本期话题是研究生月薪2500引发社会争议,没有考虑市场因素。企业制定薪酬要考虑的因素很多,否则薪酬没有竞争力既不能吸引优秀人才,恐怕内部人员也会被外部的机会给挖走的。同时也要有公平公正的管理程序做保证。应届毕业生试用期可以按岗位定薪,试用期后按能力和岗位综合下定薪。同时内部要考虑公平,要有一定的调薪空间。高学历的可以给予一定的学历补贴,老员工可以按对公司的贡献及工作年限给予补助。总之就是留住人才的同时,也要兼顾企业内部的公平。最后再有完善的岗位评价体系和能力评价体系来配合,这样公司的人力资源才能激发出创造性和积极性,有新鲜血液的补充企业才会有旺盛的活力。
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