深夜三思 :前半夜多反省自己,后半 夜多为别人着想
最近在网上看到一则这样的消息,某公司HR好不容易找到一位合格的候选人,但最后公司宣布录用时,该候选人拿出手机测试了一下公司的WIFI速度,然后拒绝了offer:“不好意思,你们公司的WiFi太慢了,这样的工作环境不太适合我,抱歉!”类似的案例还有公司电脑运行速度太慢,影响工作效率工作心情,员工申请换电脑无果最终离职。这些看似职场中的小事,却最终决定了员工的去留。
各位HR,关于这种小福利却影响员工去留的事情,你怎么看呢?
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各位HR,关于这种小福利却影响员工去留的事情,你怎么看呢?
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我,没有经历过类似的情况。
看到这个话题,瞬间有种想抓狂的感脚,这叫什么事,我庙小,容不了你这尊大神,哪里凉快去哪里,候选人所说的这些问题都不是问题,问题就是一个字:“没钱、没资源”如果能有能力,华为、阿里、腾讯、世界500强公司,随你挑,没能力就请看清自己脚下的路,踏踏实实的走下去。
一、企业都是从小公司慢慢做大的
前期诸多方面是有待提升的,这点相信很多小伙伴是肯定的,大家找工作无非都是想找个好单位 ,请问什么是好单位就像文章中所提到的WIFI速度超快,员工办公用品逼格高,美女同事成群、下午茶/食堂伙食琳琅满目,市场发展谈单一谈一个准,如果上述条件都满足的话,企业要人来干嘛的?
二、企业要有自己的原则
委屈求全来的员工长久不了,招聘的终极目白是解决公司问题,而不是为了招聘而招聘,这就失去了它全身的意义所在,如果候选人自己是企业的老板,如果他自己也不会录用自己了,如今招聘之所以难做,水涨船高的工资,层出不穷的福利,而我们能做的就是选择适合自身企业的员工。
三、假如你是企业法人 假如你是法人,除了公司硬件、软件设施外、还要考虑公司要业务发展,每个月15号有没有钱给员工发工资,买社保,提供更好的福利等等,老板也是人,他比常人承受了太多的不容易,要是有什么做得不到位的地方,大家多多理解和包容,如果永远是抱着打工者的心态,到哪家公司都不能长久,一旦企业没有达到你的任何要求,就摞摊子拍拍屁股走人。
借用马司令的那种名言:生活不易、企业不易,且行且珍惜,深夜三思,前半夜多反省自己,后半夜多为别人着想。
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2024-09-25 11:58
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