学历就是敲门砖
作者 若雪冰蝶
2018-08-01 11:23
1259
近日陕西神木政府招聘百名研究生,月薪2500元,该招聘公告发布后引起舆论广泛关注。本次打卡讨论不谈具体招聘事件,只聊聊舆论对学历的关注。从社会评论中我们能看到绝大多数人都认为对于应届毕业生来说高学历一定代表高收入,而实际招聘中,对应届毕业生既有企业同岗同酬试用一段时间再转正定薪,也有企业先按学历划分不同薪酬档次,再根据后期表现和岗位来确定最后的薪酬。那么各位HR,你们在招聘应届毕业生时会根据岗位定薪还是学历来定薪呢?你觉得哪种更好呢?
近日陕西神木政府招聘百名研究生,月薪2500元,该招聘公告发布后引起舆论广泛关注。本次打卡讨论不谈具体招聘事件,只聊聊舆论对学历的关注。从社会评论中我们能看到绝大多数人都认为对于应届毕业生来说高学历一定代表高收入,而实际招聘中,对应届毕业生既有企业同岗同酬试用一段时间再转正定薪,也有企业先按学历划分不同薪酬档次,再根据后期表现和岗位来确定最后的薪酬。那么各位HR,你们在招聘应届毕业生时会根据岗位定薪还是学历来定薪呢?你觉得哪种更好呢?
展开
我,经历过类似的情况。
在招聘应届毕业生的时候,根据岗位定薪的情况更加普遍一点。不论你是什么学历和经验,进入公司都是重头再来的,薪资还是按照岗位定薪。其实,从这一点上来看,更加符合“学历就是敲门砖”的老话。
初高中、大专、本科(普通,211985)、研究生、博士、博士后,其实看学历层次基本可以确定他们未来服务的行业和公司大约属于什么样的水平,薪资大约属于怎样的水平。一般来讲初高中、大专、普通本科的应届毕业生普遍在劳动密集型产业,行业都是一般制造业类发展,已经有了平稳的发展环境,薪资相对平稳,挑战不大。而211985本科、研究生、博士、博士后普遍在国家企事业单位、高精尖企业或者研究领域,他们处在科技甚至时代的前言,机遇和挑战很多,同时工作更多的处于宏观大局方向,薪资在学历方面偏向更加明显。
这基本就诠释了学历是敲门砖的说法,更加细分下来。学历还是决定了你会参与那种类型层次企业的应聘,中小企业、大型企业、国有企业、500强企业对员工甚至基础员工的要求都不同,在500强可能211985本科学历是基本要求,普通本科根本不会考虑,甚至要求必须有海外求学经历。
入了社会,基本还是会认定在现代社会依然有等级制度的,人可以因为学历三六九等、企业可以因为规模三六九等,分级很多,层次很多,所处的环境必定不一样。
应届毕业生入职大部分还是以岗位定薪,如果学习能力和思考能力强,转正待遇肯定会有所增加。企业在薪酬方面的层级也很多,转正评估更多还是在职期间的经验来确定的。低学历高能力、高学历低能力比比皆是,企业不是啥子,岗位定薪还是占大多数的。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
查看更多干货公益直播
关于作者
荣誉和失败一样的不伟大,因为时光总是能毫不留情的摧毁一切,让往事片甲难留。
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
学历就是敲门砖
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了