秉骏哥李志勇说：
1、企业单位，宜岗位定薪 企业是追求利润的，不论学历，只论能力，所以，岗位应当具备什么能力、经验、专业、业绩等，可以与学历没有丝毫关系。 2、研发、科研、教育、技术、研究等岗位，宜学历定薪 客观的讲，机关事业单位采取学历定薪，企业单位采取岗位定薪，并不是适合它们中的所有岗位。 个人认为，从事研发、科研、教育、技术、研究等岗位的，可以采取学历定薪，其他岗位则可以采取岗位定薪，也就是说，单位采取什么定薪形式，并不是单一绝对的，需要根据岗位的不同性质来区别对待。 学历薪酬占岗位薪酬的比例范围可以是5-25%之间，太低，体现出单位不重视学历，高学历的就难以入职，太高，容易打击低学历的，一些基础岗位也不容易稳定员工。
我的点评
学历工资有助于吸引高学历人才的加入
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