你为什么不开心（上）
某天有个小盆友跟我发微信，说她有一些负面情绪，想要跟我吐槽，恰好家里有客人，实在是不方便处理，就说改天。
回到家里，又牵挂着，决定写此小文，先帮小友把思路理一理，其实，也是告诉看文的各位，我是如何来面对负面情绪的。
一、 世上只有三件事:
如果我问你-人世间的事情有几件事啊?
你也许会说-那么多事情怎么能数得清?
注意，这可不是脑筋急转弯，我告诉你，世间的事情只有三件--你相信啊、相信啊、还是相信啊?
人世间的事一共有三件:你自己的事、别人的事、天注定的事。
对于你自己的事情，你可以决定采用如何方法、也会去承担相应后果，在环境允许下你是有完全主导权的，想如何做，全看你自己，只要你高兴就好。
对于别人的事情，你只有建议权，你不可以去替别人拿主意、做决定，你对别人的事而言，充其量只能是个旁观者。
天注定的事情，那只能由"老天"来说了算了，这可不是宿命论，如果你经的事比较多了，自然而然会知道，这人世间确实有老天注定这种事情。
对于你自己的事情，你当然有权利决定如何去做并承受相应后果。
对于别人的事情，你却觉得别人应该怎样怎样，如果别人不怎样就会怎样，别人不听从你的建议，那你就感到好烦恼。
对于天注定的事情，如果你无法接受现实，烦恼也肯定会不期而至。
那在现实生活中应该怎么办呢？
很简单，给自己定好位，辩识哪些事情是自己的事、别人的事、天注定的事，只专注于自己的事情上，守好自己的本份，不越位、不抢位。
Tips1:生活中的分寸感太重要了，明晰自己与人相处的安全距离，做好自己的事，会让你少很多烦恼。
Tips2:你要学会辨析情绪背后的是什么，辨析哪些与自己的事有关，那些不属于自己事情范畴的事情，可关注、不强求。
Tips3:当烦恼当前的时候，你要学会深呼吸，让烦恼如流水一样穿过你，你会发现，让烦恼、情绪穿过你的身体。如果任由情绪滋生，不做处理，那你会深陷烦恼的。
你为什么不开心（下）
第二天，下班地铁上接到一个小盆友的微信，要请教个问题，问我方便不方便？要跟我倾诉。地铁上实在是讲话不方便，出了地铁，在等我家先生来接我的当口，微信语音我们通了个话。细节不表，略。 回到家，吃完饭，继续跟那个小盆友通话，解决完她的问题，想起来昨天的小盆友，又打过去，沟通完毕，也到了该写简书的时候了。
一、不要让环境左右了你的心境：
两位小盆友都是特别好的女孩子，对于工作认真负责、对于领导交代的任务也是认真负责，但是不开心却是因为别人处理事情的方式而让自己烦心不已。
其中，有位姑娘说，我想跟身边的人都友好相处，让每个人都认可我。我接着说，你做人力这么久了，怎么可能呢？
首先，没有一个人能够让所有的人对他都全然满意；
其次，人力资源部是一个相对于别的部门有原则、有底线的部门（如果一个公司的人力资源部都不坚持原则了，那呵呵，这公司也就没多少真事了。）所以，人力资源部的工作，肯定是因为自身特性，更不可能让所有的人都满意——你坚持原则，会触动一些人的利益，会让某些人很不开心的。
最后，别人怎么看待你，那也是别人的决定、别人的选择。人如果不喜欢你，这就是一种客观的存在，你不能因为别人的对你的不喜欢，而不开心。
人在职场，肯定不会让每个人都喜欢你，你也肯定知道你身边的人有谁是不喜欢你的，尤其是我们做人力的，这点职业敏感度若没有的话，那干脆我劝您别做人力了。
那别人不喜欢你、找你麻烦，你就那么不开心吗？
看来，姑娘是没好好看我昨天写的《你为什么不开心（上）》——别人不喜欢你，那是别人的决定；别人因为不喜欢你，而在工作中给你找碴、添堵，这是别人的行动；那你明知道背后的原因，不选择看淡、看透，反而深陷烦恼，我就问了——这个人在你的生命中有多重要啊？他（她）的一句话、一件处理事情的结果就能让你那么不开心？
比如，今晚第二个小盆友举的她领导因为之前两人有过节、有冲突之后，给她穿小鞋，在招聘中为难她。我跟她的建议是调整心态，接受领导批评，重新来过
我昨天写的《你为什么不开心（上）》里面表达的——别人的事情——如果别人做出对我们不利的行为，我们不要生气——那是别人的决定，我们无权干涉，对于既成事实，我们顺承就好了，不必为了“打翻的牛奶”而哭泣。
Tips1:办公环境、居住环境构成了我们所处的硬环境，而企业文化、人际关系构成了我们所处的软环境。人与人之间的飞短流长、针对我们的构陷污蔑等等，构成了我们的软环境。不管是硬环境，还是软环境，终究是外在的、不稳定的、我们决定不了的一个变量，变量改变时，我们接受既成事实、解决问题即可，不必忧心烦恼，
