支撑起桥的，是扎入水底的桩

作者董点先森丨董超更新于：2018-07-23 23:36 53077

内容来自 2018-07-25 打卡话题

2018年裁员大潮，HR如何面对？

　　今年裁员大潮席卷各个领域，失业新闻在不同行业中蔓延，职场人士人人自危。前段时间三茅公众号的一篇《我30岁被公司辞退，却发现自己什么都不会》更是引起各位HR的热议。那么对于各位HR来说，如果你是裁员方，你该如何做呢？而对于其他HR，我们又该如何提高自己不被时代淘汰呢？
　　请问各位牛人，2018裁员大潮，HR如何面对？选择一种立场，谈谈你的感悟吧！

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支撑起桥的，是扎入水底的桩

30岁被辞退，是件挺悲哀的事情。而立之年的年纪，褪去了稚气，成熟起来，却一头栽进了辞退大军中。更悲哀的是，在这大军中，自己却完全无力，爬不出来。

印象中每一年都是裁员大潮年，但企业也怨声载道，一年比一年招人难。本质上来说，这就是供需不平衡导致的。这种不平衡，不是需求人数和求职者数量的不平衡，而是企业对求职者的要求和求职者自身能力的不平衡。

不平衡产生的原因很多，但总归说来就两类。第一，求职者心态和能力的不协调。物质环境整体趋好的情况下，越来越多的求职者像活在温水中的青蛙，失去了危机意识。等到在温水中待不下去了，才发现自己已经失去了游泳的能力。第二，社会大环境下企业的用人心态发生了转变。主要表现在两个方面，一来是生活节奏加快，人心开始浮躁，没时间去等待，只想要现成的；二来某些大的用人趋势影响了整个企业的生存环境，比如35岁就是个坎，会被淘汰掉。但三十而立四十而不惑的年纪，就真的没那些刚出茅庐的年轻人值钱吗？

作为HR，我会同情30岁被辞退的人，但并不可怜他们。我们公司也有裁员过，什么年龄层次的人都有。对于那些年纪尚小的来说，被辞退也是一种成长，可以让他们更早的意识到，自己远没有达到求得一份工作，就可以安稳做到退休的地步。对于那些年岁已不小的，多少有些无感。代表着企业的情况下，HR能做的就是做好辞退员工的工作，妥善处理好辞退过程中可能发生的一切问题。同时稳定好现有员工，不让裁员的风波影响到留下来的这波人。至于私人感情，留到工作做好后，自己下班回家路上慢慢体会吧。如果没做好，别说谈什么体会，自己都有可能被FIRE掉。

那么，站在用人的第一线，也是最先了解行业或企业动态的我们，又该如何“以史为鉴”呢？我认为以下几个方面是值得我们思考的。

首先，永远不要安于现状。

温水不烫，但迟早有一天会把青蛙煮死。找到一份工作，就安于现状，每天一杯茶一份报纸，又能这样安逸的过几天呢？“混吃等死”也要有那个运气。如果可以混到退休，那自然是极好的。可是能混到那个时候的，现在这个社会，又有几人呢。

其次，一定要学习新知识。

每天做一件事，重复做一辈子。和每天做不同的事，做了一辈子是完全两个概念。但这里不是说不同的事没有任何联系，而是在一个专业领域可以不断的深挖，永远要去接触最前沿的知识。比如以前是人事管理，现在是人力资源管理，然后又出现了三支柱。这就是一个动态发展的过程，如果你继续死守着人事管理那些陈旧的知识和理念，公司或者社会都开始玩三支柱了，别说30岁出去找不到事，就算再做10年，40岁出去也还是找不到事。

再次，扩宽深挖自身人脉。

不得不说，人脉是个好东西，我希望大家都有。在自身能力还有待提高的情况下，有一个靠谱的人脉帮衬一把，可能就有了质的转变。所以，千万不要只知道盯着自己桌上的那一叠叠材料，还是需要抽出时间，搭建自己的人脉圈子。当然了，圈子的大小和质量，是和自身能力有关的，像完全借助外力去实现一些东西的想法完全不切实际。所以，这也再次强调为什么一定要学习新知识。

还有，寻求新的发展机会。

一份工作给到你不一定非要做一辈子，一个职业给到你也不一定非要一条道走到黑。在成长的路上，总会出现一些别样的机会，让你的道路发生转变。可能你招聘招得挺好，后来转行做了猎头，再后来就自己出来单干了。可能你的口才用在招聘上可惜了，转做了培训，最后成为了培训机构讲师。可能你突然就不干了，自己开店去了，做服装批发去了，卖奶茶去了。所以，机会很多，选择的道路很多，别把自己的路給定死了。

最后，行动起来比任何想法都重要。

很喜欢NIKE的标语，JUST DO IT！有想法不行，你可以有千万种想法，但躺在床上就想实现它们不可能。就像别人说的，“不要怂，就要干”。实践出真知，没行动起来，你永远不知道结果会是怎样的。可能你预测到了一千种结果，实际做起来却是第一千零一种结果。并且，这个结果，可好可坏。好当然令人欢欣，但坏也不是没任何好处，至少你知道这条路行不通，知道要换一条路。所以，不安于现状也好，多学习新知识也好，扩宽人脉也好，寻求新机会也好，只有真的去做了，才知道。

记住了，30岁被辞退不可怕，甚至40岁被辞退也不可怕，可怕的是，你被辞退时，还没有成长为一根足够坚硬的砥柱，没办法撑起任何桥梁。试问，设计师又凭什么把这么重的担子给你分担呢。总会有残次品，但我希望，你不是。

最后，拥抱新的学习方式，拥抱新的工作模式，HR只有不断进步，才能不被时代淘汰！从今天开始，点击这里让专家指导你学习吧！

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