学历，让我用现在赌未来

作者 Miss一点儿李... 更新于：2018-07-31 17:04 403

内容来自 2018-08-01 打卡话题

　　近日陕西神木政府招聘百名研究生，月薪2500元，该招聘公告发布后引起舆论广泛关注。本次打卡讨论不谈具体招聘事件，只聊聊舆论对学历的关注。从社会评论中我们能看到绝大多数人都认为对于应届毕业生来说高学历一定代表高收入，而实际招聘中，对应届毕业生既有企业同岗同酬试用一段时间再转正定薪，也有企业先按学历划分不同薪酬档次，再根据后期表现和岗位来确定最后的薪酬。那么各位HR，你们在招聘应届毕业生时会根据岗位定薪还是学历来定薪呢？你觉得哪种更好呢？

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学历，让我用现在赌未来

每年的六月，有多少人会情不自禁地关注的一个话题“高考”，十二年的寒窗苦读，一考见分晓的经历，即使过去N年，当时的场景仍然历历在目。高考是众多学子的分水岭，也是三、四年后，毕业、就业、择业的话题，让苦读的学子们感受颇多，同一社会下、不同教育资源的倾斜，初次残酷的社会体现，这些都是现实。

学历有这么重要吗？如果在我读书的那个年纪，问一百人个，可能会有一百零一个人告诉你，特别重要。但现在，读书重要吗？看人家网红，随便唱唱跳跳，日入斗金哇。而职场上的各种“领们”，包括金领在内，也会感慨吧。但是，社会的发展并非几个网红就可以推动，文娱的作用更多在于茶余饭后的消遣，就如同网络消费再发达，也依然离不开制造行业的耕耘。可应届生们，如何应对这浮躁的社会，为自己找到一份合适的职业呢？假如按学历划分，也有一定的实践作用。

首先，国内大厂搜罗各类名校

也许，媒体传播出的信息均来自企业的真正需求，比如华为公司，每年紧盯北邮、华中科大、东南大学、中山大学等985、211学府，而非名校生机会可以会少之又少。当然，对于应届生“两年保护”计划也只有更少的一部分享受得到。

若在校期间，早已将华为公司列为首选就业单位的学生，在华为设置的全国高校各类比赛中取得不错的成绩后，便顺利打开进入华为之门。

所以，不得不讲，当大部分学校的学生们正驰骋在网络游戏或小情侣间的你侬我侬时，学霸们早已向职场迈出了一大步。

其次，知名公司网络热门专业

近年来，互联网热到烫手，学习与计算机相关的专业似乎都不太发愁就业问题（就业即失业的情况，大多发生在其他需求的未能满足）。由于工作的关系，我整理了互联网、制造、地产、传媒行业大概近60个职位，近1/3的职位要求计算机专业背景。而同等学历下，企业提供的薪酬，计算机专业毕业生比机电类毕业生竟高出一倍之多。

最后，小微企业择选聪明之人

记得大约是2010年加入的一家中小型企业，人员规模不足百人，入职第二天便被拉去华北电力大学校招，眼前熙熙攘攘的人群，形成鲜明对比的是我接到的不足十份的简历。

再后来调整招聘策划，选择联大同等的学校，招聘情况就大不相同。有了“米”才有了下锅前的淘洗，经过轮岗、培训、竞聘一系列环节，最终留下的学生后来都成长为了企业的中层管理者。

对于不同企业的人才来源简要介绍后，再来分析一下为什么高学历往往期望着高收入。对于每一个家庭而言，高等教育意味着投入更多的成本，参考高等教育信号模型（有兴趣的同学可以参考中级经济师人力资源专业教材），当个人未上大学时参加工作所获得的成本，与因接受高等教育而放弃的收入、时间成本、机会成本等对比，特别是从高校毕业后希望尽快弥补成本的意愿更强，对于高收入的期望也会更加强烈。

总结：

从个人而言，接受高等教育有两个明显的信号：第一，具备高等教育所要求的各项基本素质；第二，经过时间及系统知识的学习，人的视野与格局更加开阔；从企业而言，选择高校毕业生，大部分应届生的学习能力相对较强，接受新事物、理解新事物的能力也会更强。所以，依据学历或教育背景定薪，具有一定的参考意义。

但，对于大部分应届生而言，毕业后进入一家公司，不仅关注当前的收入，更多应关注企业或个人的成长，可以避免将来的职业发展上少走弯路。

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