谁是卧底——说说心目中的卧底吧!

作者黄宝建律师更新于：2018-07-31 18:53 57407

内容来自 2018-08-03 打卡话题

　　8月第一个周五自由分享日，由打卡牛人前来分享干货~今天的干货文章主要涵盖了三大模块——招聘、培训和劳动关系。各位老师从实战经验出发，全方位解析大家工作中常见的招聘培训难题和劳动纠纷，帮助大家给本周的打卡学习画上一个完美的句话，千万别错过！

展开

谁是卧底——说说心目中的卧底吧!

一、故事背景：

某公司为一家互联网科技公司，近期发现公司内部一些重大决议、商业计划经常被竞争对手抢先占用。另一方面，该公司员工离职后，竞争对手总能够在第一时间与离职员工取得联系，同时，公司人力资源部门了解到，该竞争对手私下联系公司员工，承诺给予跳槽员工高额奖金及补贴。

某公司领导层认为，除竞争对手使用不当手段恶性竞争外，本公司可能存在卧底，正是由于公司卧底的存在才导致公司商业秘密被竞争对手知悉。如果不能及时将卧底找出，公司可能面临更大的经营风险。

因此，公司董事会通知人力资源部门会同律师草拟《保密协议及竞业限制协议》，该协议中约定了高额的违约金，公司董事会要求该公司存在卧底嫌疑的员工进行签署，并对签署现场进行录音录像，以便后续进行“卧底”辨认。

二、在竞业限制协议里列明哪些同行业公司为竞业对象？

肌肉男：嗬，这么大场面，这是有什么事情吧？

公司领导：公司最近发展势头良好，业绩越做越大，也迎来新的挑战*&%￥#%￥……，因此，今天需要你签署保密协议和竞业限制协议。（将材料交给肌肉男）。

肌肉男：保密协议我可以签，但是竞业限制我签不了。我为公司发展了那么多客户，可是我得到了什么……，另外，竞业限制协议的约定不够具体，没有明确我不能去哪些公司从事哪些职务，在这种情况下，法律规定模棱两可，这个竞业限制我签不了……

公司领导：做这行的公司肯定存在动态的变化，我们现在没办法把每一家同行业公司挨个列出来，这个要求也是不现实的。关于你提到的业绩回报问题、竞业限制问题，我们可以找时间专门谈谈，但是保密协议今天一定要签署。

肌肉男：几番犹豫后……，好，我同意签署保密协议，但不签署竞业限制协议，我恳请公司能够考虑我个人的想法。

三、对自己职业规划迷茫?

程序员：各位老总好，现在是要开会吗？

公司领导：公司最近发展势头良好，业绩越做越大，也迎来新的挑战*&%￥#%￥……，因此，今天需要你签署保密协议和竞业限制协议。（将材料交给程序员）。

程序员：从我个人来讲，我以前没有、现在没有、将来也不会有泄露公司机密的行为。但是我来公司二三年了，最近我一直很迷茫，我所熟悉的行业就是我们这行，所以，竞业限制协议我觉得对我将来的发展可能会成为障碍。

公司领导：你是公司的老员工了，公司愿意与你一起去解决工作中遇到的问题和困难。你现在的工作问题、发展问题，我们都可以一起去沟通解决。

程序员：我想问下，是不是我今天不签署这个协议，我就得被开除啊？

公司领导：关于你提到的发展问题，我们可以找时间专门谈谈。保密协议和竞业限制协议是公司与员工发展过程中面临的新问题。签署了竞业限制协议和保密协议后，领导层才愿意将更重要的项目交给你们负责，希望你能够理解公司的苦衷。

程序员：几番犹豫后……，好，我同意签署保密协议和竞业限制协议。

四、看不懂协议/嫌弃律师?

销售员：各位老总好，要发奖金吗这是？

公司领导：公司最近发展势头良好，业绩越做越大，也迎来新的挑战*&%￥#%￥……，因此，今天需要你签署保密协议和竞业限制协议。（将材料交给销售员）。

销售员：从我个人来讲，我从来没有泄露公司机密的行为。同时，公司现在突然抛出个协议让我签署，我感觉很没有准备，虽然我作为员工要接受公司的管理，但是在合同的事情上我认为我跟公司还是平等的，我要仔细研究研究，咨询过相应的律师之后才能确认是不是签署。

公司领导：你可以对协议内容提出意见，哪条看不懂的可以由我们现场的律师帮你解答下相关的疑惑。

销售员：是这样的，我不是对公司有意见，但是律师也是有立场的，所以我还是希望咨询下我自己的律师朋友后再确认是不是签署，今天我不会签署保密协议和竞业限制协议。

公司领导：如果认为哪条需要删除的，我们也可以协商修改。

销售员：协议内容太多了，我又不熟悉相关的法律规定，我不敢冒然签署。

公司领导：@￥@#￥%……

销售员：好，我同意签署保密协议，但是竞业限制协议我不签署。

五、要点归纳：

1、用人单位临时抛出保密协议/竞业限制协议，无论其何种出发点，在是否签署的问题上，劳动者与用人单位拥有平等的协商权。也就是说，劳动者可以拒绝签署，用人单位不得以此为由解除劳动合同。

