没有更好 只有更合适
最近在新闻里看到,视频招聘、短视频简历的概念正慢慢兴起,有人认为短视频形式的简历比传统的文字和图片简历更加直观和生动,更能突出求职者的亮点,也符合95、00后的个性需求;也有人认为视频招聘、短视频简历适用范围太窄,不如文字全面,无法形成主流。
请问各位牛人,关于视频招聘、视频简历的概念,你怎么看待呢?未来十年的招聘模式或招聘渠道,你会有哪些展望呢?
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请问各位牛人,关于视频招聘、视频简历的概念,你怎么看待呢?未来十年的招聘模式或招聘渠道,你会有哪些展望呢?
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我,经历过类似的情况。
老实说,并没觉得这是一个好的命题。
招聘信息怎么表达,不同的招聘主题不同的招聘对象不同的企业性质不同的行业特点
完全可以有多种多样的表现形式
并不存在哪个更好的问题
只有哪个更合适的问题
招聘广告的表现形式真不是重点
未来如何拓展优秀的招聘渠道真的是太重要而且很难
也希望同行朋友和三茅能给出更好的建设性建议
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2024-09-18 17:51
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