我们都知道,企业文化有物质、制度、精神等三个层面的内容,精神层面主要指习惯,企业文化活动就是习惯中的一个小内容,但它的表达和体现比较直观,领导和员工都容易感受得到,也便理解,所以,企业管理层一直都较为重视。
我认为,要做好企业文化活动,以下几个方面是需要注意的:
1、企业宗旨密切吗
企业提倡什么反对什么,或者说企业宗旨、精神是什么,包括分解开来的各分支内容有哪些,甚至公司老板历次会议、讲话对这些内容的理解有哪些。
那么,准备开展的企业文化活动与以上这些东西联系密切吗,有哪些方面能够直接或间接挂钩呢,如果不能搭上钩或联系得太勉强,最好不要开展这样的活动,否则,容易被领导置疑是“花了冤枉钱,搞了无用功”。
比如:企业精神中明确提倡“团队合作”,反对“个人英雄”,而你却想举办员工乒乓球运动会,而且只搞单打,或者虽有双打、混双或团体赛,但单打的奖金明显比其他项目高,这显然就与企业宗旨联系不紧密,或者说活动没有很好的将员工思想、行为朝企业宗旨上去引导、影响。
2、影响正常工作吗
一般企业是不愿意专门放假来搞活动的,除非那些大型企业,因为活动对员工、部门、企业的正面影响是非常缓慢的,而正常工作却是可以直接可以给企业带来效益的。所以,不管活动举办时间多短,都尽量不要占用正常工作时间,可以利用下班后、周末或淡季来举办。
比如:保安队员的消防技能比武,应当在普通员工下班后举行,或者说有许多其他员工看得到的时候进行,一是向员工展示消防技能,二是普通消防知识。既比赛,又培训和传播。
3、参与者多吗
在举办企业文化活动前,一定要做必要的调查了解,即参与该项活动的员工大致人数有多少,如果是少数人,就不要举办了。
比如:攀岩、蹦极、桥牌、国际象棋、围棋、拳击等,虽然能够体现出企业宗旨的活动,但熟悉这些项目的员工一般不会很多,所以,不要凭组织者或某位领导的个人爱好来左右活动,如果搞成“曲高和寡”或“报名者少”,脸面往哪放啊。
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4、费用低吗
活动组织高手,一般都会遵守“没费用也要搞活动、小费用搞大活动、基本不出现大费用活动”的原则,或者能够体现出“惜钱如金,钱都用到刀口上了”的做法,该节约的一定要想办法不花钱。
比如:各部门间篮球比赛,宣传横幅可否请毛笔字不错的员工写,广告公司制作费虽然一幅才几十元,如果有十条二十条呢,只要想办法,其他方面的开支也可以节省再节省,活动效果也许还会有意想不到的收获。
搞活动是一定要产生费用的,节省并不是要求一定不用钱,主要是看“各个小细节的钱是不是花得值”,有没有办法“不花或少花”,多朝这些方面想了、做了,那就对了。
当然,如果在预算范围内(主要指当月),那还是可以理解的,但是,如果到了年底,为了完成预算以便让明年预算保持稳中升而勉强开展的活动,或者明显让员工、领导感觉到活动频率比前些月高太多,那就要注意了。
5、方式创新吗
企业文化活动有许多,一些吃喝玩乐习惯了的领导,只要一提到聚会,就只知道“吃唱洗按”,说实在的,这些每次都一样的玩意儿,最让审批的领导感觉厌烦,真的感觉到“没有其他活动可以搞了”,难道“管理或创新水平就这样了?”。
如果每次类似的活动都与原来的搞法一样,当然组织者轻车熟路,越办越有经验和心得,但参加者会疲劳的,领导更不愿意批准。
创新哪里来?当然,你一个人关着门想是非常困难的,查网上也可以,但不一定适合你公司当下的实情,最好的办法就是与准备参与者头脑风暴,如果想不到新方法,情愿暂时不申报,总比吃领导的“闭门羹”划得来,这次没同意,下次还有戏吗?
6、由头大吗
如果企业文化活动都是计划范围内的,正常讲,都应该如期举行,但如果是临时申请举办的,其理由就必须充分了,就企业而言,一般要结合企业当下经营形势指导管理工作的核心、领导层大力提倡的好人好事、企业急需或比较软弱的技能/管理等。
比如:如果是外贸型企业,在当今美国挥动关税大捧的国际形势下,如何根据企业自身特点,展开业绩突围、突破?那么,就可以组织“新形势下,我如何创新的为企业做贡献”的演讲活动,各部门推荐一二位员工参加,各部门负责人、公司领导做评委,观众员工举手投票等。
总之,活动一定要切合企业所需、痛点,一定要想着为企业经营业绩提升服务,而不仅仅是让员工开心。
我认为,以上六个方面,既是我们日常组织企业文化活动需要注意的地方,同时,也是我们年底编制明年企业文化活动计划时应当关注的,其实啊,企业文化活动计划做周密详细了,举办起来也就没那么多闹心的事儿了,即使有变化的地方,小范围的及时沟通就可以解决的。
39楼 企文如雨
赞,感谢老师的分享。6个问题,把活动的本质就搞清楚了。能回答好这6个问题,活动也基本是一个有意思的事情了。
38楼 橙子妈咪
学习了
37楼 selinachen25
高手出马就是不凡,钱给预算给到位了,谁都可以做企业文化。真正的高手把准老板的脉,对准老板的喂口下菜单。一毛不花都可以把企业做得漂亮。现在只要一说到企业文化大多数公司都是以吃喝玩乐为主,对于精神文化真是少得可怜。
36楼 hklte_hr
谢谢分享!
35楼 无言独上西楼
谢谢分享!
34楼 寒蝉鸣泣之时
学习
33楼 黄海柳
#赞赏# 必须支持李哥!
32楼 蜡笔小新88
学习
31楼 ccf1986
学习了
30楼 一鼻子灰
秉骏哥的实操经验分享,每一问都贴合实际。每天进步一点儿,谢谢分享,学习了
29楼 梓芙
学习!
28楼 ppp999
谢谢分享!!!!!!!!!!!!!!
27楼 李亚洲
不错很好
26楼 长雨飞扬
谢谢分享
25楼 ccllsq
xuexile
24楼 疯狂的海棠17020411
学习了。
23楼 青河绝恋
学习了。
22楼 初霁
学
21楼 好运常来
企业文化真的是个很模糊的事。
20楼 海纳格物语
学习了,谢谢!
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