三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

三十年后还是个好汉

作者 涂熙 更新于:2018-08-12 17:05 47886
  最近有数据表面,我国的人口老龄化情况越来越严重,2050年,中国65岁以上的老人将达到27.55%。而随着一直都有延迟退休的言论。各位HR,今天咱们脑洞大开,想一想30年后的你,是否仍在继续工作呢?又会有怎样的职场生活呢?
  最近有数据表面,我国的人口老龄化情况越来越严重,2050年,中国65岁以上的老人将达到27.55%。而随着一直都有延迟退休的言论。各位HR,今天咱们脑洞大开,想一想30年后的你,是否仍在继续工作呢?又会有怎样的职场生活呢?
展开

三十年后还是个好汉


在职场上会面临很多挑战,一面是人工智能取代人的很多工作,现在在职的不少人都在担心自己还会在职场做多久,一面是延迟退休,或许很多人还要干到65岁以后。上周在微信群里看到一个朋友在美国做医生的表姐,正在找工作。大家都很纳闷,其实她表姐也快到退休年龄了(按传统中国人的说法),这个时候都可以放松自我,可以好好舒服休养了。为啥还要换个工作,而且还对工作如此的乐此不疲呢?后来我们才了解到,首先美国对退休这个概念并没有严格的界限,如果有工作需求,可以一直干着,没有问题。另外朋友的表姐也希望自己可以为自己喜欢的职业多奋斗多拼搏一下,让自己更有活力。我觉得这种想法挺不错的。那对于在中国工作的职场人来说该如何规划自己未来的职场之路呢?

   首先在思想上不能自我放松。

   大家都知道,在职场多年后很多人已经完全没有了当年的拼搏精神,有的人基本上完全松懈下来了。心里想的就是反正都快退休的人了,再拼也拼不过年轻人了,这辈子也就这样了。心理上就给了无数个松懈的暗示,上班的时候也倚老卖老,不想更新自己的知识,只想混混就算了。身边也有一些工作20多年的同事,每天依然兢兢业业努力工作和学习,从来不懈怠。其实即使到了60岁,也还有不少可以做出巨大贡献的机会。就拿学术泰斗饶宗颐来说,虽然他很早就有很伟大的贡献和成绩,但他真正为大家所认识了解,做出最重大成绩的时候,是在他60岁之后。所以活到老,学到老,不懈怠、不放松,永远保持积极阳光的心。

其次找到自己最想一辈子做下去的事。

很多人会说自己也很想一直有工作可以做,这样不会无聊。但没有事情可以做。比如说做医生吧,如果年龄大了,还可以选择去体检中心、一些门诊部去工作。所以像医生、财务工作这些都可以做很长时间的,但哪有那么多从事这行的呢?我想说的是除了本职工作之外,可以发展一项自己最喜欢最擅长的事情就是最美好的事。

记得曾经有一个朋友的舅舅,以前一直是在一家国企单位工作,一直也是平平淡淡普普通通的做着。但他对书法特别爱好,所以在工作之余还去钻研书法,并且还达到了一定的水平。后来正是因为这个爱好,他还被当地的书法家协会录用,参加了很多书法比赛和作品展览,获得了很大的成功。后来朋友的舅舅说,虽在之前工作上似乎没取得什么大的成绩,但这个爱好却给他带来了特别大的快乐和成就感。正因为这个爱好,让他老年的生活获得了充实和幸福。

其实从事人力资源工作的人都知道,这个职业是长期积累的经验型的工作,因为接触到的人很多,实际上是积累了一个丰富的资源宝库。如果在这个过程中,将曾经积累的故事记录下来分享给同行,可以朝写作者方面发展,另外如果对人的心理有自己的研究,可以朝职业发展心理咨询方向进行,还可以总结出自己的职场经验,将这些宝贵的经验分享给职场新人,发挥出个人的价值。而在这个过程中慢慢开始了个人多种职业的尝试,在积累的过程中就逐步开辟了自己的新天地。不仅丰富了自己的人脉圈,还提高了自己的专业技能,丰富了自己的未来。

