推荐与辞职有关的事（二）

作者缪东彪更新于：2018-08-04 11:58 1622

九、两次同事离职都交接给了我，领导只给我增加工作不升职加薪怎么办？

一、两次同事的工作都交接给你，你的工作居然还没有饱和，可知你的工作原来是多么轻松，（当然现在可能不轻松了）。

二、你可能不会接受我的观点，那么我问你：如果你已经饱和了，领导为什么不另外招人？。

三、不知你公司的效益怎么样？，如果没有效益，升职加薪就别提了。

四、如果有效益，现在正是你申请加薪的最佳时机，你不能等着上司主动给你加薪，你必须主动出击，提出加薪，你的理由是很充分的，你现在己经是一个人做三个人的事了。

十、核心员工陆续辞职，是不是说明这个公司不行了？

注意两个关键词：核心员工、陆续辞职。

一、核心员工：企业的顶梁柱。

二、陆续辞职：一个接一个都走了。

一个顶梁柱倒了，是不能说明什么，一个接一个的顶梁柱都倒了，还不能说明这个公司不行了？笑话。

实际上，核心员工是最懂得企业的真实状况的，走是表面现象，实际上可能是企业遇到了难以越过的门坎，连核心员工都没有信心了，这是最可怕的。

一般来说都是财务状况出问题了，比如：企业的流动资金断了，员工工资都发不出了，或者答应给核心员工的奖金也没了，等等。

我为什么说这是最可怕的，因为核心员工的陆续辞职会引起连锁反应，一般员工会想：核心员工（通常是高待遇丶高福利）都走了，我们还做什么？随即员工也会走。

本来问题也许能控制，核心员工陆续离开，所有的信心都没了，这个时候是企业最脆弱的时候，一根稻草都会压死一头骆驼。

总之，企业要完蛋了，如果不能控制住核心员工陆续离开的势头的话。

十一、工作繁琐，应不应该辞职？

一般人辞职的原因很多，比如：企业不景气，工资发不出，老板很小气，与同事关系紧张，离家太远，家庭无法照顾等等。

用马云的话来说：钱给少了，心受委屈了。我觉得归纳的很到位。

这些影响辞职的因素中，关键的是在公司的发展空间有多大，而不是工作烦琐。

每个人的工作或多或少都有烦琐的一面，不能因为烦琐而辞职。

十二、辞职不裸辞的话，你面试是请假去面试吗？

请假是主要的方式，但不是唯一的方式，注意不要说去面试。其它如：

1、办事：固然公事公办，但时间充裕，办点私事也是人之常情。

2、开会：有些会议是可有可无的，可以中途离开，当然难度倒是如何合理安排好时间。

3、业余时间：有时双方都挺忙的，特别是老板，这时就可以安排在晚上或业余时间。

等等，只要去想，方式是很多的。

十三、在一家发展较好的大公司上班，但是地方比较偏，不打算长做，做多久跳槽比较好？

这个题目如果改成这样：在一个发展较好的大公司上班，但是地方较偏，我该怎么办？，让大家为你出谋划策，该多好。

偏偏你问的是多久跳槽，那我就事论事吧。

大公司有一套完整的管理体制，你的发展又较好，这对你未来的发展是很有好处的。

如果你是新人，你至少要呆上二三年，等你能独挡一面时再出来吧。

如果你正在冲刺主管、部门经理职位，那现在更是关键时期，你必须等坐上位子，再呆上三年。

你在大公司三年以上（五年更好）的管理经验，对于你应聘别的公司是有极大帮助的，甚至在中小企业你可以坐上高管的位子。

因此，忍忍吧，你有这么好的机会，先把自己的本领练好，不愁找不到好工作。

与辞职有关的事（二）

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