渠道只是实现目的的“工具”，思维才是战略

作者孙莹大师兄更新于：2018-08-01 18:07 50026

内容来自 2018-08-07 打卡话题

　　最近在新闻里看到，视频招聘、短视频简历的概念正慢慢兴起，有人认为短视频形式的简历比传统的文字和图片简历更加直观和生动，更能突出求职者的亮点，也符合95、00后的个性需求；也有人认为视频招聘、短视频简历适用范围太窄，不如文字全面，无法形成主流。
　　请问各位牛人，关于视频招聘、视频简历的概念，你怎么看待呢？未来十年的招聘模式或招聘渠道，你会有哪些展望呢？

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渠道只是实现目的的“工具”，思维才是战略

我们先从题目中走出来，谈一个具有年代感的话题。

作为第一批被贴上年代标签的人，“80后”可谓风光一时。我们儿时的记忆里，各大报媒和电视媒体，都在不遗余力加温一个话题“80后——毁掉的一代”。

随着80后的我们渐渐老去，“90后”被展示被批判被质疑的年代又开始了。

然后就是接踵而至的“95后现象”、“00后危机”。

见怪不怪。

心平气和得回想一下，当初第一次提出“**后”标题的70后们，在年轻的时候，也不过是电影《老男孩》中的不羁形象：穿喇叭裤跳大舞抽烟喝酒打群架。当时，在他们的长辈看来，也曾是一批不入流的“坏孩子”。

时代是滚滚洪流，推搡着我们前进。所有的青春时光，都带着不被主流接受地“革新”外貌。

电话刚兴起的时候，老人说常打电话耳朵会被电流击中；QQ刚兴起的时候，社会上遍布社交媒体繁殖色情、毒害少年的信息；BB机刚兴起的时候，医学专家证实信号辐射可以致癌；微信刚兴起的时候，社会学家对“朋友圈”现象设定为网络毒瘤……

现在，短视频APP又来了……

前几天翻出了一期《奇葩大会》。马东对于现在“低头族”现象给出了他的观点：“人们都说手机奴役我们，让我们同身边的人距离拉远。但是谁又曾想一想，手机吸引我们的核心是什么？手机给了我们一个更广阔的世界，与这个更广阔的世界相比，坐在对面的你，并不具备同它类比的吸引力。有时候，低头看手机，仅仅是为了避免跟你在一起的尴尬。”

啰嗦了这么久，我到底要说什么？

道法自然。

存在即合理。

世事发展衍生的规律便是如此。新生事物的出现总会或多或少打破原有的平衡，显得有些“不合常理”。然而当新兴事物变成旧事物之后，它就又会去挑更新事物的“毛病”去了。

有句话是怎么说的来着：唯一不变的就是“变化”一词。

这才是规律的核心。

回到题主的问题。

其实对于招聘这件事来说，不过就是把企业品牌“卖”给候选人，让候选人成为我们的“客户”或合作伙伴而已。

如同营销一样。我的目的是销售额，至于我使用什么样的渠道，是可以有自主选择权的。

最早阶段的招聘人员使用的线下招聘会、纸媒广告是基础形态的招聘渠道；而后普遍应用的网站渠道、三方渠道是常用形态的招聘渠道；后期H5页面招聘渠道的开展，是新媒体形态的招聘渠道。

既然如此，短视频招聘渠道，也不过是随着渠道曝光率的普及之后，新产生的一个工具而已。

既然招聘人员在使用其他渠道的时候，都有列表类比的习惯，那么这个短视频渠道，最多也就是为这个类比的列表，增加了一个行列而已。同其他渠道工具相比，有着同样的优劣势属性，也有着同样的受众群体区别分类属性。

从这样一个小小的渠道工具展开，来谈未来十年的招聘展望，未免会把话题聊得太宽了些。

其实，在我看来，招聘这件事，终究是“万变不离其宗”。

技巧是解决“面”上的问题，思维逻辑才是解决“质”上的问题。

当我们的认知层级到达了一定高度，看破这些工具的应用规律，也就是轻而易举的事情了。

所以，在此做个小小的广告。我的微课——“《高阶招聘特训营》：从思维到实践，全面升级你的招聘力”已经在三茅上线（可通过首页宣传图点击观看）。这门课程是用了一个全新的角度来解读招聘问题。课程最早是朋友邀请我做的一堂公开课。因为讲完之后小伙伴们有比较大的反响，最终在学员的要求下，我研发出了这样一门课程。我是一个常态加班狗，因此，这门课程是在我日常的工作闲暇时间，大约花了2个多月的时间，才最终完成，可谓是“心血”之作。微课和公开课相比，加入了更多的实战案例，有助于小伙伴们“对症下药”。

我认为职场人生分很多的阶段——最初是像海绵一样吸收能量，随后是自我价值的发挥和个人职业特性的确立；最后其实应该走向“传承”。很多的“非物质文化遗产”传人，在暮年的时候叹息未有传人的感觉，就是在“传承”阶段的感受。

虽说我的年龄，距离“传承”还有些差距，但也在十几年的职场生涯中，梳理了一些属于我自己的思维方式。有时候，就是单纯地希望能够有更多的人了解，并且在里面得到一些感悟，同时能对当下的职场问题，找出解决的思路。

“好为人师”，大概不仅仅是我一个人的“劣根性”吧。

总之，如果有喜欢我的同仁，欢迎各位订阅课程，也衷心的希望，我的这些浅见，能够真实的为您解决问题。

再次感谢！

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