视频招聘只是工具，未来招聘趋势值得期待

作者王泽强 2018-08-04 16:44 49881

内容来自 2018-08-07 打卡话题

　　最近在新闻里看到，视频招聘、短视频简历的概念正慢慢兴起，有人认为短视频形式的简历比传统的文字和图片简历更加直观和生动，更能突出求职者的亮点，也符合95、00后的个性需求；也有人认为视频招聘、短视频简历适用范围太窄，不如文字全面，无法形成主流。
　　请问各位牛人，关于视频招聘、视频简历的概念，你怎么看待呢？未来十年的招聘模式或招聘渠道，你会有哪些展望呢？

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随着互联网的快速发展，以及计算机的普及，网络招聘逐渐成为主流，相对于现场招聘，网络招聘有其巨大优势，即覆盖面广、便捷方便、成本低。现有能说得出来的网络招聘渠道，有前程无忧、智联招聘、猎聘网、58同城等招聘平台。求职者足不出户，就可以通过这些网络招聘平台去寻找合适的工作。现在随着智能手机技术的发展，手机已成为人们离不开的“必需品”，在移动客户端客户量的激增情况下，各大招聘平台纷纷推出了手机APP招聘客户端，即通过手机端的APP更求职者直接跟企业招聘负责人联系，也就是我们通常所说的直聘，既简单易操作又能直接联系企业招聘负责人。

现在，招聘又迎来了新的招聘渠道，即视频招聘（短视频简历）。与我们通常所能看到的文字性的简历不同的是，短视频简历往往比文字性简历更直观，更有立体感，更真实，更能了解一个人。除了短视频简历，还有一种新的招聘面试方式，通过视频招聘，以视频的方式进行一对一的招聘面试，招聘和面试一条龙搞定，提高了HR的工作效率。HR通过视频招聘，可以先直观考察求职者是否合适这个岗位，然后再进行预约面试，这样大大提高了招聘的成功率。而传统网络招聘，是看不到这个人的，只能看到这个人的简历，最多通过电话面试，听到对方的声音，但无法直观看到这个能力、颜值、表达如何。而视频招聘就解决了这个问题，求职者可以通过视频展示自己的真实实力，企业也可以通过视频介绍企业情况，这更能加深彼此之间的了解，不失为一种高效的招聘方式。

不管是网络招聘也好，视频招聘也罢，都只是招聘的一种工具，工具本身是不断推陈出新的，但就整体来说，未来的招聘发展趋势应该会有三大变化：

1、招聘服务的专业化。

现在很多招聘平台很难满足用人单位的招聘需求，所以就出现了求职者找不到合适的工作、企业招不到想要的人才这种尴尬的情况。从人力资源服务发展来看，未来的趋势应该是走精细化的道路，不是简单只做网络招聘，或者现场招聘。因为现在用人单位提出的招聘需求，人力资源服务公司往往很难在规定时间内招到企业满意的人才，在这种情况下，用人单位对人才的需求往往是十分迫切的，对人力资源服务公司的招聘效率和招聘结果提出了更高的要求。社会分工的趋势是精细化的，而人力资源服务的专业化体现也应该在精细化要求上，即无论是做网络招聘也好，还是做现场招聘也好，无论是做某个工种招聘也好，还是做某个招聘品牌也好，能够做到企业提出招聘需求，人力资源服务公司就能第一时间推送合适的人才，这是用人单位对人力资源服务公司招聘效率提升的最大要求。就人力资源服务行业来说，更多是单打独斗，各有特色但却没有形成互补，这阻碍了人力资源服务行业的专业化发展。在这种情况下，无论是求职者，还是用人单位，都急盼着有一个高效、正规、专业、诚信的人力资源服务机构或平台，能够在精品打造驱使下，做行业的标杆和引领者，解决招聘信息乱、企业信息不对称、求职者诚信缺失等诸多行业问题，最终达到求职者能够快速找到合适的工作，用人单位能够快速招到合适人才的目标，这才是人力资源服务公司招聘服务专业化的趋势和要求。当用人单位提出招聘需求的时候，人力资源服务公司可以通过内部人才库或者有效的途径源源不断推送合适的求职者，任由用人单位去选，直至满意为止。当求职者寻求工作的时候人力资源服务公司可以通过内部人才库或者有效途径源源不断推送符合其求职者意向的工作岗位，任由其选择，直至找到合适的工作。这就是招聘服务专业化的趋势，最终的发展应该是工作去找人，而不是人去找工作。

2、招聘终端移动化。

现在手机跟人几乎形影不离了，所以视频招聘正是抓住了这种趋势，才兴起来的。所以未来的发展趋势，在招聘渠道上更多会是移动化了。如果劳动者从在岗者变成失业者，想要重新找工作，就可以通过手机，查看自己想找的工作，手机成了他们寻求工作的有力帮手。他们足不出户，就可以搜索到自己想找的工作，这对于他们来说是十分方便和快捷的。

3、招聘覆盖网格化管理。

虽然说招聘可以实现网络化和移动化，但人还是有其活动和生活区域的，这就需要招聘覆盖的网格化管理了。在人才市场，求职者鱼龙混杂，不管是用人单位，还是人力资源服务公司，对每一个求职者都不够了解的，在这种情况下，往往需要通过面试、笔试、情景模拟等多种方式来考察求职者是否胜任这个岗位，这在很大程度上增加了用人单位的招聘周期。而如果实现了招聘覆盖网格化管理后，以政府来牵头，用人单位、人力资源服务公司、各大高校、社区居委会、辖区派出所等多个相关单位参与进来，进行有效互动和整合后，用人单位招聘的信息能够第一时间在企业所在地临近社区或街道进行公告，当用人单位受到求职者投递的简历后，有社区居委会、高校乃至辖区派出所给出人员评价和诚信记录等信息，用人单位进行综合评估后做出是否录用的决策。这种高效的互动更能提高企业招聘的效率，也有助于求职者招到满意的工作。比如某企业想在所在区域招聘50名基层人员，通过大数据平台，向所在辖区的社区居委会、人力资源服务公司辖区分公司、辖区就业办等推送招聘信息，最后企业受到了来自社区居委会、人力资源服务公司辖区分公司、辖区就业办等送来的求职者简历和评价信息，企业进行综合评判后筛选出合适的人员，并通知他们来企业报到，这种招聘网格化管理不仅高效，而且能就近安置。当然，这种高效的互动确实方便了企业和求职者，但信息安全保障也是至关重要的，用人单位、人力资源服务公司、各大高效、社区居委会、辖区派出所都要履行信息安全的主体责任，才能避免求职者的信息遭到泄露。

未来的趋势总是再不断进步的，就国内招聘市场来说，也是在不断推陈出新，相信以视频招聘为代表的新兴招聘方式，不仅会给人以耳目一新的体验，更重要的是能够解决企业招不到合适的人才、求职者找不到合适工作的老大难问题，让我们一起期待吧！

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