怎么留住人，一直是HR心中的一大痛点。招聘版块，一直都是HR都不太喜欢干的一个版块，没人投递简历、投递的简历不满意、满意的简历没来面试、面试的不满意薪资、入职三天就走了等等这些情况，都让从事招聘版块的HR感到满满的心累和没有成就感，往往忙活了一个月各种面试入职，但是最终居然一个都没有留下来。你说尴尬不尴尬。试用期员工常用的辞职理由也是千奇百怪，诸如没找到公司食堂、没有带水杯、办公电脑太烂、停车位不好找等等比WIFI速度太差还奇葩的理由，层出不穷。其实不管什么原因，最深层次的的情况还是不想在这家公司上班了。面对这样的应聘者，除了无可奈何的笑一笑，也不能再做些什么了。
真实描述公司情况，并且带领员工在工作环境中看一眼，这些工作都做到位了，依然留不住人，这也是没有办法的事情。企业发展状况不一样，工作环境和条件自然也不一样，并不是每一家企业都刚好处于行业红利的时代，也就不会有马爸爸那样的财大气粗。大部分HR终究还是会思考如何以最低的薪酬招聘需要的人员，在公司福利方面也是争取基本福利。花钱，谁不会啊！可是要有钱有预算啊。并不是阿里巴巴的HR有多牛，是他们遇到的老板财大气粗，肯给钱。女人天生就知道如何做到面面俱到，如何让员工工作舒心贴心有爱心。可是没钱去哪儿超啊！所以因为工作环境不到位导致员工离职，并不完全都是HR的问题。这是大家普遍会遇到的问题，是普遍性问题。好福利，那是特殊情况。豪宅飞机的奢侈生活是少部分人，大部分的人还是平平淡淡过日子的。
再说，以这种理由辞职的人。他们往往缺乏基本的契约精神，同时反映出他们对待自己的工作不太认真。找工作肯定要照顾到方方面面，并且要在自己能够接受的范围以内。像这种入职之后各种理由随便辞职的，工作态度不会太好，了解不够就会产生误会最终分开。就像男女相亲，只看表面不了解深层次的人品家世财务状况这样的，肯定不长久，结了婚都会离婚的。所以，选工作也应该是慎之又慎的，做了决定就不能够悔改的事情。没有完美的公司，及时是阿里巴巴这样的企业，也会有人员离职。所以如何适应才是重点，适应磨合适用于人际交往，也适用于在企业的发展。
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