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最近有朋友找我推荐一些薪酬绩效的相关的书籍，一言两语总觉有敷衍之嫌，专门总结这篇文章，希望能给她一些思路。
在这个人工智能以效率极速碾压手工作业者的时代，7080后焦虑被替代，90后焦虑还没上场就被替代。对于各个模块都想涉猎，且希望能在短时间内见到成效的HR新手，还是建议要学会和时间做朋友，在一个领域精耕细作，达到一定专业高度后，融会贯通会更水到渠成。
先来看看HR的晋升进阶模型
HR的职业发展基本是专业型和管理型两个方向，越高阶层之间的流通性越强。
耗时最多是初阶的积累阶段，即从助理到经理这个时间段。如何快速积累专业知识和技能，用一年的时间刷新更多的经验值，我们以薪酬为例，聊聊必备技能和推荐“装备”。
薪酬福利做什么？
刚入门的小伙伴基本上都从事务性工作入手，有的在分工细致的大企业，有可能1-2年间只做社保或公积金核算；有的恰好到了刚起步的企业，机会多却又被纷繁琐碎的薪酬工作砸得晕头转向，什么样的薪酬小伙伴能迅速搭建稳定的塔基，在攀爬过程中保持领先速度？
工作表现
l 概念清晰
l 计算准确
l 工作高效
l 统筹规划
工具提升效率—达成“迅速”，方法夯实基础—达成“稳定”，推荐以下“装备”
OFFICE必备技能
n EXCEL公式宝典类书籍
如果不是通过系统计算工资，EXCEL公式是必备技能。工资、社保、公积金是个人利益直接体现，错误率1%，对于员工就是100%，公式的准确度远超手工。
n 数据透视功能类书籍
人工成本统计离不开数据汇总和分析，数据透视功能用起来效率杠杠的。
n 简单VBA类书籍
例如有一个功能，一张表拆成多个表格，或者多个表格合并成一张表。别人还在简单的复制粘贴，你来个VBA分分钟搞定还不会出错。高阶一点的，将人员信息表和工资表链接在一起，员工信息录入同时工资已经自动计算出来了，快的小伙伴们都惊呆了。
n OFFICE关联功能，例如邮件合并打工资单，这些百度即可。
专业书籍
n 薪酬实操类书籍
科学系统呈现实际操作过程，对于有实操经验缺乏专业理论的小伙伴，是构建专业知识体系的好朋友。
n 薪酬工具及方法类书籍
从工具和方法维度完善薪酬专业知识，让你在面对大咖时也可以无缝对接方法论，提升专业思维能力。
n 专业期刊杂志
现在碎片化知识营销观点说得头头是道，但是集结成册的专业期刊杂志仍是掌握业内最新动向、凝聚专家观点的最优体现。推荐《人力资源开发与管理》，这本只能在邮局定到，吐槽一下邮政网上订阅系统，没有派送查询。
以上均为亲测有用的工具书和方法，汇总实体书图片如下。
声明：我不是做广告的。
向“靠谱”的薪酬小伙伴看齐，修炼内功
l 责任心强—把员工的事情认真当事
l 敏感度高—在琐碎的数据整理工作中发现规律和趋势
l 保密原则—这是基本的岗位要求
l 平常心—薪酬和人员的匹配度需要时间去验证，看见人有我无要保持良好的心态
l “会偷懒”—边做边定制自己的工具、梳理流程，做人工智能的原型刻画者
这篇认真的答小伙伴问，为一位可爱的圆脸小菇凉而写。
你走或留、在这里或那里，第一个想起的是我，我很欢喜。
亲爱的小菇凉，用一段喜欢的话祝福你
希望你有高跟鞋也有跑鞋，喝茶也喝酒。
希望你有勇敢的朋友，也有牛逼的对手。
希望你对过往一切，情深意重但从不回头。
希望你对想要的未来，
砥砺前行、风云际会；栉风沐雨、坚韧不拔
但当下却无急迫神色，蹙眉锁首。
希望你被时光温柔相待，
特别美，
特别柔，
底蕴深，
内涵厚。
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2楼 吕尚72116
学习了
1楼 小夕
学习了。
获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 389
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1125
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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2楼 吕尚72116
学习了
1楼 小夕
学习了。