今天这个话题，让我想起了自己的经历，好多年前，也曾困惑过。 我的第一份人事工作，是在一家网络视频公司，总部在上海，不过我是在杭州分公司，担任的是人事专员。因为分公司规模并不大，每个月需要做的任务也不多，人事方面主要就是花名册、考勤表、入离职手续、劳动合同档案管理，以及少量的招聘工作。社保公积金是外包给第三方公司。那时候很想提升自己的专业能力，总觉得做的这些事没什么技术含量，思虑再三，选定了招聘作为自己的主攻方向。但是公司没有多少招聘需求，也没人带我提升招聘能力，然后公司在我接近工作一年之后，也因为某种原因频临倒闭，所以最终就离职去了第二家公司。 第二份工作是家软件外包公司，担任的是招聘专员。当时去面试的时候，还做了一份hr试题，因为写的一手整洁的字，给面试官，也就是我后来的上级，留下了非常好的印象，加上面试表现也还过得去，所以就顺利入职了。一开始对软件行业也没什么概念，连最基本的java该怎么念都不知道，在同事的帮助下慢慢熟悉了整个流程。外包的招聘工作其实比较枯燥，一天到晚都在打电话邀约，基本上不需要hr参与面试，因为最重要的不是你的判断，而是确认对方有意向去做外包，一旦确认有意向，就推送给客户方的面试官。正因为工作比较枯燥，又不需要参与面试，而且候选人很多都排斥外包，因此很多同期的同事都渐渐离职了，最后我也在工作一年后选择了离开。经过这一年，对技术人员的招聘算是比较熟悉了，遗憾的是，面试技术掌握的不多，所以下一份工作我仍然选择了做招聘，而且重点是掌握面试技术。 第三份工作也是一家软件公司，不过是自己公司的业务，不是外包了，我也如愿以偿的承担了面试的工作。那时候对面试很有兴趣，每天都会研究一些面试技巧，逛论坛看书，总结了不少面试经验。遗憾的是，公司很少开会分享（当然日常交流肯定有），所以我的这些乐趣，只能写成一篇篇文稿，躺在电脑上。就这样过了两年多，感觉对于招聘的各方面都掌握的差不多了，于是又有了新的想法，觉得不能再这么耗下去，就像公司要有赢利点，个人也要有增长点。我的想法是希望成为招聘主管，而不是一直担任专员。那时候公司规模虽然在不断扩大，但是短时间内，我的上级也不像有离职的想法，公司也不太可能有两位招聘主管。于是，一开始的打算是希望通过换一份工作，来达到晋升的目的。有了这个想法之后，马上就开始行动，有过几次面试，期间也把自己的想法跟主管沟通了一下。当时和主管关系比较好，也不担心会因此有什么不好的结果，万一真有什么异动，提前沟通好，也算尽到一点责任了（现在想想，这一点其实很重要，如果你真的把上级或者下属当成自己人，就应该在正式行动前，提前知会，否则对方可能会认为你没有把他当成自己人。这一点，我在后续的工作中也犯过错）。 但是面试结果不太理想，因为以往只是负责工作的实施层面，可以把具体的工作做的很好，但是缺乏体系的意识，也缺乏管理的见解和经验。所以在面试了三家之后，都以失败而告终。印象比较深刻的是一家做在线教育的公司，当时面试官只是简单的问了一句“招不到人是因为什么原因引起的”，因为回答的很零散，瞬间就暴露了体系化思维缺失的问题。聚焦于具体的细节，而忽略了大的框架。后来面试官还指出了另一个问题，就是我太关注招聘的专业性，而忽略了其他内容，比如其他模块和人际关系建设。 当时只是意识到框架的重要性，对于面试官指出的另一个问题，虽然有所思考，但最终还是选择性的忽略了。这也给我后来担任主管后，带来了一定的麻烦，不过因为跟今天的主题无关，就暂时不说了。我一直觉得自己并不是一个有很高天赋的人，最多只能算中等偏上，否则也不至于要因为吃过亏，才知道怎么避免，甚至吃过亏还要掉坑里。但今天我觉得天赋并没有太大影响，重要的是方向正确，方法正确，一步一步走下去，成功终会到来。 因为面试的失败，认识到了问题所在，所以就选择了隐忍，虽然常常感觉焦虑，但是并不觉得完全没有希望，期间也继续学习，继续等待合适的机会。就这样又过了一段时间，我的主管也有了换工作打算，因为我在网站上看到了他更新的简历。他之所以也有换工作的打算，一方面应该是内心本来也有想法，只不过不是特别明显，但是跟我沟通之后，可能刺激到了他。虽然我不能确定是否是因为我的坦白沟通，才导致他决定提前换工作，但这不重要，重要的是，他的行动更快，在我找好工作之前，就入职了一家更大规模、更具知名度的公司。如今他发展的很好，我也十分感激他，不仅当初带我一起面试，也在我需要晋升的时候，直接或间接的帮助了我，当然还有后续的工作中也有他的支持。 因为他的离开，招聘主管的位置空缺了出来，最后我也顺利当上了招聘主管，虽然一开始身份转换的时候，不知道该干什么，也不知道该以什么样的心态来面对下属和同事，以及其他部门的人。后来也继续踩了很多坑，犯了不少错，不过从专员到主管的惊险一跃，最终还是成功了。 回想走过的这段经历，有因为专业性不高而迷茫过，有因为面试失败而自我否定过，也有因为晋升成功而兴奋过。如今，距离自己的目标还很远，离三茅上的各种大神也有不小的距离，但只要在正确的路上，只要方法正确，或早或晚，终会成功。当然大家都希望成功来的早一点，就像前不久LOL洲际赛RNG夺冠，小狗赛后说“要是成功来的早一点该有多好”。有时候成功需要努力，也需要运气，但对我们来说，运气无法掌握，唯有方向和方法，以及努力，这三者可以打磨。 具体到晋升这个环节，需要提前规划，认识差距，最好能与上级多沟通，也可以与外界的牛人交流，一旦有合适的时机，就及时把握。愿时光不负年少，换前程一片光明。
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