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商业世界，变化莫测，时而风光无限，时而危机四伏。
作为商业世界的晴雨表之一，“裁员”及其“裁员的规模”反映着某个行业或企业这一年过得怎么样，也在更大程度上牵引着普通劳动者的神经。
一些企业，不可否认，确实是电子商务的冲击下，或行业下滑的影响下，处于规模性的裁员过程中。下图的名单就像一份启示录，预示着不管是传统企业、还是新兴企业，远离安乐，“永远战战兢兢、永远如履薄冰”是多么重要。
然而，时刻创新，持续保持竞争力的企业也在出现裁员的热潮。他们不仅仅是裁员，而且还在裁完人接着招人…….
残酷的现实告诉我们,不用去抱怨行业的下滑,不用去感叹公司的衰败,不管是失业潮来了还是这个社会变了……无论身在何处，公司都会去淘汰不能在适应社会节奏的人。
作为一名HR，我们应该如何应对裁员潮呢？
相信在今天的分享中，大家在很多大卡的文章中会了解到如何有效处理裁员事宜。
今天，Summer主要和大家一起来讨论文中的第二个问题：
“对于其他HR，我们又该如何提高自己不被时代淘汰呢？”
时代变了，拥抱变化，才能顺势而为
时代总是在变换，总是夹杂着让人意想不到的感触。和大家分享一个小栗子，和Summer一起感受下时代的变化：
上个月Summer见到了公司的西北市场总监，透漏到总公司决定后续只引入90后的员工，80后的不在引入了。80后很努力，但是90后更富有创造力……
这不仅让Summer想到了前两年，一位来自韩国的50余岁叔叔和大家津津乐道地讨论电视剧“来自星星的你”。在大家都感叹他年轻心态的时候，他无奈的摇摇头，说：“不是我年轻，而是如果不去了解现时代年轻人的心态和思维方式，怕自己跟不上时代的节奏了….”
一个小故事却让人深有感触：这个时代，年龄和资历不再成为资本和限制。
人工智能和各类新兴技术的出现，减少了不少人们的体力工作和执行类工作。而那些愿意借助于威力巨大的工具，勇于尝试探索，不断学习的人才能突显出来。这种突显，不在于经验，不在于年龄，而在于思维。
反观我们自己，是否走出了自己的圈子，拥抱时代的变化，开拓不一样的思维？
我们是否还在做金字塔式的责权利管理模式？而华为已经开启蜂巢式创新组织；
我们是否还在想方设法向老板申请新的网络招募平台？而麦当劳已经使用抖音启动招聘；
……
作为HR，想要不被淘汰，先要学会如何拥抱时代的变化，并且走在变化的前列！
划重点：任何年龄都可能重新站在同一条起跑线上竞争，学习和创新是永恒不变的发展之路。
要用二次元的思维，去思考三次元的事情
在上段文字中，我们提到了，拥抱时代的变化，需要拥有不一样的思维。那什么样的思维才能适应时代的发展？那——就——是：
用二次元的思维，去思考三次元的事情！
二次元的思维？三次元的事情？这都是神马东东？
Summer确定，没写错^-^
所谓二次元，就是“二维空间”、“二维世界”，亦即平面。往往用于我们的动画片、漫画等虚拟世界及场景。
所谓三次元，就是指现实世界。
喜欢漫画和动画的伙伴们应该了解，在二次元的世界里，动物会说话，人能飞上天，帅哥帅掉渣，美女亮瞎眼….总而言是，没有不可能的事情，只有想不到的事情。而这些事情往往都是在现实世界（三次元世界）无法实现的。
而在现时代，我们的伙伴都逐渐趋于年轻化，他们是在互联网环境中茁壮成长的，他们充满想法，充满激情，充满个性。无论是在做招聘、培训、绩效，我们需要让新一代员工快乐、接受并用户。
作为远离90后的我，想要和新生代打成一片，想要用之前采用的传统方式去管理，早晚会被反对声音唾沫。
我们HR，所需要的必然是用天马行空的二次元世界思考方式，去在新生一代的员工中，站稳脚跟，拿到业绩。
栗子来了～看看HR世界里天马行空的神奇做法。
正话反说：麦肯光明的《妖魔鬼怪》招聘广告系列。大红大绿的配色，在视觉上很吸引人，招聘广告大喊自己“不要人”，也吸引了人们进一步去注意，他到底想要的是什么人。
前任被开除，正缺人：“广告圈史上最可怜的判决”，文案把“开盘”写成“开球”所以滚蛋了；客户总监把“开赛时间”记成了“开盘时间”所以完蛋了...总之，他们都走了，现在正缺人
好玩，意料之外，出其不意，又不乏理论和指导意义，是新生代的发展趋势
划重点：在新时代，不用太去追去传统意义上的合理和不合理。用二次元天马行空的思考方式，在三次元现实世界中扎扎实实落地。
总而言之，在新时代，我们作为HR，想不让自己被淘汰，想不让员工被淘汰，就要了解并传播新时代的需求，要懂得：
不要停住学习的脚步
不要放弃创新的理念
也许，
想着玩着，想法就产生了
学着嗨着，业绩就上去了
顺应时代，从而改变自己～
最后，拥抱新的学习方式，拥抱新的工作模式，HR只有不断进步，才能不被时代淘汰！从今天开始，点击这里让专家指导你学习吧！
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20楼 Michael29593
学习使人进步与自信！upup
19楼 一鼻子灰
每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
18楼 纵横驰骋的玉兰18030801
学习
17楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 与时代同步，这是一个好想法！我也这样想！赞！
Summer秦莹
@阿东1976刘世东：谢谢东哥^-^
16楼 红尘醉弥勒徐胜华
#赞赏# 分析新颖，配图好厉害！
@红尘醉弥勒徐胜华：谢谢胜华，多多交流~
