做不了地主可以先做地主家的傻儿子

作者 candy瑞更新于：2018-08-07 17:24 60183

内容来自 2018-08-08 打卡话题

　　大家好，我是一名薪酬专员，工作了两年也只会做一些最基础的人事工作，比如每月的工资计算发放，社保公积金办理等。上个月三茅打卡薪酬月，从每天的文章中学到了很多关于薪酬知识的理论和技巧，但是目前公司并没有可以实践的机会。那么如果想要提升进阶为薪酬福利经理，我是该像当年书中的杜拉拉一样主动跳槽寻找机会呢？还是该通过其他方法在现有公司安心沉淀，再寻求内部机会展示自己呢？

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一、不想当领头羊的出头鸟不是好士兵

梦想；是对未来的一种期望，指现在想未来的事或者可以达到但必须通过努力才可以达到的情况，梦想就是让你感到坚持就是幸福的东西。

每个人都应该要有梦想，不论是在生活中还是在工作中，有了梦想就有了行动的激情，梦想驱动行动。人如果没有梦想就就如同失去了信仰，变得没有目标，缺乏激情，随遇而安、随波逐流、无忧无虑（我就能想到这么多的形容词了，哈哈~~）

做不了地主可以先做地主家的傻儿子

拿破仑不是说过么“不想当将军的士兵不是好士兵”，所以案例中的你是最胖的！哦no，你是最棒的！给你手动点个赞，biu~~biu~~赞赞赞，梦因想而丰富，想因梦而灿烂。人生若没有梦想，年轻亦是苍老。有梦想才会有希望，所以梦想还是要有的，万一实现了呢。

二、刚明白游戏规则就想当地主儿了

网络上曾经流传着这样的一句话：“每天叫醒我的不是闹钟，而是扎根于内心的梦想”（其实就是qiong穷，咳咳~~原谅我又说了大实话）；

网络上曾经还（还字读第四声或者拉长音读）流传着这样一句话：“梦想总是太丰满，而现实又总是太骨感”（艾玛~扎心了~~捂脸）

1、光说不练假把式，光练不说傻把式

从前，在一个叫乌尔斯索普的小村子里住着一个叫牛顿的小哥哥，一天旁晚，他闲来无事就坐在一颗苹果树下面乘凉，夕阳西下，牛哥轻轻地煽动着手中的牛仔帽，忽然被掉落的苹果砸中脑袋，于是就发现了万有引力定律。变成了名人社会我牛哥。

故事分析：1、不是每一个坐在苹果树下的小哥哥都叫牛顿；2、也不是每一个叫牛顿的小哥哥都会被苹果砸中；3、即时被苹果砸中的小哥哥刚好叫牛顿，但也未必都能够发现万有引力定律。

案例中的薪酬专员，工作了两年也只会做一些最基础的人事工作，比如每月的工资计算发放，社保公积金办理等，说明你已经已经站在苹果树下；上个月三茅打卡薪酬月，从每天的文章中学到了很多关于薪酬知识的理论和技巧，说明你很喜欢这个行业并且愿意学习更多的理论知识和技巧；但是目前公司并没有可以实践的机会，如果想要提升进阶为CB经理该肿么办？说明对未来的发展有了明确的规划，并且开始思考并寻找突破缺口。

俗话说的好：“光说不练假把式，光练不说傻把式”规划好后，就要付诸行动，出路不是想出来的，一切美好规划都要辛勤的付出才会有收获，光有规划不付出行动，那么再好的规划也白瞎。

2、又说又练才是真把式

想的好不如说的好，说的好不如做的好，只有行动起来才能实现自己的目标。

CB；CB在人力资源管理领域，是compensation&Benefit的缩写，通常代表企业管理中的薪资福利管理，大写时也代指薪资福利专员，薪资福利经理等职位。

CB经理的岗位职责：根据公司业务发展战略的需要，负责制定公司薪酬战略，建立公司薪酬福利体系、制度与流程，并进行相应的完善和组织实施。

CB经理的工作职责：1.制定公司中长期薪酬战略，建立适合公司的薪酬福利体系和架构； 2.制定年度薪酬制度，建立、完善、落实薪酬福利相关的工作； 3.设计年度薪酬调整方案及晋升、薪资调整等规定； 4.深入了解并支持业务，提供专业的薪酬解决方案以及建立和完善短期、长期激励制度； 5.负责公司年度人力成本预算及相关日常报告； 6.关注市场薪酬变化趋势，分析市场薪酬数据以及公司内部薪酬情况； 7.依据公司内部运营体系，制定相关的薪酬福利操作流程； 8.完成上级领导交办的其他工作

CB经理的任职要求：1.本科或以上学历，至少xx年以上大型企业薪酬福利工作经验，有设计长期激励项目的经验优先； 2.扎实的劳动法律法规、薪酬和税务方面的知识和经验； 3.长远的战略眼光和强烈的事业心；4.很强的计划性和实施执行的能力； 5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

对比工作了两年也只会做一些最基础的人事工作，比如每月的工资计算发放，社保公积金办理等，差距不用说也应该很明了。想起曾经看到过的一个段子，形容说人生就像斗地主：无论你多会记牌、打牌，都抵不过人家手中的一把好牌。说明有时“底子厚”很重要。想要成为什么样的人，首先要了解这个人所具备的能力与特质，并分析了解，可以在现有的工作中树立自己的部门老大作为榜样（能在这个位置上自然有一定的优势，静下心来虚心观察与学习，三人行还必有我师呢，能当你领导自然有可学习的地方。）在工作中去实践理论，虚心求教，理论与实践相结合把“底子”练厚，不光要说更得练，又说又练才是真把式。

三、做不了地主可以先做地主家的傻儿子

喜欢斗地主的朋友都知道，在您端牌的时候已经注定了你百分之七十的输赢，说明选择比努力更重要。所以如果目前公司的现状在你付出艰辛的努力与不懈的尝试，并且在合适的契机下与领导进行多次沟通与交流，实践所学理论和知识都未果的情况下，就得学习一下孙立兵法里面的36计【走为上计了】。老话说的好：“树挪死，人挪活，好死不如赖活着”学不到东西也得不到提升，迟早被拖死。所以换个环境，找个有实力地主家（公司/部门/领导）当个傻儿子（专员/助理）未必不能耳濡目染的学会一些新技能。如果你是HR界的社会大牛哥/牛姐，在地主家当个“别有用心”的傻儿子，韬光养晦，有朝一日龙得水.你让长江水倒流都行，当然了，如果只是读而不记、学而不练，那么不管在哪结果都一样。