招聘应届毕业生,定薪是按岗位还是按学历,真的不能一概而论,而且现实中,二者都是存在的,有的还是采取对二者兼收并蓄的方式。
我认为,单位或岗位性质不同,就可以采取不同的定薪方式,简要分析如下:
1、机关事业单位,宜学历定薪
目前来讲,机关事业单位,还是许多应届毕业生比较亲睐的,但招聘的门坎学历至少也是大专以上,当然不会限制最高学历,博士、博士后肯定也是受欢迎的。
就机关带来单位的多数岗位而言,如果只做好份内的事情,不努力搞好上下左右的关系,估计N年过后也难有升迁,如果部门或单位也只是本本分分的做本职工作,也不太可能在单位或行业里有突出业绩或贡献,表扬、表彰或晋升的机会就会很少很少,所以,不少领导更喜欢那些能够协助他完成某些更艰巨任务的下属,单位或部门都一定会遇到不少类似的工作。
领导占有的资源比较多,都感觉有难度的工作,无疑靠某个下属独立完成更是不可能的,那么,如果哪个下属在当地、省里或北京有某些关系,是不是就可以有更多的渠道和方法来完成。
除去富二官二,我们想想看,普通大众,大专毕业后,自己的同学、老师一般都会在哪些地方做什么层次的工作,本科、硕士、博士、博士后呢?很显然,学历越高,其同学、老师等所处行业、工作或岗位,应当是行业、当地或国家更重视,一般会有更多的背景,会有更高层次的关系。
在正常合法的范围内,有了较广较高的关系,在做某些较有难度的工作时,总要容易一些;即使同样的工作,学历高的,理解力、见识度一般会更高。
2、企业单位,宜岗位定薪
企业是追求利润的,不论学历,只论能力,所以,岗位应当具备什么能力、经验、专业、业绩等,可以与学历没有丝毫关系。
只要满足企业设置的岗位要求和条件,就能够胜任工作,当然,学历可以比最低要求更高,但企业可以不为你更高的学历另外赋薪,但也可以另外给赋,这是企业的自主权,企业这样做,也没有违反任何法律法规。
同岗同酬,是劳动法的一个基本原则,虽然不同学历就职相同岗位,既是现实,也难以人为违反,在企业里,如果过度突出高学历就拿高工资,必然导致打击低学历员工的积极性。
因为在同职同责同考核的条件下,虽然学历低,但最终产出的产品或服务并没有比高学历的员工低,这就决定了他们为企业创造的价值是基本相同的,所以,应当采取以岗定薪。
3、研发、科研、教育、技术、研究等岗位,宜学历定薪
客观的讲,机关事业单位采取学历定薪,企业单位采取岗位定薪,并不是适合它们中的所有岗位。
个人认为,从事研发、科研、教育、技术、研究等岗位的,可以采取学历定薪,其他岗位则可以采取岗位定薪,也就是说,单位采取什么定薪形式,并不是单一绝对的,需要根据岗位的不同性质来区别对待。
即,更需要学历、职称的岗位,宜学历定薪,或者说学历所占薪资的比例可以比较大;相反,看重能力,学历不是影响业绩最重要的因素的岗位,宜岗位定薪,或者说学历所占薪资的比例可以比较小。
4、学历薪酬与岗位薪酬的比例
前面提到过以岗位定薪和以学历定薪,它们并不是矛盾对立的,我们实际工作中更不是必须二选一,它们完全是可以相互融合朴互支持和补充的。
也就是说,岗位薪酬的组成之一可以有学历薪酬,正如工资薪酬一样,是岗位薪酬大家庭中的一员,但其具体占多大比例,既没有法律规定,也没有行业规范,这完全是企业自主管理的权限。
一般来看,大专以上才有资格拥有学历薪酬,大专以下就只好为零了,那么,最好高历的博士后,其学历薪酬可以拿到多少呢?这个没有固定,企业可以自主决定。
如果为了吸引更多高学历人才,甚至想建立博士后工作站,拿到更多的国家或省部级项目,这个就可以大大的高薪了。我曾经服务过的一家企业就规定,硕士入职就分两房,博士还可直接当中干,博士后还直接当副总,本科就只好与大专、中专的乖乖从基层干起,只不过本科的学历工资要比大专、中专高不少了,即使单位按资历分房,学历分数也是分开了不少档次。
单位为了吸引高学历人才,岂止在岗位薪酬上体现,只要想得到的工资福利,都可以拿出来勾引。
那么,学历薪酬占岗位薪酬的比例,有没有一个大致的范围呢?