15楼 徐宁神采奕奕
主题、逻辑、结构、数据、情理、图文样样在行。大赞！
@徐宁神采奕奕：嗯嗯，我会继续加油滴～
14楼 Kevin52492
很不错，谢谢分享
@Kevin52492：谢谢，多多交流^-^
13楼 徐宁神采奕奕
#赞赏# 美女美文，大赞。料十分的情况下，幽默和数据齐飞，细读后收藏。
@徐宁神采奕奕：谢谢宁姐，么么哒^-^
12楼 新鲜人
感谢分享！
@新鲜人：谢谢，多多交流^-^
11楼 系主任
不要停住学习的脚步 不要放弃创新的理念
@系主任：谢谢系主任关注^-^
10楼 云水禅心HR
有道理，利用二次元的思维，创新三次元的工作。谢谢分享。
@云水禅心HR：谢谢，多多交流^-^
9楼 百树
有创意哦！
@百树：谢谢，多多交流^-^
8楼 白雪公主36168
很有趣的案例，也引人沉思，谢谢分享！
@白雪公主36168：谢谢，多多交流^-^
7楼 xqnl
谢谢分享~
@xqnl：谢谢，多多交流^-^
6楼 wsundy
我们正是危机的年龄。望多讨论这样的文章。
@wsundy：年龄不是问题，只要有个年轻的心就好，加油^-^
5楼 Miss一点儿李倩
#赞赏# 创意类的做法，更能吸引90后的目光，不能总说人家不好，是我们真不懂人家的世界嘛。学习了~
@Miss一点儿李倩：的确，有时候也看不懂他们的世界，试着了解确实有他们自己的独到之处^-^
4楼 春眠
谢谢分享
@春眠：谢谢，多多交流^-^
3楼 fsjxy123
拜读了，作为80后扎心了
@fsjxy123：我也80后,彼此彼此。年龄不是问题，只要有个年轻的心就好，加油^-^
2楼 伊阿宋74710
非常有趣的切入点。
@伊阿宋74710：谢谢，多多交流^-^
1楼 冷爱1985
我喜欢
@冷爱1985：谢谢，多多交流^-^
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经济基础第35章考点梳理
万红coco
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职业经理人【中级】考前串讲
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19楼 一鼻子灰
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17楼 阿东1976刘世东
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Summer秦莹
@阿东1976刘世东：谢谢东哥^-^
16楼 红尘醉弥勒徐胜华
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15楼 徐宁神采奕奕
主题、逻辑、结构、数据、情理、图文样样在行。大赞！
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@Kevin52492：谢谢，多多交流^-^
13楼 徐宁神采奕奕
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Summer秦莹
@徐宁神采奕奕：谢谢宁姐，么么哒^-^
12楼 新鲜人
感谢分享！
Summer秦莹
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11楼 系主任
不要停住学习的脚步
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10楼 云水禅心HR
有道理，利用二次元的思维，创新三次元的工作。谢谢分享。
Summer秦莹
@云水禅心HR：谢谢，多多交流^-^
9楼 百树
有创意哦！
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@百树：谢谢，多多交流^-^
8楼 白雪公主36168
很有趣的案例，也引人沉思，谢谢分享！
Summer秦莹
@白雪公主36168：谢谢，多多交流^-^
7楼 xqnl
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Summer秦莹
@xqnl：谢谢，多多交流^-^
6楼 wsundy
我们正是危机的年龄。望多讨论这样的文章。
Summer秦莹
@wsundy：年龄不是问题，只要有个年轻的心就好，加油^-^
5楼 Miss一点儿李倩
#赞赏# 创意类的做法，更能吸引90后的目光，不能总说人家不好，是我们真不懂人家的世界嘛。学习了~
Summer秦莹
@Miss一点儿李倩：的确，有时候也看不懂他们的世界，试着了解确实有他们自己的独到之处^-^
4楼 春眠
谢谢分享
Summer秦莹
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3楼 fsjxy123
拜读了，作为80后扎心了
Summer秦莹
@fsjxy123：我也80后,彼此彼此。年龄不是问题，只要有个年轻的心就好，加油^-^
2楼 伊阿宋74710
非常有趣的切入点。
Summer秦莹
@伊阿宋74710：谢谢，多多交流^-^
1楼 冷爱1985
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Summer秦莹
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