秉骏哥李志勇说：
感觉某些应聘者确实要求太多、太奇怪了，要求了别人，自己有什么本事、几斤几两，对这样的应聘者或提出类似奇葩要求的，四个字对付：一个不留。理由如下： 1、主动适应环境是最起码的素质 适应环境，而不是让环境来适应你，或者说，而不是让你来牵着环境的鼻子走。 今天你认为WIFI慢、电脑运行不快，明天你就会“看到张三不顺眼”“怎么单位里看得到有人乱丢垃圾”“住的吃的怎么不符合我的要求”等，人的私欲，第一次一旦得逞，第二次第三次一定会更大胆、要求更大，满足了第一次，如果不满足后面的，他反而觉得单位做得不对，这样的奇怪要求，第一次就不能答应不能顺从。 不管他是什么人才，多么不得了，都不得答应，世界上离了谁，都可以照样运转，一个单位，只要老板还在，就不怕任何人离开。 真正的人才，往往都是非常谦虚的，往往都是很容易融入环境和团队的，只有那些半罐水、二吊子、自以为不得了的家伙才看不到自己的不足。 要想单位今后有和谐、清静的好日子过，面对这样的要求，坚决打压和回绝。 2、会把单位管理搞乱套 单位目前的状况就这样，提供的办公设施摆在那里，难道你一个还没入职的人一句话，公司就要投入N多钱钱，鬼知道你在单位可以干多久也。 这样的WIFI这样的电脑，原来的同事或别的同事，怎么就能接受？难道你要高人一等？或者你天生就是享受优越条件的皇家贵族？ 你今天提这样的要求满足了，明天别人提其他要求满足吗？这样风气一旦盛行，单位的规矩何在，管理制度权威性何在，各项预算如何能够保证。 任何人都希望工作环境优美更优美些，但一些要根据单位的财力和预算来量力而行，然而，站在员工角度，又有几人会站在单位角度来考虑承受力呢？ 即使环境优化得比五星级酒店还好、比震前九寨沟还美、比工会主席还人性化，难道这一小撮人就能够创造出巨大价值？反正我是打死也不会信的。 3、纵容等于杀人 还记得相声“惯着他”吗？对于有明显与常人不同的要求、习性的人，我们不能漠视不理，更不能一味纵容。 因为今天我们原谅了他，他下班后，遇到更具体的生活、交往等社会现实，人家还会惯着他吗？或者他离开一直惯着他的我们单位，到了其他单位后，也会这样惯着他？如果适应不了，这不等于害了他吗？极端一点，可能导致他最终找不到好的单位，这样奇葩的人，遇到挫折后，极可能过不了心理关，走上自杀或伤害他人的可能性非常大。 所以，在他未养成较大坏习惯时，任何遇到他第一次如此表现的人或单位，都有社会责任来教育、挽救他，当然，他的家人更应该从生活中的细小事情开始，就不要原谅他、惯着他。 4、社会越进步越现实 不要以为家人、长辈、老师惯着你，单位或社会上每一个人都会惯着你，更不要奢想西方发达社会就是“社会顺着个人意愿的社会”。 相反，社会越进步，人们私心越重，金钱欲越强，人与人的交往，利益很容易至上，虽然表面上不会对“你的个性”发表任何看法，甚至还会“表扬你有鲜明个性”，但在实际行动中，一定不会与你类似的人深交，在一些关键时刻，一定会与你划清界限。 如果不改变，社会会残酷教育你，直到你认输倒下为止。社会和环境不会因为你的个人要求而有丝毫改变。 不信，你就继续坚持自己的个性GO ON吧！ 5、上班也像下班怎么行 WIFI慢，与你上班何干？你要用手机上网，完全可以用自己的流量，现在电信套餐不限流量的也不少，费用也不高，做私事来蹭公司的流量，节约这点费用，太小气吧。 关键的是，上班也，难道上WIFI成了你上班的主要事情？不干与工作无关的事情的规定放在哪里了？你真的可以做到工作、私事同时进行两不误？别吹牛了，你只有一头两手两腿，没有三头六臂，不可能一心二用。 职工职工，职业员工也，上班在干下班的事，这叫职业，如果你是老板，别人在你单位来上班，也是这样三心二意的做事，你怎么想？或者说，大家都像这样的做事，单位的利润怎么来？