最终实现可以真正的自由阶段。

人们都说希望自己可以实现自由。财务自由、时间自由、灵魂自由。其实我觉得未来如果真的像以前美国的小学老师可以干到90岁,而这个时候自己的内心是无比自由和充实的,这种状态应该是所有人追求的。物质上的追求很容易满足,但精神生活却需要不断的补充和更新的。所以做着自己最喜欢的事,内心自在自由。心里没有觉得亏欠谁,也没有特别想亲近谁,谁来了也不反对,谁走了也不留恋。在这样的状态下即使再工作多少年都是有意思的。

期待我们每一个人都有自己最美好的未来。


175

16

7

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
Farmer仲丹

7楼 Farmer仲丹

#赞赏# 若为自由故

2018-08-13 17:33:11 回复 赞(0)
一鼻子灰

6楼 一鼻子灰

所以说有一个爱好很重要。每天进步一点儿,谢谢分享,学习了

2018-08-13 17:03:34 回复 赞(0)
大帝马青云

5楼 大帝马青云

#赞赏# 厚积才能薄发,涂老师说得极好

2018-08-13 16:56:06 回复 赞(0)
雀变

4楼 雀变

学习了、感谢分享!

2018-08-13 13:49:41 回复 赞(0)
心静如水5888

3楼 心静如水5888

谢谢分享

2018-08-13 10:28:04 回复 赞(0)
伊阿宋74710

2楼 伊阿宋74710

舒心。

2018-08-13 09:01:54 回复 赞(0)
令狐冲动

1楼 令狐冲动

谢谢分享。

2018-08-13 08:55:48 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

涂熙,医学院校临床医学专业毕业,十年人力资源工作的经验和积累。目前在一家金融行业从事人力资源管理工作。本人的新书《人力资..
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
3小时前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
3小时前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
3小时前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
3小时前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
3小时前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
7小时前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
7小时前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
7小时前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
7小时前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
7小时前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
10小时前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
1天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
1天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
1天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
1天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
1天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
1天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
1天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
1天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
2天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
2天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
2天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
2天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
2天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
2天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
2天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
2天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
2天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
2天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
2天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
2天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
3天前    员工关系
员工守则和规章制度
3天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
3天前    通用技能
员工请假条模板
3天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
3天前    通用技能
破产清算员工赔偿
3天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
3天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
3天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
3天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
3天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
3天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
3天前    通用技能
员工信息登记表
3天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
3天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
3天前    通用技能
员工转正领导给的评语
3天前    通用技能
员工培训计划方案
3天前    通用技能
员工大会主持稿
3天前    通用技能
公司变相逼员工离职
3天前    通用技能
员工工资表怎么做
3天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
3天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
3天前    通用技能
员工绩效考核表
3天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
3天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
3天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
3天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
3天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
3天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
3天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
3天前    通用技能
怎么辞退员工话术
3天前    通用技能
员工宿舍管理制度
3天前    通用技能
公司破产员工赔偿
3天前    通用技能
员工考勤表模板
3天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
3天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
3天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
3天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
3天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
3天前    通用技能
开除员工的话术
3天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
3天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
3天前    通用技能
外包和正式员工区别
3天前    通用技能
员工转正自我评价
3天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
3天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
3天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
3天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
3天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
3天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
3天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
3天前    通用技能
员工自评怎么写
3天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
3天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
3天前    通用技能
店长管理员工技巧
3天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
3天前    通用技能
三期员工什么意思
3天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
3天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
3天前    通用技能
员工手册
3天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
3天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
3天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
3天前    通用技能
试用期劝退员工话术
3天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
3天前    通用技能
优秀员工推荐理由
3天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
3天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
3天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
3天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 375

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1467

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1113

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了