到了2050年还上班？！ 请问您贵庚啊？
英国伦敦商学院的琳达·格拉顿(Lynda Gratton)和安德鲁·斯科特（Andrew Scott），分别是经济学和心理学的专家，两人合著了一本书，叫《长寿时代的生活和工作》。他们在书里面说，我们都将活到100岁！
不论您现在贵庚，未来的世界，假如我们随便都能活到100岁的话，这个预言确实是个好消息！估计是医疗条件越来越好的缘故吧，“随便都能活到…“，看着让人遐想连篇：假如我不想活那么长呢？假如我活得并不轻松呢？凑合着熬到100岁，就未必是好事了。
其实，轻松也好、凑合也好，有句话作者是说对了，就是“长寿时代，我们的生活和工作要怎么办！“，寿命长了，也就意味着时间多了，时间多了，怎么打发就成了个大问题，社会、家庭、生活、学习、工作、财务状况、居住环境、医疗健康、人际交往……, 我们的全部生活都将重组，过去的 [受教育] >> [工作] >>[退休] 三阶段人生模式已不再适用，以适应这破天荒的长寿。
怎样的工作，你才愿意干到80岁！
2050？！小姐姐我已经80多了！憋跟我说上班，我现在努力工作，就是为了以后不工作！于是，我又去看了另外一本书，叫《未来的工作》（美，约翰.布莱德），希望找到能吸引我干到80岁的工作！
你愿意每天这样上班吗？
这是一本关于未来工作趋势的书，它告诉我们，将来的企业人力资源管理和工作模式会有哪些变化：
首先是，个体崛起，雇佣制将转向合作制。
现在90%的全职工作岗位在未来20年会消失。
其实，全职工作制只是大工业时代的产物，在农耕经济时代也没有全职工作，人们都是日出而作、日落而息，根据节令来安排自己的工作时间，有时候，你即使想多干活，但天上打雷下雨不宜外出，你也只能在家呆着和人唠嗑。
蒸汽机的发明开启了18世纪的工业革命，大规模制造、大规模生产模式开始出现。机器庞大，只能放在厂房，而且最重要的是，机器是不知疲倦的，企业主把生产设备买回来，就恨不得一天24小时能连轴转，于是，人们从田间地头聚集到工厂，城市出现了，雇佣制出现了，职业化训练出现了、三班倒出现了……现代企业管理理论出现了……, 在当时，人是机器的延伸，与其说是雇佣工人，不如说是雇佣他们的双手和时间。只要是雇佣，就意味着企业和员工是不平等的，一方必须要受到另一方的管理，按照雇佣方既定的目标前进。
现在有个词特别流行，叫斜杠青年，意思是一群不再满足单一职业、拥有多重身份的人，这些人既可以是公司的职员，同时也是摄影师、美食编辑，在领英、陌陌这些社交平台，你会经常发现里面的红人都拥有一连串的头衔，似乎都拥有开挂的人生。
为什么个体可以在这个时代崛起，脱离雇佣而独立生存呢？
是因为服务业正在成为最大的产业，它不需要机器大规模生产，你自己只需要拥有知识和技能就可以成为一个生产者。同时，现在的很多工作，也不需要工厂那种环环相扣，缺少哪个环节都不行的流程，你只要有一台电脑，保证联网，甚至只有一台手机，就可以完成基本的工作了。
所以现在，只要你是一个技能拥有者（比如，写作、烹饪、烘焙、手工……）都可以通过自己或者通过某些平台直接给用户提供服务，而不需要被固定的工作地点、时间所束缚。
美国劳工统计局发现，从1990年到2014年，全职员工的比例下降了一半，自由工作者的比例翻倍。现在中国的自由工作者至少也达到了300万，预计到2020年，会有43%的人都是自由职业者。对于这些人来说，自己的工作已经不再局限于某个公司；而对于企业来说，员工队伍的雇佣模式就会变得越来越多元化。
在家上班哦，喜欢这样的工作方式吗？
然后是，回报方式的改变，不管你是不是我员工，只要能解决问题就有回报。
现在人们的收入报酬，是基于岗位导向发放的，每天朝九晚五，上班打卡下班回家，公司把发给你的钱，拆分成出勤工资、绩效工资、加班工资等。但是现在随着互联网的发展，我们很多坐在工位上的传统工作开始发生变革，有的人不愿意过这种被公司买断的束缚感，有的人发现自己可以同时胜任多样的工作，于是就出现了基于任务导向发放的报酬。
例如，IBM搞了一个打通内外的人才市场和员工调配中心，项目经理会把工作分解成多个小项目，把具体的任务投放到人才市场上去，找到最合适的人来做。前几年他们和苹果公司合作开发App，这个调配中心让不同部门、不同身份的员工可以直接灵活地合作，模糊公司内部和外部的边界，截止到2015年底，苹果和 IBM 已经合作完成了100个 App。
因此，回报方式也转变了：
（1）发钱快了——从传统的按月或定期发放，变成即时、计件报酬。
（2）按任务价值定薪——发放的报酬也按照具体任务的价值高低来确定。
（3）花样更多——如果钱无法满足你，公司可以通过荣誉奖励、称号认定等方式，让工作者收获更多样的回报。
再也不必忍受僵化的职场规则
只要你拥有不被智能机器所淘汰的、过硬的技能，
你将不再有通勤压力、不再受员工守则、职场规则的束缚,
不再在自己状态不好的情况下被强迫工作；
你可以随心所欲地抱着你的萌宠，穿着沙滩裤，在海滩边写作边戏耍，也可以陪伴在孩子或者父母身边，边做饭边回复邮件……
这样的未来工作，是不是更值得期许？
最后来个互动：
你向往自由工作吗？假如自由职业成为主流，你认为必须匹配怎样的机制，才能保证这种新工作模式的顺畅运转？
有想法的朋友，欢迎在留言区和我交流~~~~
查看未读消息
查看最新消息
9楼 一鼻子灰
信息量很大，未来的工作精华图挺牛。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
陆喜梅
@一鼻子灰：一点经验的分享，四大趋势需要人力资源管理进行体系化的改革，有空可以多思考和深入探讨噢~
8楼 夏紫薰08282
有趣有料的文章，收藏啦！
陆喜梅
@夏紫薰08282：谢谢支持，亲打算干到多少岁呢？我看100岁没毛病
7楼 张为遥
打卡学习，学习分享
陆喜梅
@张为遥：谢谢关注~欢迎和我一起互动讨论哦~
6楼 李远婷
未来充满不可预知的想象，提升自己的能力，以不变应万变才是王道。
陆喜梅
@天涯mm李婷婷：一看天涯mm就是胸有成竹了~~打算干到多少岁？
5楼 danyan520
收藏
陆喜梅
@danyan520：谢谢收藏~抛砖引玉了~
4楼 0925100
收藏
陆喜梅
@狄刻86490：欢迎常来与我一起互动讨论噢~
3楼 kk00003
谢谢分享
2楼 kk00003
分享
陆喜梅
@兰陵王53418：谢谢关注~欢迎和我一起互动讨论哦~
1楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 合作制将是趋势！但不知道是否能等到那样！感谢陆老师分享
陆喜梅
@阿东1976刘世东：世界已经在悄然变化，相信刘老师也是早已做好准备~感谢赞赏！