简单粗暴不符合人力资源的使用规则
近日陕西神木政府招聘百名研究生,月薪2500元,该招聘公告发布后引起舆论广泛关注。本次打卡讨论不谈具体招聘事件,只聊聊舆论对学历的关注。从社会评论中我们能看到绝大多数人都认为对于应届毕业生来说高学历一定代表高收入,而实际招聘中,对应届毕业生既有企业同岗同酬试用一段时间再转正定薪,也有企业先按学历划分不同薪酬档次,再根据后期表现和岗位来确定最后的薪酬。那么各位HR,你们在招聘应届毕业生时会根据岗位定薪还是学历来定薪呢?你觉得哪种更好呢?
近日陕西神木政府招聘百名研究生,月薪2500元,该招聘公告发布后引起舆论广泛关注。本次打卡讨论不谈具体招聘事件,只聊聊舆论对学历的关注。从社会评论中我们能看到绝大多数人都认为对于应届毕业生来说高学历一定代表高收入,而实际招聘中,对应届毕业生既有企业同岗同酬试用一段时间再转正定薪,也有企业先按学历划分不同薪酬档次,再根据后期表现和岗位来确定最后的薪酬。那么各位HR,你们在招聘应届毕业生时会根据岗位定薪还是学历来定薪呢?你觉得哪种更好呢?
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我,没有经历过类似的情况。
1,个人认为不是简单地按照岗位或者学历来定薪的问题
2,哪些岗位是需要使用高学历和研究生的?这个首先按照不同的岗位需求岗位职责来确定是否需要引进研究生
3,如果这个岗位确实有使用研究生的必要性,那么再根据对每一个应聘的研究生进行全面的面试,结合此岗位的薪资范围和此研究生的实际能力水平确定其薪资。
4,本人并不认同高学历就一定代表高能力或者高收入;关键看学历和实际能力表现和这个职位的匹配度;如果这个职位只需要专科生,那么即使你使用了研究生也不一定能做好。
5,总的来说,像此政府部门招聘百名研究生月薪均等2500元,既不符合人力资源的精神也不符合市场经济的规则。
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2024-09-18 17:51
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