薪酬面议,换位思考
作者 ailois
2018-07-24 09:34
454
薪酬面议,一直以来都是招聘HR在电话邀约时遇到候选人询问薪资待遇时的常用回复,然而,随着新生代的应聘者加入职场大军,薪酬面议开始慢慢被候选人抵制,有些求职者在听到薪酬面议时,都会选择拒绝面试,然而,很多时候HR确实无法给予候选人明确的答复,因此阻碍了邀约。
请问各位牛人,候选人因薪酬面议而拒绝面试,HR该怎么办?
薪酬面议,一直以来都是招聘HR在电话邀约时遇到候选人询问薪资待遇时的常用回复,然而,随着新生代的应聘者加入职场大军,薪酬面议开始慢慢被候选人抵制,有些求职者在听到薪酬面议时,都会选择拒绝面试,然而,很多时候HR确实无法给予候选人明确的答复,因此阻碍了邀约。
请问各位牛人,候选人因薪酬面议而拒绝面试,HR该怎么办?
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我,经历过类似的情况。
候选人因薪酬面议而拒绝面试,HR该怎么办?
首先,换位思考,当你作为侯选人找工作的时候,接到面试邀约,在你询问公司基本情况和薪资待遇的时候,得到的是模棱两可的回答,你会如何判断这家公司,是否会去参加应试。
薪酬面议,遭受拒绝,作为HR,有几种方案:
一、应该视岗位,除中高层重要岗位,其他岗位应该注明合理薪酬范围,这样让侯选人清楚了解是否在自己期望值范围。同时也免去HR每次邀约一一解释。作为管理较规范的公司,本身也是有薪酬体系,薪酬范围公开并无难题。
二、某些公司或许真没有薪酬体系,全凭领导,或者说公司薪酬保密,不得对外公开。那HR面对侯选人的发问时,可先了解对方的期望值范围,然后对比公司大概能给出的范围,可以告知他如果符合胜任条件,能达到他的期望值或在他的期望值左右。如果侯选人本身期望值太高,通过薪酬要求的沟通,也可以直接在电话面试筛选中淘汰。
三、HR确实无法明确答复,就是要发挥HR最大的诱说能力(忽悠能力),告诉他公司薪酬是保密的,询问他的大概薪酬期望,觉得是合理的,都可以回应符合胜任条件,是可以达到的。遇到优秀的简历,先想法沟通邀请至公司面试,面试通过后,彼此觉得合适,发展平台、氛围都让侯选人满意,这种再来薪酬沟通就不是很难的事情。
总之,作为HR,把分析好招聘岗位的要求,也要适应现代年轻人找工作的态度,作好简历筛选和电话邀请的工作。
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2024-09-25 11:58
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