关注心理变化
作者 若雪冰蝶
2018-08-06 16:41
328
大家好,我们是一家一百多人的小公司,公司现有员工较为安逸散漫。为了改变现状,公司领导决定今年大批量引进应届生,希望通过这种新鲜血液来带动和刺激老员工。现在这些年轻人已经毕业入职了,领导希望我们HR能团结这群应届生,从文化仪式和制度福利上做好应届生团队建设。
请问各位牛人,如何做好应届毕业生的团队建设呢?
大家好,我们是一家一百多人的小公司,公司现有员工较为安逸散漫。为了改变现状,公司领导决定今年大批量引进应届生,希望通过这种新鲜血液来带动和刺激老员工。现在这些年轻人已经毕业入职了,领导希望我们HR能团结这群应届生,从文化仪式和制度福利上做好应届生团队建设。
请问各位牛人,如何做好应届毕业生的团队建设呢?
展开
我,没有经历过类似的情况。
现在人员招聘的工作不好做,越来越多的企业加入到校招的行列中来了,如何培养应届毕业生,并且让这些应届毕业生能够在公司更好的工作下去,这才是HR们一直都在思考的问题。留人定要留心,应届毕业生对自身的条件还是很清楚:年纪轻、无工作经验、初入社会,很多企业都是看中了应届毕业生的蓬勃朝气和学习能力,但是应届毕业生大多生活压力小、工作任性、受不得气、心浮气躁的缺点也是不能忽视的。如何留住应届毕业生有以下几点建议:
1、重视入职培训和企业文化的熏陶。最好组织一场为期一周左右的入职培训,让应届毕业生与公司的中高层人员亲密接触。通过入职培训的方式让应届毕业生公司建立较好的高层联系;
2、预备干部的培养。将员工分配到各个岗位班组之后,追踪工作的学习和适应状况,同时对表现优异者,明确表示今后的培养计划和职业规划,“画饼”总归可以给应届毕业生希望和发展期待。
3、心理状态跟踪。应届毕业生毕竟还是刚刚进入社会的孩子,他们的适应能力不一,HR做好人文关怀更加重要。主要是在一周左右、半月和每月定期和应届毕业生进行一次访谈,单独访谈了解适应情况,集体访谈可以要求员工谈谈对公司看法和建议。并且在集体访谈中最好邀请公司高层参与并直接答复。
4、技能培训。等到应届毕业生能够融入企业环境的时候,就可以进一步安排技能培训和更加深入的技能专业知识。让应届毕业生逐渐参与到公司管理上面,参加例会等。
5、团建。除了公司日常团建活动,还不能忽视团队聚餐对人员融入的重要作用。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
荣誉和失败一样的不伟大,因为时光总是能毫不留情的摧毁一切,让往事片甲难留。
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
关注心理变化
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了