凭什么只允许你一个人这样公私不分、别的同事就应该埋头干活？ 6、改善工作条件有单位的安排 WIFI慢、电脑不快，员工可以按照程序反映情况，单位理应礼貌接受，根据单位财力和实际情况，有计划的安排优化和整改，即使是一个家庭，购买或投入，也是需要根据自己的钱袋子并讨论的。 也就是说，这需要有一个时间，不是上午说下午就整改。 当然，如果与其他同行单位相比，单位提供的工作条件如果远差于同行，还是需要考虑及时改善的，不然对吸引和留住人才确实不利。不单是WIFI和电脑的问题，人性化管理、食宿条件、环境适应性、温湿度/噪声、同事关系、晋升通道等都需要考虑。 7、是否有其他原因 真的确实是因为“WIFI慢”而不入职？真是因为“换电脑无果”而离职？背后有没有其他原因，而有意找茬子？比如：不服领导某次安排、公司提供其他条件不好、有其他更好单位等。 并不是每个人在表达自己意愿时，都是直接表达的，不少人往往是“故意言此而指它”，特别是内向或偏技术的人，如果听者读不懂冰山下的部分，就容易理解错了。 到底有没有其他原因，需要HR想些办法挖掘，学学间谍，学会换位思考，办法就会有，这里不细说。 8、想办法早发现为好 这样奇葩要求的人员，最好不要入职，挡在面试关。 面试时，多问一下“有什么特别或个人的要求”，可以这样再追问，比如：同事、上级、工具、照明、公务用车、服装、声响、室友、饭菜等。可以根据其岗位特点和具体环境来设置问题。 如果离其要求较远，或者暂时满足不了，就需要给其讲清楚，选择权由应聘者决定，而且也可以落实到劳动合同的补充条款中。接受不了就趁早别入职，免得后来生事端。 综合研判来看，为公司规范化管理和长远大局着想，面对这样要求的员工，公司真的可以不用太上心，走就走吧，旧的不去，新的不来，留下极可能是祸害，而且能力越大、素质越强的人，破坏性越强，越留不得，早走为上。
我的点评
感觉某些应聘者确实要求太多、太奇怪了，要求了别人，自己有什么本事、几斤几两，对这样的应聘者或提出类似奇葩要求的，四个字对付：一个不留。理由如下： 1、主动适应环境是最起码的素质 适应环境，而不是让环境来适应你，或者说，而不是让你来牵着环境的鼻子走。 今天你认为WIFI慢、电脑运行不快，明天你就会“看到张三不顺眼”“怎么单位里看得到有人乱丢垃圾”“住的吃的怎么不符合我的要求”等，人的私欲，第一次一旦得逞，第二次第三次一定会更大胆、要求更大，满足了第一次，如果不满足后面的，他反而觉得单位做得不对，这样的奇怪要求，第一次就不能答应不能顺从。 不管他是什么人才，多么不得了，都不得答应，世界上离了谁，都可以照样运转，一个单位，只要老板还在，就不怕任何人离开。 真正的人才，往往都是非常谦虚的，往往都是很容易融入环境和团队的，只有那些半罐水、二吊子、自以为不得了的家伙才看不到自己的不足。 要想单位今后有和谐、清静的好日子过，面对这样的要求，坚决打压和回绝。 2、会把单位管理搞乱套 单位目前的状况就这样，提供的办公设施摆在那里，难道你一个还没入职的人一句话，公司就要投入N多钱钱，鬼知道你在单位可以干多久也。 这样的WIFI这样的电脑，原来的同事或别的同事，怎么就能接受？难道你要高人一等？或者你天生就是享受优越条件的皇家贵族？ 你今天提这样的要求满足了，明天别人提其他要求满足吗？这样风气一旦盛行，单位的规矩何在，管理制度权威性何在，各项预算如何能够保证。 任何人都希望工作环境优美更优美些，但一些要根据单位的财力和预算来量力而行，然而，站在员工角度，又有几人会站在单位角度来考虑承受力呢？ 即使环境优化得比五星级酒店还好、比震前九寨沟还美、比工会主席还人性化，难道这一小撮人就能够创造出巨大价值？反正我是打死也不会信的。 3、纵容等于杀人 还记得相声“惯着他”吗？对于有明显与常人不同的要求、习性的人，我们不能漠视不理，更不能一味纵容。 