研究生才2500/月？别震惊，这不是个事

作者陆喜梅 2018-07-27 18:59 47661

内容来自 2018-08-01 打卡话题

　　近日陕西神木政府招聘百名研究生，月薪2500元，该招聘公告发布后引起舆论广泛关注。本次打卡讨论不谈具体招聘事件，只聊聊舆论对学历的关注。从社会评论中我们能看到绝大多数人都认为对于应届毕业生来说高学历一定代表高收入，而实际招聘中，对应届毕业生既有企业同岗同酬试用一段时间再转正定薪，也有企业先按学历划分不同薪酬档次，再根据后期表现和岗位来确定最后的薪酬。那么各位HR，你们在招聘应届毕业生时会根据岗位定薪还是学历来定薪呢？你觉得哪种更好呢？

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研究生才2500/月？别震惊，这不是个事

案例：神木市小县城临时工要研究生，月薪才2500元引起了社会舆论质疑。

研究生才2500/月？别震惊，这不是个事

小小招聘信息能引发广泛的社会舆论，无非是这条信息刺激了某些群体的敏感神经！

群体1是：读完硕士的应届生或者正准备考研的学生群体

——马鸭！这么低的工资，钱途一片灰暗.......

群体2是：上述群体的家长

——马鸭！十多年寒窗供书教学，说好的光宗耀祖衣锦还乡呢……

群体3是：用人单位（例如企业的招聘办主管们）

——马鸭！你看人家神木，研究生做协管员给¥2500元一个月还来了那么多人，咱们给的可比这个价高2-3倍嘢，HR怎么还天天喊难招人？！

群体4是吃瓜群众

——马鸭！你看看读那么多书有什么用嘛，研究生也才挣个2500……

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先别震惊！你的直觉可能是错觉

不少人遇到事情容易一惊一乍，在头脑清醒的时候，甚至在思绪并不那么清晰的时候，只要遇到和自己切身利益相关的信息，大脑里面就会进行多重运算：什么情况？和我有关系吗？对我会存在威胁吗？

我们不妨简单复一下盘，事情其实是这样的：

1招聘岗位：30名生态环境协管员和70名经济工作协管员

2工作地点：神木——一个位于陕西省榆林市的县级市

研究生才2500/月？别震惊，这不是个事

3 招聘要求：必须是神木市户籍人口，35岁以下， 2018年及以前毕业，具有全日制研究生学历并取得硕士及以上学位。

研究生才2500/月？别震惊，这不是个事

4 聘用待遇：临时工，月薪2500元

5 招聘结果：78人参加考试，4人缺考

其实，这就是个当地政府优先安置本地研究生就业的问题嘛！根据劳动力供求关系的原理，供大于求，工资下降；求大于供，工资上升，这个岗位能招聘到如此优质劳动力，还要考虑其中包含的各种隐性福利、工作地点的便利性、工作安全感、社会评价、个人自尊等等综合因素，自然有它的道理。

快递员一个月¥5000，舒服吗？危险吗？在广州、深圳还是有不少人愿意干；

富士康流水线一个月¥3000，舒服吗？照样有上百万人在干。

博士生、硕士生毕业了也都一样需要就业，要么去北上广深等一线城市打拼，要么各回各家，神木县山清水秀也不差嘛，现在网络这么发达，哪好哪不好很容易知道，计划招聘100人，78人参加考试，工资更多是由市场决定，候选硕士们用脚投了赞同票。

这个规律，即使放在一个县级市政府发布的临时工岗位，也是说得通的。择业自由，站稳脚跟后再进行职业规划，如果觉得工作不合适了，拿着硕士毕业的学历，比起较低学历者，上哪找工作都还是有着更大的选择权。

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基于供需匹配的岗位设置

题主问题的潜台词，似乎是：按照学历定薪、还是按照岗位定薪，我家的招聘才有更强的人才吸引力呢？

我的观点是：

假如按学历定薪，你的企业必定是相信高学历的人比低学历的人更会赚钱！

教育是一项耗费时间、精力和财力的投资。为了学业，大学生、研究生、博士生必须多年舍弃从事全职工作获得收入的机会，他们期待毕业之后能够获得更高的回报。那么，与那些没有任何职业资格的劳动者相比，高学历的人是不是比低学历的人更会赚钱呢？

德国在2011—2013 的人口普查，抽取了超过100万人的年龄与收入状况数据，对不同受教育程度人群进行分类并计算他们之间终生收入的差异。如下图：

研究结果表明，在整个职业生涯中，每一个较高的学历都会带来多出22% 到64% 的收入。但是，地域、性别，特别是职业培训和大学教育的不同专业也是影响收入差距的重要因素，例如医学和社会工作之间的差异就很大。

因为人口众多和地域广阔，中国这方面的数据采集难度比较大，但是，上述数据说明了什么？

i. 较高的学历，必须伴随着较高的学习能力、较高的真实生产率。

ii. 地域、性别、不同院校、不同专业是影响收入差距的重要因素。

iii. 论哪种学历、哪些岗位、怎么定薪，都要满足供需匹配的规律。

假如按岗位定薪，你的企业必定是相信不同岗位在企业里面创造着不同的价值！

以前当小学老师只要大专就可以了，现在至少是本科学历，一线城市甚至是有些二线城市的公办小学至少需要研究生学历了。这个现象不能说是研究生当小学老师就是大材小用，因为这是市场竞争的结果。站在公司的角度看，我这个岗位就值这个钱，现在求职的人这么多，招一个本科生跟一个硕士，成本差不了多少钱，我没必要给你加钱。若你不愿屈就，就面临失业困境。若你觉得大材小用，可以去研究院应聘，只要你能应聘上。

学历不代表一切，它代表的是你所具有的潜力，甚至是一块敲门砖，它不代表能力就一定高。体现价值并不是只有工资单一标准，关键看他能为这个公司、这个岗位创造多少价值。

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