推荐你敢走，我就敢不挽留

作者浙江中智 2018-07-26 16:05 1714

你敢走，我就敢不挽留

天下没有不散的筵席，对每一个混迹于职场的人来说，离职都是再正常不过的事情。都说分手见人品，离职又何尝不是如何？

有的人离开原公司，可能心里积攒了一些怨气，甚至是对旧单位失望透顶心底“瓦凉瓦凉”的。于是辞职时难免就会有种脱离苦海，“绝不回头”的冲动，一副恨不得马上走人永不相见的姿态。

有的人则对原公司有特别深的情感，当老板诚心挽留时，难免出现纠结与迟疑。放不下过去，走不出未来。

好合好散，是一种气度。

我们与公司是一个相互合作的关系，公司付出薪水我们付出劳动力。没有谁欠谁的，也没有什么好埋怨的。有一个公司高管这样总结自己的离职经历：高管对公司的价值一直在递减，当价值被利用殆尽，最好主动离开，因为这时候公司已经不准备继续在你身上投入，新的高管会带来更新的想法和更多的变化。温情脉脉一点说的话，高管离开公司的唯一理由，是他的使命已经完成。

2016年李叫兽的团队被百度以近亿元收购，李叫兽成为了百度首位公开的90后副总裁。2018年4月18日，在他加入百度16个月后在朋友圈宣布离职，全篇离职公告里没有任何不满，只有感谢。27岁的他，有着清晰的使命感，他说自己要做中国最好的商业战略家。

1、该走，就走

我们虽然不是高管，也应该有这样的离职格局。如果你已经深思熟虑想好了，要走，便走，朝着自己既定的方向大踏步往前走。如果你纠结于老板的挽留，那么请记住这样的一个毒鸡汤：“没有人的工作是不可以被取代的。如果辞职后，老板认真地挽留你，这说明：你是可以取代你的那群候选人当中最便宜的。”

不过小编并不想建议大家任性离职，因为即使是最完美的婚姻，也会有两百次离婚的念头，五十次掐死对方的冲动。工作也是如此，就算你正在从事一份最完美的工作，你也会产生两百次离职的念头，五十次炒老板鱿鱼的冲动。另外，其实在HR看来，一个人频繁跳槽，实际上是减分项。如果一个人只能靠跳槽才能涨薪升职，这样其实是很失败的。

所以，如果你认为这家公司没有特别严重的不满，而且在这家公司里还有进步的空间，那么小编会建议你先留下来再努力试试。

2、要走的，留不下

公司和员工本应是互相成就的过程，而不是成王败寇的关系。当公司并没有对不起员工的地方时，面对员工的离职，最好的态度应该是：不挽留不敌对不纠结。

一旦员工开口说出自己要离职的想法，无论只是加薪升职的威胁还是真心要走，公司挽留得了一时，也挽留不到长久。

其实离职面谈从来都不是以留住离职员工为主要目的。离职面谈的作用是在于通过面谈发现企业、工作开展时的漏洞与不完善之处，从中发现与企业工作有关的信息，帮助企业管理者认清事实，解决管理过程中存在的各种问题，以便于企业日后更好地改进与提升。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。