因为今天我们原谅了他，他下班后，遇到更具体的生活、交往等社会现实，人家还会惯着他吗？或者他离开一直惯着他的我们单位，到了其他单位后，也会这样惯着他？如果适应不了，这不等于害了他吗？极端一点，可能导致他最终找不到好的单位，这样奇葩的人，遇到挫折后，极可能过不了心理关，走上自杀或伤害他人的可能性非常大。 所以，在他未养成较大坏习惯时，任何遇到他第一次如此表现的人或单位，都有社会责任来教育、挽救他，当然，他的家人更应该从生活中的细小事情开始，就不要原谅他、惯着他。 4、社会越进步越现实 不要以为家人、长辈、老师惯着你，单位或社会上每一个人都会惯着你，更不要奢想西方发达社会就是“社会顺着个人意愿的社会”。 相反，社会越进步，人们私心越重，金钱欲越强，人与人的交往，利益很容易至上，虽然表面上不会对“你的个性”发表任何看法，甚至还会“表扬你有鲜明个性”，但在实际行动中，一定不会与你类似的人深交，在一些关键时刻，一定会与你划清界限。 如果不改变，社会会残酷教育你，直到你认输倒下为止。社会和环境不会因为你的个人要求而有丝毫改变。 不信，你就继续坚持自己的个性GO ON吧！ 5、上班也像下班怎么行 WIFI慢，与你上班何干？你要用手机上网，完全可以用自己的流量，现在电信套餐不限流量的也不少，费用也不高，做私事来蹭公司的流量，节约这点费用，太小气吧。 关键的是，上班也，难道上WIFI成了你上班的主要事情？不干与工作无关的事情的规定放在哪里了？你真的可以做到工作、私事同时进行两不误？别吹牛了，你只有一头两手两腿，没有三头六臂，不可能一心二用。 职工职工，职业员工也，上班在干下班的事，这叫职业，如果你是老板，别人在你单位来上班，也是这样三心二意的做事，你怎么想？或者说，大家都像这样的做事，单位的利润怎么来？凭什么只允许你一个人这样公私不分、别的同事就应该埋头干活？ 6、改善工作条件有单位的安排 WIFI慢、电脑不快，员工可以按照程序反映情况，单位理应礼貌接受，根据单位财力和实际情况，有计划的安排优化和整改，即使是一个家庭，购买或投入，也是需要根据自己的钱袋子并讨论的。 也就是说，这需要有一个时间，不是上午说下午就整改。 当然，如果与其他同行单位相比，单位提供的工作条件如果远差于同行，还是需要考虑及时改善的，不然对吸引和留住人才确实不利。不单是WIFI和电脑的问题，人性化管理、食宿条件、环境适应性、温湿度/噪声、同事关系、晋升通道等都需要考虑。 7、是否有其他原因 真的确实是因为“WIFI慢”而不入职？真是因为“换电脑无果”而离职？背后有没有其他原因，而有意找茬子？比如：不服领导某次安排、公司提供其他条件不好、有其他更好单位等。 并不是每个人在表达自己意愿时，都是直接表达的，不少人往往是“故意言此而指它”，特别是内向或偏技术的人，如果听者读不懂冰山下的部分，就容易理解错了。 到底有没有其他原因，需要HR想些办法挖掘，学学间谍，学会换位思考，办法就会有，这里不细说。 8、想办法早发现为好 这样奇葩要求的人员，最好不要入职，挡在面试关。 面试时，多问一下“有什么特别或个人的要求”，可以这样再追问，比如：同事、上级、工具、照明、公务用车、服装、声响、室友、饭菜等。可以根据其岗位特点和具体环境来设置问题。 如果离其要求较远，或者暂时满足不了，就需要给其讲清楚，选择权由应聘者决定，而且也可以落实到劳动合同的补充条款中。接受不了就趁早别入职，免得后来生事端。 综合研判来看，为公司规范化管理和长远大局着想，面对这样要求的员工，公司真的可以不用太上心，走就走吧，旧的不去，新的不来，留下极可能是祸害，而且能力越大、素质越强的人，破坏性越强，越留不得，早走为上。
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