专业规范的职业态度对待才会有凤凰来
薪酬面议,一直以来都是招聘HR在电话邀约时遇到候选人询问薪资待遇时的常用回复,然而,随着新生代的应聘者加入职场大军,薪酬面议开始慢慢被候选人抵制,有些求职者在听到薪酬面议时,都会选择拒绝面试,然而,很多时候HR确实无法给予候选人明确的答复,因此阻碍了邀约。
请问各位牛人,候选人因薪酬面议而拒绝面试,HR该怎么办?
薪酬面议,一直以来都是招聘HR在电话邀约时遇到候选人询问薪资待遇时的常用回复,然而,随着新生代的应聘者加入职场大军,薪酬面议开始慢慢被候选人抵制,有些求职者在听到薪酬面议时,都会选择拒绝面试,然而,很多时候HR确实无法给予候选人明确的答复,因此阻碍了邀约。
请问各位牛人,候选人因薪酬面议而拒绝面试,HR该怎么办?
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我,经历过类似的情况。
现在正进入三伏天,确实人本来就很浮躁。不是公司平台合适或者岗位待遇满意的话真不愿意跑这一趟的。所以打电话邀请面视被拒真的不少。对于公司来说,不管是公司大小,发展如何,我觉得HR要想快速招到合适的人必须要做到的是1.面视的语言技巧掌握,专业化规范化流程化。2.公司对人才的各项福利待遇要有市场竞争力。分析候选人无非是素质低,真有才傲慢,不在乎,被套路怕了等。所以作为公司想要招到公司部门合适的岗位人选那就要用专业规范的职业素养对待每一位候选人,有合适的人要积极对待,根据情况应对。既是对公司的宣传,纳入人才储备,也是适时补充高级人才的大好机会。
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2024-09-25 11:58
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