2、签署过程中，谈判时间上来看：肌肉男<程序员<销售员，谈判难度上来看：肌肉男<程序员<销售员。

3、因为劳动者具有签署协议的自主权，因此，劳动者拒绝签署协议，并不足以表示自己是卧底。劳动者不愿意签署保密协议/竞业协议，可能出于潜意识自我保护，又或者是出于对用人单位存在其它芥蒂。

4、肌肉男仅签署了保密协议；程序员签署了保密协议和竞业限制协议；销售员仅签署了保密协议；

5、保密协议和竞业限制的相关规定，主要在《中华人民共和国劳动合同法》第23、24条。简要归纳为：

用人单位需要对保密信息进行明确；用人单位需要对涉密的人员进行明确；用人单位需要对保密信息采取必要的保密措施；劳动者侵犯用人单位商业秘密，有可能触犯刑法（刑法219条）。

竞业限制最长2年；用人单位中断竞业经济补偿3个月，劳动者可要求解除竞业限制；竞业经济补偿法定标准为劳动者离职前12个月平均工资30%；

以上情况下，用人单位可在劳动合同中约定违约金。

6、该用人单位在劳动者入职时，没有统一签署保密协议/竞业限制协议，因此，临时要求劳动者签署协议，使得用人单位在谈判中没有掌握足够主动权。

六、最后陈述

该公司已经排除其它劳动者嫌疑，截止到本文发出，我们也不知道三人中是否存在所谓卧底，更不知道哪个劳动者会是卧底，请问，你们有何捉鬼建议？

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

183

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π

众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

全部评论(16) 我参与的评论

13楼 kk00003

谢谢分享

2018-08-05 16:10:06 回复赞(0)

12楼 zhuyaoyi2000

学习了

2018-08-05 10:36:26 回复赞(0)

11楼我是初一

非常感谢分享！

2018-08-04 08:42:09 回复赞(0)

10楼喷火的小企鹅

打卡学习

2018-08-03 17:30:03 回复赞(0)

9楼 ke4ying

打卡学习

2018-08-03 17:20:07 回复赞(0)

8楼楚乔丹

每当工作中碰到疑惑，就会来三毛打卡寻找解决办法，只要坚持，解决问题的能力也会越来越丰富，谢谢

2018-08-03 15:21:49 回复赞(0)

7楼阿东1976刘世东

#赞赏# 如果不是特别高精尖的企业真的对卧底什么的没有多大要求！因为大多数企业没有核心竞争力！都是在喝汤。但在高新产业还是需要的！谢谢黄律师分享！

2018-08-03 14:49:49 回复赞(0)

6楼阿童木33044

写得越来越专来，详尽了，佩服！

2018-08-03 12:30:24 回复赞(0)

黄宝建律师

@阿童木33044：北方人？????

2018-08-03 17:27:31回复

5楼一鼻子灰

找人演戏，分别释放不同的消息，看看传递出去的消息？不过这两个协议还是挺值得学习的。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了

2018-08-03 12:28:47 回复赞(0)

飘零久J

@一鼻子灰：好主意

2018-08-03 14:48:50回复

4楼忧伤小丑

不明白，如果有明确竞争对手，那么公司应该上了一定规模。那么重大决议和商业计划应该是在一定小范围内交流的，拉来这些肌肉男、程序员和销售员弄啥子。。。

2018-08-03 11:33:31 回复赞(0)

黄宝建律师

@忧伤小丑：以貌取人的……不代表具体职务，可能是销售总监，

2018-08-03 17:26:56回复

3楼芭比65060

谢谢分享

2018-08-03 09:24:03 回复赞(0)

2楼卡帕纽斯66094

打卡学习

2018-08-03 08:47:23 回复赞(0)

1楼詠逺的晴天

打卡学习

2018-08-03 08:21:03 回复赞(0)

关于作者

黄宝建律师

+ 关注 已关注 取消关注

获得 打卡牛人 三茅认证称号

人间若有不平事，纵酒挥刀斩人头！北京市汉威（深圳）律师事务所合伙人，长期为大中小型企业提供法律咨询及劳动争议处理，专注于..

最新内容

谁是卧底——说说心目中的卧底吧!

员工关系—员工牢骚，终究是知与不知的过

关键员工的不满，宜疏不宜堵

东方甄选主播公然吐槽公司，怎么处理？

员工公开表达对公司不满HR怎么办？

当时接受，过后算账

专家最新作品更多>

谁是卧底——说说心目中的卧底吧!