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我，90后，招聘一枚，一直以一种“众人皆醉我独醒”的姿态行走于魔都的灯红酒绿之间。
P2P兴盛之期，我加入了某金融集团公司，那个时候活在“占据全国32个省市的梦想“的扩张招人的忙绿之中，每天觉着生活充实、富有激情；这样子的日子现在想想都觉着还是很棒哦~~
匆匆大半年后，子公司因涉嫌作假而被媒体关注，随之而来的是集团公司的各种负面消息现世，最终的结果可想而知，集团的第一选择就是缩减开支，子公司裁员是管理层想到的最快的方式；而后，本公司的HR总监带领着手底下的小朋友开始着手准备解聘书及一系列材料，只记得那一个阴雨绵绵的上午，董事长略带抱歉的眼神环顾了大厅的众人，嘴里说道：“你们HR做好善后工作吧。“那一天，原本200个人的公司只剩下了10个人。
裁员本身并不可怕，可怕的就是它的突如其来的心灵抨击，可怕的是它打破了原有归属的平静，可怕的是它让大家质疑整个行业的发展。
而后，裁员只是一个小小的警告，最终，这个公司还是走向了灭亡......
由此，我想说的是，我们每个人的生命轨迹都不一样，而碰上裁员这种事情的话，我们需要积极面对，也正是因为经历了此事件，我们重生了，又获得了勇往直前的动力！！
我领导常常跟我说的一句话就是：我们活着修炼的就是无我和专注，这样才能让我们变成更好的自己！
面对裁员，我们HR需要做好哪些事情？
1.具备强大的内心。
HR代表企业宣布裁员；员工自然将你化为他们的“帮凶”，殊不知，“帮凶”只是善后工作，最终也会离开，这是HR在企业最后的职业专业度。
2.稳定员工情绪。
找个安静的办公室，配合员工主管告知裁员事宜，不要让其他员工的情绪受到更大的冲击，让员工以平和的心态接受裁员这件事，好聚好散。
3. 为员工考虑后续事宜。
给员工一些信息让员工出去再就业有方向性及针对性，为员工办理相关手续并告知失业金、公积金等办理的手续。
作为HR我们不要沉浸在平稳的工作中，一定要保持戒备心，危机就在我们周围不远处；一旦陷入了“温水煮青蛙“的地步，请果断“断、舍、离”。
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