我认为,在体现公平,又体现区别的双重原则之下:
学历薪酬占岗位薪酬的比例范围可以是5-25%之间,太低,体现出单位不重视学历,高学历的就难以入职,太高,容易打击低学历的,一些基础岗位也不容易稳定员工。
5、学历工资应当要体现
教育是衡量一个国家和民族未来可持续发展的标尺之一,重视学历更是尊重人才很重要的一个方面,为鼓励全民重视教育、投入教育、提高教育,不管什么单位,在薪酬中都应设置学历薪酬,这既是引导员工不断学习的指挥棒,也是为国家教育承担社会责任所尽的义务。
如果不设置学历薪酬,谁还会寒窗十载,厌学弃学的基数多了,社会治安会越来越好转吗?中高级人才的基数不会越来越少吗?祖国下一代下下一代的教育怎么会好呢?
我认为,不管什么岗位,都应体现一定比例的学历薪酬,即使是保安、保洁,大专的入职,即使是同样的任务、工作量和绩效要求,就可以比高中的拿更高,如果高中的有意见,离职了,那就可以招大专的来入职。
高校扩招都20年了,而且年年都在大招狠招,高学历的毕业生只有越来越多,即使一些基础岗位,没有学历或学历不高,都可能找不到工作,不信,再等20年,我们再回头看!
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25楼 颠沛流离的音符15080718
谢谢分享????
24楼 red wan
感谢分享!!!
23楼 VV362212155
志勇哥,我记得你是不是在重庆呀?可以开培训班了。报个名
22楼 一鼻子灰
支持秉骏哥的思路,专业上还是要有学历专业要求。每天进步一点儿,谢谢分享,学习了
21楼 堇年123
DAKA
20楼 虚静
典型的唯学历论!技术工种学历低工资不比学历高的工资低。按岗位职责定薪才是合理的。
19楼 梦的奥秘
分析很全面,谢谢分享
18楼 ppp999
#赞赏# 支持秉骏哥!!!!!!!!!
17楼 hklte_hr
谢谢分享!
16楼 深夜行者
首先我们确定一点,为什么要招收学历较高的人呢?其实我觉得是学习力和执行度的原因。大家都刚出社会,所学专业跟工作的岗位也不一定对口,当然除却要求比较高的研究性和技术性岗位。学历高的人按概率来说学历能力、接受新知识的能力以及执行能力都偏高,也就是说底子好,所以经过一定的筛选,首要录用学历高的应届生也情有可原。当然也不是说学历低就不行,只是按大概率来说。
15楼 cat520
学历薪酬其实很多企业都设置了,也许没有分得很细,就纳入到(岗位工资)里面的。不过,单列出来,也许说不一定也是一种激励。运用得不好,会不会打击低学历的人员呢?或许可以与能力工资或是技能工资一起匹配用。
14楼 星星雨雨
写了这么多,其实全是浮云,应届生的薪资取决于自己的价值,如果没有价值,那就是一文不值,如果有价值,薪资并不是问题,没有什么应该不应该的,应届生给了自己太多的枷锁,认为学了这么多年没有5千,8千的不干,薪资是由市场决定的,什么时候你有了价值,就自然能拿到理想的薪资。如果不思进取,哪怕是研究生,也只有在家呆着了,没有哪家公司会感兴趣。
无量2天尊
@星星雨雨:能力固然重要,但是你刚入职,在能力没有完全展现的情况下,学历无疑是最显性、最公平的指标。试问,如果一个研究生,一个本科生,两人岗位一样,入职工资谁会更高?
星星雨雨
@无量2天尊:学历不代表能力,如果学历是唯一指标,那对所有人就不是很公平,如果一个研究生,一个本科生,谁的能力高,能符合企业需要,谁的工资就会高,当然我这么说也不全面,最好的办法是让他们在同一起跑线,一样的薪资,看谁更能更优秀。
13楼 一片沙砾
打开学习
12楼 英雄无悔
学历不代表能力!专业知识重要,社会知识更重要。不管哪个岗位,都可以做出成绩!我们要尊重每一个劳动者!
11楼 阿童木33044
已学习分享!
10楼 Mr帕克
清晰明确,学习了!
9楼 472259036
学习了!
8楼 如潭
学习打卡
7楼 不迁不贰
说的在理
6楼 喜欢吃鱼的余
学习,谢谢老师
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