一步一步、似爪牙、似魔鬼的步伐~

作者肉肉的是Z文莉更新于：2018-08-04 17:12 49674

内容来自 2018-08-07 打卡话题

　　最近在新闻里看到，视频招聘、短视频简历的概念正慢慢兴起，有人认为短视频形式的简历比传统的文字和图片简历更加直观和生动，更能突出求职者的亮点，也符合95、00后的个性需求；也有人认为视频招聘、短视频简历适用范围太窄，不如文字全面，无法形成主流。
　　请问各位牛人，关于视频招聘、视频简历的概念，你怎么看待呢？未来十年的招聘模式或招聘渠道，你会有哪些展望呢？

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问：为毛我玩了那么多年的抖音粉丝都没多少？

答：你丑

问：为什么我转发朋友圈的抖音评论一个比一个少？

答：你胖

问：为什么我用抖音招人招不来？

答：人家出来干大事都自带网红光环、你带个招聘信息就招得来人了？

问：抖音号卒、享年18~

这是一步一步、似爪牙、似魔鬼的步伐~ 的分割线

老阿姨想说说自己的亲身经历（我的表情包呢，表情包呢，没有表情包我感觉语言难以表达我的内心戏啊~）：

曾经试着用抖音发招聘信息，自以为写得一手好字，在抖音上肯定会有人看上我的字，认真读取我的招聘信息，羡慕我写出来的企业文化，找到我的联系方式，顺利入职我公司，招聘如鱼得水，而我也将升职加薪、出任CEO、找到白富美、走向人生巅峰，结果，石沉大海，此计夭折；

后来为了更加深入抖音，研究自己的客户群体，结果那段时间人猿泰山和偶像加油舞超火，在研究（刷抖音）的过程中我居然都学会了（不要问我花了多久时间，我自己都记不得了），是不是敲棒~（说到这里我感觉自己和宁哥的距离又近了一点点~）

此后我依旧贼心不死，想着，若你看不上的字，那我公司的环境是相当赞的，若我受到抖音的毒害还不如我还毒害周围的用户、遂至公司环境最好的一处，录了小视频，发了抖音、还转了朋友圈，结果被同事吐槽“丑”，万念俱灰，卸载抖音，删朋友圈；最近又遭了抖音的道，居然还在盘算着“只要功夫深，抖音网红不是梦、招聘大计实现指日可待”。

活在当下

做招聘最重要的是什么？

对，这位同学，你说得没错，就是要有打不死的小强的精神，还要敢于面对淋漓的鲜血、惨淡的人生，一个活生生的例子：

从打开电脑开始就在各大微信群、qq群活动，编辑招聘文案，群发招聘信息，等着各位需要找工作的“贵客”来翻牌；

接着在各大门户网站、招聘网站等刷着前一天晚上投递的简历，什么，一份简历没有，是不是我哪里有问题？哦，周末~周末超市人很多啊，带上我公司精心制作的宣传手册，出发~（就好像教育行业的销售约客户一样，简直无孔不入，有意向直接带回公司洗脑面试~）；

趁着休息得时间刷了朋友圈，发现自己身边小伙伴最近都酷爱抖音，立即下了抖音发了自己招聘的小视频，想着能有人点赞，结果人家看的都是网红、漂亮的小哥哥小姐姐；

下午继续拖着疲惫的身体回访鸽子王，约着第二天的希望~；

下班之前统计今日数据，再各大媒体刷一波我司的招聘信息，完美！正在酣睡，却被一个曾经放鸽子的求职者扰了清梦~

生活不易、且行且珍惜~（肯定不完整，要添油加醋的一起来玩耍啊~）

1、抖音在我心里的印象

娱乐、消遣、社交、精神蚕食、平台

2、抖音的用户群体

抖音的用户群体，上至八十岁老奶奶、下有四五岁的孩童，谈及忠实粉丝，那便是网红和网不红，拍了视频看自己还来不及，看你的招聘信息，“我这么美怎么还不红，我要怎样才会红？”，exm？；还有一部分就是依赖抖音所带来快感的咸鱼加上闲来无事把他当做娱乐工具的同志们，比如说咸鱼，“仰望天空，45°角的忧伤，什么东西在我眼里都是过往云烟，短暂的快乐好过一辈子的难过。”；再有一部分也许就是猥琐发育的有脑青年，比如说HR、北大青鸟、新东方，“网红行，他行，我也行我们更行，提升学历、奶茶店加盟我们更专业”；

3、发招聘信息的目的

本着有人就有钱赚、有人就有生意、有人就可以做招聘的原则，对于抖音这种秀操作（技术、颜值、ps）的平台，现在我首先想到的不是招聘信息，而是借助这个平台积攒粉丝，宣传企业，为什么这么说？企业活了招聘能难做吗？举个栗子：最佳东方是服务行业的招聘平台，作为一家小公司，开了个招聘通，一年收到的简历也就300份，但是马爸爸就不一样了，阿里巴巴未来酒店的名头一打出来，挖槽，一个月就收了我十年的简历，差距为什么这么大，因为人家有马爸爸~想招聘，若是公司影响大，不愁~影响不大咱就在当地扩大影响，社交媒体上发布团建活动等趣味活动，这些都是一些方式咯，毕竟吹牛不花钱，哈哈哈~循序渐进才是王道呐。

4、若我是求职者，我要找工作

我会在正规的招聘渠道发布我的简历并且找到自己仰慕已久的公司疯狂三连击啊、自己信得过的社交媒体也会有本人的影子啊，若是要去抖音上，可能是我也想做个网红、因为曾经遇到的那个啥宝宝就是酱紫，亲测、加微信不回~（当然这只是我的个人观点啦）

总结：短视频招聘以抖音为例子（为什么？因为我在南方啊，北快手、南抖音，没毛病啊兄dei），抖音作为一个娱乐性的平台，长驱直入、直奔主题并不是一个好方式，好的段子好的环境会勾起别人对公司的兴趣，逐渐萌生加入公司的愿望，想想还是很完美的~或者把自己变成网红，这样也可以吸引更多的人啊（算了还是捧公司吧，毕竟捧自己太重了，哈哈哈~）

（抖音上的视频都如此，只有十几秒、比如说我宁哥唱歌火起来的都是高潮部分，直接给你的大脑注入一针兴奋剂，被宁哥牵着鼻子走，其他的歌曲也跟着火起来、居然还带动了一条商业街的发展，社会我宁哥，心机深深得很、深得很，也许这就是意料之外的好处吧。）

展望未来？

在我看来这与嫁入豪门并无差距，自己做“豪门”。所以对于做招聘，一个合格的招聘狗一定要积攒自己的人脉圈（服务行业，几乎经理级以上的高管都是通过圈子介绍得来，所以啊，刷脉脉、攒人脉~好好运营自己的朋友圈呼啦圈、跳槽的机会也来啦），毕竟各大网站上的招聘费用都在涨，老板还那么扣；这样一个信息时代，人与人之间的距离本就是虚拟世界的你可能就是现实世界我要寻的人，所以还在等什么？若面基之后，不合适互删也不迟啊~可能这些也与想要赚钱，把自己变得值钱一个道理吧，哈哈哈哈、共勉共勉~

自从有了自己的人脉圈之后啊，腰也不酸了、腿也不痛了、爬楼梯也精神了、上10层楼几秒钟就搞定，别问为什么，有电梯任性~

所以麻溜的留下微信电话qq号，待我来挨个儿翻牌，哈哈哈哈~~~

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