己留一条后路,存点备用资金这就是对自己最大的宽慰。

            所以今天的内容主要说了两件事,第一件事裁员只需要陈述事实,而不需要添加任何多余的内容。当然如果无补偿金的裁员,请慎重!毕竟自己也是员工。第二点是关于自己被裁的一点心得,长时间的准备,去拉平自己的价值。让自己的有足够的能力配的起自己的生活,而真正的铁饭碗不是在这里我丢不掉饭碗,而是我在那里都有饭吃,饿不死仅此尔尔。

            想说的内容已经说完,关于裁员建议大家百度“点球成金”拉到77分钟看一段景点的炒鱿鱼对话。寓教于乐,学与生活。

从电影学到的裁员,我是认真的~

从电影学到的裁员,我是认真的~

最后,拥抱新的学习方式,拥抱新的工作模式,HR只有不断进步,才能不被时代淘汰!从今天开始,点击这里让专家指导你学习吧!

153

22

7

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
一鼻子灰

7楼 一鼻子灰

每天进步一点儿,谢谢分享,学习了

2018-08-06 15:23:25 回复 赞(0)
赫拉08304

6楼 赫拉08304

"绝大部分hr都希望自己被裁",同感啊!

2018-07-25 19:58:11 回复 赞(0)
系主任

5楼 系主任

哈哈

2018-07-25 17:52:18 回复 赞(0)
李远婷

4楼 李远婷

#赞赏# 乾元,明天的卡没选上。哈哈,跟被辞退一个心情,绝妙!

2018-07-25 16:34:58 回复 赞(0)

乾元zZZ

@天涯mm李婷婷:我就问有没有有没有(๑`・ᴗ・´๑)

2018-07-25 17:54:49回复
清清gx

3楼 清清gx

理性与感性并存,简短犀利,点赞

2018-07-25 09:33:52 回复 赞(0)

乾元zZZ

@清清gx:高度评价呀,感谢评论^_^

2018-07-25 11:23:01回复
冰羽29

2楼 冰羽29

最缺的就是钱???? 这不是一路走到黑才没有转行么

2018-07-25 09:27:38 回复 赞(0)

乾元zZZ

@冰羽29:一开始下错了注,不怪别人只怪自己

2018-07-25 11:22:34回复
大白兔77赵颖

1楼 大白兔77赵颖

挺好看滴,谢谢安利电影

2018-07-25 08:05:13 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

1、《带00后打胜仗:用游戏化思维打造高效团队》作者
最新内容
辞职人员企业年金怎么处理?
12小时前    员工关系
离岗创业人员是什么意思
12小时前    员工关系
被公司辞退和自己辞职有什么区别?
12小时前    员工关系
部门人员离职率怎么算
12小时前    员工关系
公司辞职了社保怎么
12小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么买
12小时前    员工关系
公司辞职后社保怎么续保
12小时前    员工关系
辞职人员怎么交社保
12小时前    员工关系
工人自动离职怎么处理
12小时前    员工关系
公司辞职社保怎么带走
12小时前    员工关系
辞职人员社保怎么交
12小时前    员工关系
eurofins认证是什么认证
13小时前    通用技能
iso9001认证是认证啥
13小时前    通用技能
九千认证是什么意思
13小时前    通用技能
qms认证是什么意思
13小时前    通用技能
cicc认证是什么意思
13小时前    通用技能
cpc认证什么意思
13小时前    通用技能
bsci是什么认证
13小时前    通用技能
加v认证是什么意思?
13小时前    通用技能
kyc认证是什么意思
13小时前    通用技能
当领导辞职,我们下属怎么说话
14小时前    员工关系
公职人员辞职和开除社保有什么区别
14小时前    员工关系
出国深造需要具备什么条件
14小时前    通用技能
护士应具备的素质有哪些
15小时前    通用技能
家族族长应具备哪些能力
15小时前    通用技能
离职工作怎么交接
15小时前    员工关系
简述幼儿教师应具备的专业能力
15小时前    通用技能
导游要具备哪些能力
15小时前    通用技能
一个合格的销售人员具备的能力
15小时前    通用技能
工程开工具备的条件有哪些
15小时前    通用技能
大学生应该具备的能力
15小时前    通用技能
统计员需要具备的能力
15小时前    通用技能
辞职人员的工资怎么算
15小时前    员工关系
销售人员应具备的能力
15小时前    通用技能
公司离职后工资怎么算
15小时前    员工关系
职工离职后社保怎么自己缴纳
15小时前    员工关系
从单位离职社保怎么个人缴纳
15小时前    员工关系
公司离职工资怎么结算
15小时前    员工关系
离职人员医保怎么停
15小时前    员工关系
离职人员社保怎么缴纳
15小时前    员工关系
客服具备什么能力
15小时前    通用技能
企业家需要具备哪些能力
15小时前    通用技能
领导者在领导过程中需要具备多种能力
15小时前    通用技能
法定抵销需要具备哪些条件?
15小时前    通用技能
作为一个管理者要具备哪些能力
15小时前    通用技能
策划人员具备三大能力
15小时前    通用技能
创业者需要具备哪些品质
15小时前    通用技能
高管应具备的五种能力
15小时前    通用技能
职场人士需要具备的6项能力有哪些?
15小时前    通用技能
中国独角兽排行榜2024,总规模8.4万亿人民币!
16小时前    行业资讯
小红书新媒体视频运营精选面试题解析
21小时前    通用技能
公司辞退员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
1天前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
1天前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
1天前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
1天前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
1天前    员工关系
员工随意离职怎么办?
1天前    员工关系
辞职员工怎么说?
1天前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
1天前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
1天前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
1天前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
1天前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
1天前    员工关系
员工离职率怎么算?
1天前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
1天前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
1天前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
1天前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
1天前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
1天前    员工关系
员工离职怎么回复?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
1天前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
1天前    员工关系
公司离职率高说明什么?
1天前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
1天前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
1天前    员工关系
离职人员工资怎么算?
1天前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
1天前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
1天前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
1天前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
1天前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
1天前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
1天前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
1天前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
1天前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
1天前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
1天前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
1天前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
1天前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
1天前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
1天前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
1天前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
1天前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
1天前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
1天前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
1天前    员工关系
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 38

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 40

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 28

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了