近日陕西神木政府招聘百名研究生,月薪2500元,该招聘公告发布后引起舆论广泛关注。本次打卡讨论不谈具体招聘事件,只聊聊舆论对学历的关注。从社会评论中我们能看到绝大多数人都认为对于应届毕业生来说高学历一定代表高收入,而实际招聘中,对应届毕业生既有企业同岗同酬试用一段时间再转正定薪,也有企业先按学历划分不同薪酬档次,再根据后期表现和岗位来确定最后的薪酬。那么各位HR,你们在招聘应届毕业生时会根据岗位定薪还是学历来定薪呢?你觉得哪种更好呢?
近日陕西神木政府招聘百名研究生,月薪2500元,该招聘公告发布后引起舆论广泛关注。本次打卡讨论不谈具体招聘事件,只聊聊舆论对学历的关注。从社会评论中我们能看到绝大多数人都认为对于应届毕业生来说高学历一定代表高收入,而实际招聘中,对应届毕业生既有企业同岗同酬试用一段时间再转正定薪,也有企业先按学历划分不同薪酬档次,再根据后期表现和岗位来确定最后的薪酬。那么各位HR,你们在招聘应届毕业生时会根据岗位定薪还是学历来定薪呢?你觉得哪种更好呢?
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