以学历定薪是表象，以岗位定薪才是本质！

作者 Joylin余晓... 更新于：2018-07-31 13:54 47349

内容来自 2018-08-01 打卡话题

　　近日陕西神木政府招聘百名研究生，月薪2500元，该招聘公告发布后引起舆论广泛关注。本次打卡讨论不谈具体招聘事件，只聊聊舆论对学历的关注。从社会评论中我们能看到绝大多数人都认为对于应届毕业生来说高学历一定代表高收入，而实际招聘中，对应届毕业生既有企业同岗同酬试用一段时间再转正定薪，也有企业先按学历划分不同薪酬档次，再根据后期表现和岗位来确定最后的薪酬。那么各位HR，你们在招聘应届毕业生时会根据岗位定薪还是学历来定薪呢？你觉得哪种更好呢？

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以学历定薪是表象，以岗位定薪才是本质！

研究生月薪2500多了还是少了，如果不去考虑区域差异、单位性质差异、薪资结构差异、培养方向差异等一系列的问题，是没有意义的。同样，招聘应届毕业生要依据岗位来定薪还是依据学历来定薪，如果不考虑招聘目的、公司战略、薪酬体系和未来培养方向，也是没有意义的。

我们先来看招聘目的，招聘应届毕业生，大而化之，主要目的无非两种：一种是有明确的岗位需求，跟社会招聘是一样的性质，要求应届毕业生经过必要的入职培训或者干脆就直接在岗学习和培训，然后马上就承担起相应工作职责；另一种就是所谓的管培生，暂时没有明确的具体岗位，毕业生报到后通过一系列的培训、轮岗等培养计划，再结合公司的具体空缺岗位，逐步根据管培生的特质、个人意愿等填补到工作队伍中来。至于还有一种，为了打造公司的品牌形象每年都大张旗鼓去搞校招，实际上最终可能一个都不招的企业，我也就不想说什么了……

招聘目的清楚了，其实相对应的薪酬如何确定也就清楚了。对于招聘进来就立即有明确岗位的应届毕业生，应该立即纳入公司正常的薪酬体系中，也就是根据他在什么岗位上，职级如何，对应的薪酬幅度如何，来最终确定薪酬，即根据岗位定薪。事实上，一个内在逻辑清晰、相对科学完备的薪酬体系，是把学历的价值考虑在内了的，只是不一定是明面上那么简单粗暴的大专学历月薪多少、普通本科多少、211、985本科多少、硕士研究生多少。很简单的一个例子，有的岗位就是需要具备一定学历的人才有可能知道怎么做，而这样岗位的最低薪水也高于有些岗位的最高薪水。

而对于以管培生身份招聘进来的应届毕业生来说，情况就更复杂一些。的确会有一些企业在校招的时候会简单地根据学历来定薪，但很显然这是手段不是目的。这样的安排也只是一个过渡，它既能便于应届毕业生的理解，也便于操作。等到应届毕业生一步步通过入职培训、各种轮岗的管培生计划并最终走上自己的具体工作岗位时，最终的薪资一定是根据具体岗位情况来决定的，时间长短的区别而已。我自己当年以管培生进入某集团公司时就是这样：应届毕业生有6个月培养期，按照学历领固定工资，6个月结束后，根据具体所在岗位纳入正常薪酬体系。所以这6个月非常重要，能力、运气缺一不可，因为同一期的学员，有人6个月之后，薪酬涨了一截，也有人比之前还少。所以，本质上来说，以学历定薪最终一定还是会回到以岗位定薪。原因也很显而易见，哪个企业愿意为不能带给自己贡献的东西付钱，如果学历仅仅只是学历而已？

解决了以上疑惑，就明白这不是一个非此即彼的问题，而是可以根据企业的具体需求进行方案的灵活调整，它属于整个校招计划中的重要一环。比如，如果公司未来战略中特别需要某一类专业人才，而这批人才无法从目前的人才市场上获取，只能在一些专业的应届生中选取并进行重点培养，那大可专门针对这一部分管培生制定一个按照学历、甚至学校的有吸引力的固定月薪，而这个固定月薪的时间也可以拉长，一直到培养期结束，确定了各自最终的岗位，再纳入正常的薪酬体系之中。

总之，还是说了很多次的理念，生活、工作中遇到的很多选择问题不是一道辩论题，你要持一方观点为其辩护。而是应该想一想这个问题的本质是什么，处理它的普世价值和原则是什么，公司的立场和理念是什么，你自己的立场和原则又是什么，想清楚了这点，选择就简单了：也许二选一原本就是一个假命题，又或者你更加清楚为什么要选择其中的一个，了解它带来的所有问题，安之若素，泰然处之。

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全部评论(12) 我参与的评论

12楼抬头挺胸的月季16100916

所以说，以岗定薪和以学历定薪并非是一对完全悖论，二者都是实现公司战略目标的一个手段。

2018-08-01 19:34:29 回复赞(0)

11楼一鼻子灰

企业最终还是要看岗位贡献能力，所以大咖说的很对。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了

2018-08-01 16:18:09 回复赞(0)

10楼胖波波

支持您的观点，学习了，

2018-08-01 11:50:43 回复赞(0)

9楼 rosemary898

谢谢分享

2018-08-01 10:26:54 回复赞(0)

8楼阿童木33044

清晰明确，学习了！

2018-08-01 10:02:01 回复赞(0)

7楼万年大魔王

虽然说用人市场是甲方市场，但是优秀的人才永远都是稀缺品，明面上还是双向选择的过程，学历不过是筛选的一道门槛，特别对于应届生而言，没有工作经验，用人单位当然只能按照学历来分辨，至于按什么定薪，学历只是很小一部分因素，要参考的东西多了，就像你说的，和公司的用人策略也有关系，怕就怕反智主义，说学历不重要，那就呵呵了。

2018-08-01 09:31:13 回复赞(1)