Tips2：我与人相处，如果有人看我不顺眼，找我麻烦，那找好了、算计好了。那说明他们的生活里不能没有我，天天要分出时间来想着怎么对付我？反正我不亏。我呢？别看我干人力那么多年，我其实很抗拒琢磨人、算计人的，我宁愿有时间干点提升自己、拓展思路的事情，也绝对不干针对别人、恶心别人的事情——因为，那样的话，那人在我这里就太重要了，本来不喜欢我的人，不值得我这么重点对待。
二、你从哪里来，要到哪里去？
今天下班给我联系的第一个姑娘，因为公司的事情，都动了放弃人力资源、回到业务部门的心思了。我知道后，就问了她一个问题：“你当初是怎么选择人力资源的呢？”
姑娘：“我就是觉得做地产的前期（她以前做房地产项目前期手续办理），未来就业面很窄，不如做HR，这个我觉得很好。”
我问：“那你自己好好想想，你的想法改变了吗？”
手机那头静了一会儿，说："我还是想做人力资源。”
我：“莫忘初心，方得始终。你已经给到了你自己答案了，接下来该怎么做，你自己i应该清楚了。”
我们每个人，走职业化道路的时候，要记得自己的初心，弄清楚在职场上自己是从哪里来的，要到哪里去的？
我们遇到冲突、遇到人际问题往往不知所措，而想要放弃，如果你要想放弃，那你要想想你自己的来时路，你这一短暂的放弃，对你的未来是有影响？对你的梦想实现有没有影响？
Tips1：我们每个人都应该有一个自己的目标（或多个目标），如果职场上遇到麻烦、遇到困惑，除了可以找朋友求助之外，你还要有自己反省、解决问题的能力。
Tips2:有目标、有梦想的人生，其幸福指数高于毫无目标、浑浑噩噩的一族的。
Tips3：不忘初心、方得始终，愿各位开心。
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10楼 永远十八岁7403
受益匪浅，继续做好自己，提升自己。
丛晓萌
@永远十八岁7403：加油！
9楼 一封信
目前我公司的现状就是HR部门老大都是一味的做老好人，越来越没有原则和底线，其他部门都不怎么重视HR的话了。办公氛围是很轻松，但是事情推行的很累很慢。有想法的年轻人陆陆续续都走了。怎么办呢？
丛晓萌
@一封信：没有底线和原则的人是做不好HR的~你把自己的事情做好，学习该学习的知识，增强自己实力，其他的事情莫要管~实在不开心，你找好下家，也可以走~
wang4321
@丛晓萌：我也曾经遇到过一个毫无原则毫无底线的上级，只要不得罪人，只要不影响自己的薪水，可以毫无顾忌的牺牲所有下属的劳动成果，可以毫不顾忌自己的工作是否给企业带来了损失，等等，我一直不明白，为什么这个社会会接受这样的人力资源管理者，甚至有些人为了个人利益毫不在乎企业利益，这样的人有可能被企业认定为专家或核心，提出这个问题一定会有人说这样的人一定有什么特殊能力抑或其他，但是我想说的是什么样的能力可以弥补上述的那些损失呢？
wang4321
@丛晓萌：我认为每个职业的从业者纵然有千般万般的无奈，也应对得起的自己的工作，坚守职业道德底线！
丛晓萌
@wang4321：坚持正念，那些底线太低的人是走不远的，莫忘初心，我看好你哦~
8楼 狂奔的木棉17040810
感谢好治愈 啊，谢谢！
丛晓萌
@狂奔的木棉17040810：如果喜欢，我会再继续写这方面的文章的~
7楼 wang4321
好好学习，天天向上！
丛晓萌
@wang4321：加油！一起努力，做更好的自己~
6楼 123j
为什么不开心，世上有三事：你自己的事儿，别人的事儿，天注定的事儿，调整心态，做自己。
丛晓萌
@123j：加油！
5楼 czdhsym
近些日子也在为别人的不理解和不认可而不开心，谢谢您的分享，控制情绪，开心工作。
丛晓萌
@czdhsym：管理情绪，开心工作~
4楼 搏击海浪的小鱼仔
多谢您的分享，做人力资源的确实是很容易不开心，有时候也很难两全，还可能做背锅侠，最后还是要自己来调节自己，疏导自己！
丛晓萌
@搏击海浪的小鱼仔：加油！
3楼 宇洋
学习了，懂得了，明白了，感谢丛老师的分享，让自己明白下面的路该如何避开不开心。谢谢
丛晓萌
@宇洋：愿您开心快乐每一天~
2楼 1493130668
今天情绪很低落，看了老师的文章，学着调整自己。不要让别人的事情影响自己的心情。
丛晓萌
@1493130668：抱抱，没关系的，所有现在看起来让你心情不好的事情，过一段日子，回过头来看都是小Case~
1楼 笑颜如歌
谢谢分享！
丛晓萌
@笑颜如歌：感谢关注！