30年后，不过是坏人变老了，扶（服）我吗

作者 Farmer仲丹更新于：2018-08-12 21:21 48125

内容来自 2018-08-13 打卡话题

脑洞大开，老龄化严重，30年后的你还在工作么？

　　最近有数据表面，我国的人口老龄化情况越来越严重，2050年，中国65岁以上的老人将达到27.55%。而随着一直都有延迟退休的言论。各位HR，今天咱们脑洞大开，想一想30年后的你，是否仍在继续工作呢？又会有怎样的职场生活呢？

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30年后，不过是坏人变老了，扶（服）我吗

第一篇：莫小贱关于延迟退休的解读

上回说到小贱因关系户进入部门，引来麻烦无数，将人工挖掘的坑坑沟沟处理一阵，稍感轻松。准备颐养天年。夜深人静时，掐指一算，人生分两半，一半苦，一半乐，一半劳作，一半娱乐，给刚过完30大寿，展望人生，再工作30年就可以去环游世界，寻找诗和远方了。

30年后，不过是坏人变老了，扶（服）我吗

谁知隔墙有耳，负责体验等级和机关制造的太白打开天机眼，截取小贱的内心活动，顿感通体深不快活。思念间，竟要再出馊主意。想退休，没那么简单，天上一日，地上一年，竟然还有30天，就可以去环游世界，怎么可以。怎么可以让他一直工作不退休，喊他来天上开三天会，地上就是过了三年，这三年他并没有工作，不算他地上时间，这样就相当于延迟退休了3年。照这样操作，隔三差五上天庭开开会，他永远别想退休。对，就这么办。

小贱不服了：我这三年到底去哪里了？

太白回复：天知道啊。天庭都记着账本呢，等你回来再算。

小贱暗骂：什么叫回来再算，就是这辈子结束了才能回去，这辈子都帐给我算到下辈子里，天真是大。

附：莫小贱说明书：

性别：男

年龄：30岁

学历：小学毕业，自考博士学位

籍贯：中国

身份：神仙

仙职：人间体验官

最近体验项目：HRD

第二篇：关于FARMER，30年后，不过是想开个职业介绍所，管管悲欢离合。

关于30年后和延迟退休，作为八零后，向七零后投以羡慕的眼神，同时也同情一下九零后。貌似八零后赶上的都是好政策，有种天将降大任于斯人的感觉，一时有点受宠若惊。不敢说退休生活的一代，但绝对敢畅想下，在70后享晚的年代，80后如何继续在岗位上挥洒出灿烂的汗水来。

这么造法，愚兄我貌似注定在60到来时还拿不到退休金呢。即使这样，生活还要继续，按照目前国家最低工资增长频率和幅度，那时或许我也拿掉了“困难群众”的帽子了呢。一枚老HR在脱贫后，如果继续混在年轻人的队伍里，得活出自己的个性和特点来。真的想好了，不要朝九晚五的坐班了，打算做这些了：

1、开个职业介绍所。主营：算命、取名、情感咨询、婚介、附带招聘服务。

30年后，不过是坏人变老了，扶（服）我吗

其实我一直深藏不露了一个本领，就是看手相，基本上能分辨出哪条是生命线，事业线和感情线，如果你敢相信我的话，我还能瞎编一些玄玄乎乎的话。不过这个服务，不准不收钱，因为怕被打，所以就直接不收钱吧，反正不准，也找不到我麻烦。

取名也不难，要什么风格的都行，复古的还是现代的，简单的还是复杂的，女名的话，把红楼梦研究透了就行，男名把三国演义人名列一列，保证有文化有底蕴。实在要是不想思考了，就下载个APP去查就好了，反正能忽悠倒你，给个十块八块的，你要不采纳，我也就权当一乐，看着我这张诚恳的老脸，总不至于骂我吧。

30年后，不过是坏人变老了，扶（服）我吗

情感咨询方面，我打算从周公解梦和弗洛伊德梦的解析方面入手，中西方结合疗效好。感情世界里的男男女女，无非是日有所思夜有所梦，这样做准有效。说的跟真的似的，你懂梦吗。当然懂了，你回一下自己是不是做过一种梦，然后不久后真的发生了，这种就叫梦的预见性。不能再多说了，天机不可泄露。

