写面议不如写范围
作者 若雪冰蝶
2018-07-24 15:11
376
薪酬面议,一直以来都是招聘HR在电话邀约时遇到候选人询问薪资待遇时的常用回复,然而,随着新生代的应聘者加入职场大军,薪酬面议开始慢慢被候选人抵制,有些求职者在听到薪酬面议时,都会选择拒绝面试,然而,很多时候HR确实无法给予候选人明确的答复,因此阻碍了邀约。
请问各位牛人,候选人因薪酬面议而拒绝面试,HR该怎么办?
薪酬面议,一直以来都是招聘HR在电话邀约时遇到候选人询问薪资待遇时的常用回复,然而,随着新生代的应聘者加入职场大军,薪酬面议开始慢慢被候选人抵制,有些求职者在听到薪酬面议时,都会选择拒绝面试,然而,很多时候HR确实无法给予候选人明确的答复,因此阻碍了邀约。
请问各位牛人,候选人因薪酬面议而拒绝面试,HR该怎么办?
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我,经历过类似的情况。
看到薪酬面议这个打卡话题,就想起前几天还在HR群里面探讨关于薪资面议的问题。大部分HR在看到招聘启事上面写着“薪资面议”的时候,都表示绝对不回去这家公司面试。大家都有自己的理由,我在这里稍微整理一下:
1、薪资面议体现企业条件不好。大家普遍认为在招聘中提及薪资面议,大部分企业是因为拿不出好的工资,并且工作环境不会太好。而且一般性的公司的薪酬结构都是固定好了的,即使没有固定标准,也不会有一个大致的范围。薪酬哪怕写一个范围,大家心里也会有一点底气。
2、薪资面议HR的无奈。HR对于优秀的应聘者很多时候都是没有薪资权限的,公司对外招聘给出的薪资都是岗位基本的薪资,如果遇到能力强的可能无法自主决定调整薪资,往往在申请调薪的路上就错过了合适的人选。 于是,HR就只能寄希望于应聘者可以自主谈薪酬。
3、薪资面议诚意不足。纵观人力资源市场上,但凡要求薪资面议的岗位和公司,本身的专业性和规范性普遍较差,因为他们提供的岗位和薪酬可能完全不是描述的样子,且集中在中小企业。所以面议本身就给人一种不规范和不合格影响。
4、从法律层面讲,劳动力市场要求双方履行“如实告知”的义务,那么不管这个岗位可以给多少钱,至少应该协商最低多少,行业最高多少这样来规避“面议”带来的尴尬。
所以,个人建议,出现候选人因薪酬面议而拒绝面试时,可以写行业岗位平均金额和行业偏高工资金额,作为范围写出来。可以告诉候选人“公司根据个人能力确定薪酬标准,具体金额可以跟面试官直接面谈”,这样说可以抵消大部分人的戒心,接受面试邀请,参加面试。
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2024-09-25 11:58
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