婚介，这块我还没想好，但听说，职业介绍所都包含这个主业，可能是来来往往的人多吧，来咨询的有男有女，有单女男女，就有这个市场存在，资源有了，搭个线而已，应该不难。

最后是招聘，不能做什么专业招聘，什么面试官技能、结构化面试啥的了。就放一张登记表，找工作的来登记登记，或者弄个链接网址，让他们自己填。有企业来招人了，就把信息给他们，主要功能是牵线。话说这是做HR做的多绝望了，最后竟然把招聘做成这个样子。解释一下，老了吗，老顽童了，怎么开心，怎么自在就怎么来吧。只要我不杀人放火，就这样发挥发挥余热，谁还能说我是坏人变老了吗。

2、做个业余作家，写写故事。

如果说上面那部分是工作的话，业余爱好方面，我还会继续写写画画，涂涂鸭。记录记录生活，抒发抒发感悟。我会写一些故事，可以来自于曾经奋斗过的生活，也可以来自己于生活中所见所闻。蒲老为了写聊斋，经营了各小茶棚，我也可以写故事，开个中介。如果三茅不嫌我老的话，或许我还能贡献几篇打卡和专栏，这样平生所学不至于“失传”。

第三篇：作为HR,30年后，正经的说说，关于职业选择和发挥余热。

最后来给HR这个职业队伍建言建言，对于HR来说，什么是适合我们耳顺之年的选择趋势，主要有以下几个角色可选：

角色1：职业化修炼师

千年修炼，不成精都难。做HR的，天生的阅人无数，察人功力当然不同。况且，HR是个娘胎里带来的背锅职业，大坑小坑一路走来，吃的亏别人吃的饭还多。这些阅历加起来，就让你成为天然的职业规划专家。或许人到耳顺之年，是“少壮不努力老大徒伤悲”，亦或是“功成身退”，还可能仍是一个低级趣味的人。但这些都不影响你看透职业生涯是怎么一回事，稍作梳理，便可以指导年轻人的人生了。至于形式，你可以开馆收徒，也可以做个江湖郎中，游医，行医天下，浪迹天涯。

角色2：企业咨询顾问。

很多HR在职业发展过程中，都会选择做咨询。随着企业对管理要求的专业化和不断提档创新，人力资源深化管理项目、企业管理体系优化等越来越倾向于依靠外部咨询公司来打造。这样有一个内外部分工定位，外部咨询做体系和提升，工具开发和创新，内部HR做管理方案的落地和实施。这个市场会越来越大，HR在几十年工作过程中，也积累了大量的管理经验、方法。术业有专攻，功到自然成。找准自己优势，刻意的去积累，对未来专业不断提升有帮忙。形成自己的特色和风格后，根据自身的优势，在自己能力范围内给一些中小企业，亦或是大型集团公司提供长期咨询顾问，也是一个不错的选择。

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角色3：讲师。

HR本身就有培训职能的要求，在企业里往往也是内部讲师。一开始给新员工讲讲入职要求和规章制度，后面可以就专业模块的知识进行讲授，如面试官技能培训，对公司面试官队伍进行培训。在后面，还可以将一些通识类的企业管理课程，比如领导力、团队管理、目标管理等等。有些课程讲多了就如数家珍，慢慢的自己都可以开列一个课程表了。到了耳顺之年，还在年轻人队伍里，拿着材料跑来跑去似乎不太合群，但是装老资格稳如泰山，似乎也没人供香，当领导吧，到了本该退休的年龄，毕竟没几年干头了，企业要考虑换届，机会给更年富力强的人，似乎也不靠谱。所以，脱离业务本身，工作上更加自由，身份上更加鲜明，角色专一，做个讲师，也是极其有价值的一种选择。

角色4：作家。

HR爱观察，爱读书，爱分享。这三个特点，爱观察就会有持续的思考，爱学习就会不断积累，爱分享自然就会去表达了。年龄大了，除了当个讲师，用语言去表达，还要进行文字总结，进行书面表达。写写文字，修心养性，传播自己的思考，范围不限，文体不限。可以是专业上的深造，也可以是文艺点的故事，文学。鲁迅说过，作家吃的是草，挤出来的是奶。吃了几十年的草，总得给自己点交待吧。

其他角色和职业选择，比如公益活动家，根据自己经济精力和时间来做。比如爱心助学，公益互动的参与宣传和义务劳动等等。总之，老年人肩上的责任逐渐转移给年轻人，自由支配的时间越来越多，选择好一种角色深耕，或几种角色自由转换，发挥余热和影响，就是续写青春了，刷存在感了吧。（以上描述，纯属胡扯，如有雷同，十分幸运，加好友。）

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